Нда уж… у меня муж тоже из этой касты с соразмерным доходом. Но мои несчастные 200 он даже не рассматривает в качестве помощи в бюджет. На хобби, шмотки и чтоб дома не тухла. Может, ее муж тоже за, но и как у меня работа любимая, вот и не бросает. Но с таким мужем, можно просто кайфовать на 1 , а не упарываться и злиться.
а если хватает?) мне , например, хватает, но вот этих интерьерных стереотипных и я не понимаю, ну вот бесвкусица для меня. Не против студийных, но чтоб либо с идеей, либо люди на белом фоне, но живые, а не пластиковые в одном образе и позе, с одинаковым выражении лица,… увы , вот эта однотипность и описана автором, как отсутствие вкуса… У меня как-то был опыт интересный… фотограф сказал включить любимую музыку, забыть, что он есть и двигаться, танцуя… в какой-то момент он говорил остановиться внезапно и быстро снимал. Вышло феерически.
а как будто наоборот. Если своя жизнь нравится, то ее и снимают. А не гонятся за идеальной картинкой дома. Да, есть смысл в студиях, когда нужен идеальный свет. Или все не свое, но когда модель работает моделью. А искусственные карточки с шикарным интерьером просто показывают , на мой взгляд, желание быть там, когда ты тут. Но и опять же это про интерьеры, а когда человек не модель по работе, но хочет примерить образы, то да, тут и мейк, и костюм , но и мастерство фотографа показать именно тебя, а не однотипный ровный кадр.
я полностью на 100% поддерживаю. Но что-то мне кажется (очень кажется), что в комментариях тех, кто говорит, что у автора лафа, далеко не врачи, прорабы и учителя) Просто для примера, я руковожу в международной fmcg (косметика, около фарма) разработкой упаковки. Довела процессы до автоматизма, команда не перерабатывает на пятидневке, они счастливы. Я же работаю обычно (когда нет пожаров) 4-5 часов в день… но какие это 4-5 часов переговоров с производством, поставщиком, контроль за командой, приди-успокой-не убей коллегу по пути…. Вот я после 4 часов тупею настолько, что могу только выйти, подышать и послать всех на хер и уйти ухаживать за цветами и курить кальян))) естественно держа рабочие чаты открытыми…
знаете, бывает такая умственная и нервная работа, где и за 4-6 часов уже мозг отключается и говорит «пока»… вот честно, сравниваю свои полноценные 8 часов лет 7 назад и «халявные» сейчас 4-5 в день, раньше мозг реально чувствовал себя более отдохнувшим после работы. Нервы, ответственность, интеллектуальные задачи, скорость принятия решений и делают такую работу как у автора тяжелой и хорошо оплачиваемой.
А вообще все забыли об одной функции начальника - сделать так, чтоб переработок и выходов в выходной не было. Человеческое отношение друг к другу - это прекрасно и должно быть по умолчанию. Но если начальнику надо, чтоб люди работали сверхурочно чаще раза в квартал, ну вопросы к начальнику, что у него нехватка кадров или не умеет писать и отстаивать тайминги, ну или на крайний случай двойную оплату для желающих. По собственному скромному управленческому опыту. Команде - 6 лет. Из них 2 работают 5 лет, а 2 - второй год. Но у моего начальника таких микро команд около 40 человек. И никто не задерживается и не работает сверхурочно. Мы скорее даже с запасом работаем на то, чтоб уйти пораньше) главное, чтоб работа была сделана к сроку и качественно.
да. Я у них брала майки шелковые для сна (им уже больше 6 лет), пижаму и рубашку. очень люблю в отпуск ее брать. Но всегда надо помнить про уход: -никакой машинной стирки (хотя … майки честно лень вручную, спокойно переживают, с рубашкой не рискую) - ручная в холодной воде и без агрессивных средств - ну и отпариватель.
Ох…. Как же вы напомнили одну мою ошибку. Чувак искренне считал себя альфой. У него было правило, что если девушка по его мнению косячит, то: - на первый раз прощает - на второй бросает монетку (типа ему все равно) - на третий бросает Причем , косяки могут быть в стиле автора, что и побудило вспомнить эту мерзость. 💩
Ну между прочим, частично автор прав. У нас в офис берут только тех , кто лицом и фигурой вышел. Особенно если надо контактировать с собственниками. Обязательно стильно одеваться и быть обаятельным. Могут простить только гениев, и то, если они собственникам (особенно собственнице) на глаза они не попадаются. И это не шарашкина контора, а международный бизнес со штатом 1500+ человек (а может и больше). Но работать и правда приятнее в красивом коллективе.
В моей области hr бесполезны. Вообще. Работала только международниках и крупняке. Специфика - дизайн упаковки (не креативный , технический). Присылали людей не из сферы, без понимания опыта и навыков. В итоге договорились, что они дают мне доступ к hh, я сама выбираю, а потом они проводят собесы и дают комменты, но не валят людей. Так как сфера специфическая, то и анализ на повышение зп им тоже адски сложно сделать, так как в медиану попадают и креативщики, и веб, и примитивные верстальщики листовок. Приходилось им писать прям критерии и обязанности, чтоб в медиану не те не попадали.
а я автора понимаю. У меня этих узи по каждому чиху штук 10 за год было… без согласования со страховой. Самый прикол - когда после курса массажа (входит в стоимость) отправили к терапевту, а он всю диспансеризацию решил сделать. Ну типа, страховая у вас платит, так сходите на всякий. Написал кучу показаний, да таких, что даже анализы на все аллергены и витамины сделали… Мне кажется, что там было написано, клинический случай, прям сегодня не сделаем все, то не жилец) В общем, есть клиника золотая в Москве, где очень любят лечить людей и умеют писать обоснования для страховой.
между прочим , это 5,1 % от оплаты труда. Для меня это доп 120 тыс в год. И при этом есть шикарный ДМС. Так что лучше мне мои кровные 120 на руки, чем платить за услуги тех, кто работает в серую и черную. Меня жаба душит за то, что из-за них я теряю деньги. Было бы круто , чтоб как в Европе - сам платишь за выбранную тобой страховку по медицине.
У меня папа-мама добрые души. Позволили семье брата отца жить в двушке за квартплату…..16 лет!!!! За этот период я болела онкологией, маме делали операцию, а они никакой помощи. Зато расплодились . Зато, когда потребовала в свои 24 съехать изошлись на говно. А еще оставили долг за коммуналку в 60 тысяч и убитую квартиру, в которой тараканы стадами ходили….
весьма ограниченное суждение. В холдинги, крупняк и международку можно пробиться, если вы им подходите. Но не только по хард скиллам, но и мягким навыкам. Да и элементарно, там hr смотрит на то, как вы вообще разговариваете и впишетесь ли в коллектив. В крупняке слишком многое заточено под корпоративную культуру. И естественно, стараются брать тех, кто уже работал в аналогичных компаниях или кто действительно «звезда». Сама в свое время из мелкого российского бизнеса перешла в хайникен. При этом не за Хард скиллы, а за то, что «глаза горели» и я идеально подходила под характер команды.
А причем тут челюсть-то?