Комментарии

Значит, у Вас, автор, неадекватные отношения в коллективе. У нас, заболел коллега, надо заменить, никаких отказов, а за это премии, и за каждую дополнительную работу деньги. И подчинённые работают, как часы. Платить надо

Из опыта работ я вот заметил такое: чем меньше платят, тем больше требуют. И наоборот...

Знаете чё, если в вопросах отпуска руководство слушать, так отдыхать будешь в январе-феврале разве что, и нахер тогда нужна эта работа, если заработанное чисто на еду и аренду тратишь. Понятно, что все в июле уйти не могут, но если я соглашаюсь сдвинуться на август/сентябрь - это и значит "идти навстречу", это поиски компромисса, чтоб и мне отдыхать не дома за просмотром сериалов, и условная Людка с детьми на море сгоняла. А "отдыхать будешь, когда скажу и когда не занято" - это не компромисс, а рабство, где хозяин даёт выдохнуть, чтоб сотрудник отдыхать в ПНД не поехал. Равняться на тех, кто отдыхает по 5 дней в году и больным на работу таскается - это совсем дичь махровая

Вы напоминаете мне моего бывшего директора. Как работать сверхурочно, так давай. Быть на телефоне реально 24/7, ещё и орал если кто не ответил на звонок партнёра в нерабочее время. Мотаться по городу за свой счёт по рабочим вопросам - это вы обязаны. Делать работу за ИТ отдел - а кто же ещё??? Но стоило мне зайти на госуслуги и Мосэнерго с рабочего компа на 10 минут ( оплатить счёт и проверить уведомление), так меня отчехвостили что я в рабочее время занята не работой. Ну после такого ок, я занималась тоооолько работой! Но только в рабочее время! Никаких сверх этого. Странно, почему-то директору не понравилось. Не знаете что же не так?? Наверно нужно относиться к работникам не как к рабом, а как к людям и они тогда к вам будут относиться так де

Хуёвый из тебя руководитель,если не можешь построить нормальные отношения с коллективом.

По поводу отпуска в июле)) Это самый любимый месяц у всех и каждый год у нас на работе начинаются баталии, кому нужнее уйти в этот месяц)) Хз как директор это выдерживает, но в день сдачи листа отпусков у него начинает дергаться оба глаза))

С отпусками ладно, ну не всем в июле может достаться, но все остальное - ну да. Это признаки нормального работодателя, для которого можно и постараться. За работу, где отношение нормальное, держишься. А вот таким, которые даже на просьбу сходить в поликлинику или уйти чуть раньше из-за плохого самочувствия сразу начинали выебываться "ищи себе замену на два часа", я тоже была ничего не должна, за несколько месяцев, в которые искала новое место, ни разу никому не помогла, никого не заменила, на сообщения в свои выходные не ответила, нахуй.

Ну директор должен набрать достаточный штат персонала, чтобы можно было отпустить а отпуск в июле) В поликлинику тоже может отпустить после заполнения увольнительной записки за свой счёт.

Знаете, что? Я не прошу отпусков в июле, не отпрашиваюсь, сижу сверхурочно и даже будучи беременной не взяла ни одного больничного, а на плановые осмотры ходила в свободное от работы время. И вы, друзья мои начальники, нихуево так на шею садитесь по итогу. У всего есть две стороны.

А разве не обязаны в поликлинику с ребёнком отпускать? Может вы ещё рожать нам запретите?

Была у меня сотрудница, которая всегда прикрывалась должностной инструкцией. Я не должна, я не буду и т.п. В премиях я ее не ограничивала. Когда ей понадобилось отпрашиваться, то на ногти, то сантехник придет, то животное к ветеринару отнести в рабочее время, я ей напрямую сказала, что в одну сторону это не работает. Это взаимовыгодное сотрудничество. Если я прошу посильной помощи, то даю потом больше.

На дворе 21й век, а некоторые работодатели до сих пор не поняли, что работа - это не рабство. Нах надо работать там, где нельзя уйти в отпуск в удобное время, отпроситься с ребенком в поликлинику, уйти спокойно на больничный или взять день по семейным обстоятельствам. Хотите лояльности к себе - будьте в первую очередь лояльны к своим сотрудникам. Это работает только так и не иначе. Да и альтернатив вашей говноконторе полно, не обольщайтесь. Не будет плюшек у вас - найдутся у других.

