Ох как я Вас понимаю! Сдавала 3 разным квартирантам, муж свою квартиру тоже 3. Из 6 только 1 оказались нормальными. Остальные то за перерасчёт воды платить отказываются (40 тысяч рублей), то ломают мебель,сами покупают новую (точнее б/у),а меня информируют по факту. Лучше уж найти фирму,которая профессионально занимается сдачей,чем свои нервы портить
я имела ввиду компании,которые занимаются ведением квартир. Например,уехал человек в другой город/страну,а квартира осталась. Они отдают Ее на ведение фиоме,которая не просто находит арендатора,но и следит за тем,как они платят,в каком состоянии держат квартиру и так далее. То есть тупо выполняют функцию хозяина за деньги. Вот такие компании никогда не допускают просрочки оплаты,не оплаты перерасчета и тд
Очень бесит ещё один подход к собеседованию: -очень обтекаемое объявление,где неясны точные функции работника,условия работы,что за компания -приходишь на собеседование,полчаса тебя мурыжат вопросами «кто ты,кем ты видишь себя через 10 лет,почему хочешь работать у нас,чем ты нам подходишь». Ты выдумываешь ответы,потому что в принципе понятия не имеешь,что за контора -10 минут рассказывают об условиях,которые, в большинстве случаев, тебе не подходят Вопрос:почему нельзя написать нормальное четкое объявление? Почему нельзя сразу рассказать о компании и позиции,а нужно хренову тучу времени устраивать допрос с пристрастием? Неужели время так недорого?
Ох,сестра!как я тебя понимаю...