Щас я вам скажу венский повод: никто по определению не обязан умирать на работе. Все живые люди и при графике с 9 до 18 порой надо отпроситься. Да, в том числе и к врачу. Или вы предпочитаете, чтоб человек отъехал у вас прям во время работы? Вот сколько работаю, так говна гораздо больше со стороны работодателя, чем со стороны сотрудников, поэтому не надо ляля. Буквально 3 начальника за всю мою жизнь были в адеквате, остальные хотят внеурочной работы за бесплатно, но при этом хер тебе, а не индексация, хер тебе, а не повышение, ну и дальше по списку

Я любимый сотрудник 😂 2 отпуска в год по 5-7 дней весной и осенью, больничные почти не использую (в периоды сезонных болезней ношу маски и антисептик, витаминки и иммуностимуляторы, меньше и реже болею. Подменить? За деньги -да😎 Но автор, милый автор, нарушать ТК вредно для здоровья, а терпеть наглых сотрудников вредно для бизнеса😂

да что эти рабы себе позволяют, хотят летом отдыхать

Вы что-то путаете 😂 на работах, где к работеикам относятся по-человечески, стараются идти навстречу если это возможно, а если невозможно, обьясняют ситуацию, чтоб не было недопонимания - работники тоже стараются идти навстречу, если у них есть такая возможность. И даже... Только тссс... Вполне способны задержаться или выйти в выходной. Но если от начальника одни причитания как он идёт навстречу неблагодарным, а по факту отказы-отказы-отказы или сверхурочку хочет регулярно, а платить за нее - нет, то конечно работник вспоминает, что он вам тоже нихрена не должен 😉

Должен зарплату такую что бы хватило и на няню и на доктора частного вне рабочего времени. Ну это после того как работник должен бы соответствовать вашим требованиям.

Из всего написанного зацепил только венский повод🧐🤔

Как можно не отпустить в поликлинику? Хоть с ребёнком, хоть без. Очевидно же, что без острой необходимости дураков нет туда ходить.

А что, если входить в положение- это дорога с двусторонним движением? Да не, ну это бред какой-то... Хотя..

Посему то сложилось мнение что руководитель это обязательно тупой рабовладелец. В реальности руководитель это человек который составляет план работы, обеспечивает его выполнение, составляет бюджет , и обеспечивает прибыльность предприятия. Это огромная работа. Плюс надо разруливать разногласия между сотрудниками.

На то вы и руководитель чтобы в случае веской необходимости - отказать, не дать отпуск в июле, не отпустить с работы и т.д.

"а я не граф венский, а так, дерявенский" ©

А вообще все забыли об одной функции начальника - сделать так, чтоб переработок и выходов в выходной не было. Человеческое отношение друг к другу - это прекрасно и должно быть по умолчанию. Но если начальнику надо, чтоб люди работали сверхурочно чаще раза в квартал, ну вопросы к начальнику, что у него нехватка кадров или не умеет писать и отстаивать тайминги, ну или на крайний случай двойную оплату для желающих. По собственному скромному управленческому опыту. Команде - 6 лет. Из них 2 работают 5 лет, а 2 - второй год. Но у моего начальника таких микро команд около 40 человек. И никто не задерживается и не работает сверхурочно. Мы скорее даже с запасом работаем на то, чтоб уйти пораньше) главное, чтоб работа была сделана к сроку и качественно.

Значит вы плохой руководитель и не можете выстроить простейшие отношения с работником по типу «ты мне - я тебе». Пройдите пару курсов по основам управления персоналом

Мою сестру начальница не отпустила на похороны дедушки. Она тоже считала , что сотрудники только должны входить в ее положение , а она ничего никому не должна . В итоге все от нее разбежались , а ее дело на сегодняшний день закрыто

Сдаётся мне, у вас очень наивные представления о том, каково это, быть руководителем. Все, что вы написали, вроде правда, но сильно упрощенная. Либо надо с успешными руководителями познакомиться и опыт перенять, либо руководить - вообще не ваше.

А я не хочу летом отпуск, в моей сфере июнь-июль полный простой, а вот конец августа-начало сентября пиздец😅

Я на работе всегда иду на встречу, всегда забираю все смены если кому-то надо, в отпуск хожу когда все отгуляют, а я отработаю за них Но если начинается, что где-то нужно мне и мне не идут на встречу... я так пару раз уволился Я просил 1 долбаный день, мне его не дали и я просто написал заявление так, чтоб к этому дню уже не работать

А просветите меня плиз, я без стеба, если что, вот сдался Вам этот отпуск в июле?? На море же можно круглый год улететь? В чем прикол ?