Комментарии

Кадровый голод не из-за кадровиков а из-за начальства которое считает что 30т.р. Это достойная зарплата за ишачий труд

Недавно в инсте одна выложила нытье на тему, что она собеседовала девушку и та внезапно под конец собеседования спрашивает, мол на какую должность её приглашают то? Эйчар обиделась мол как можно не знать куда вы идете. Девушка говорит, я отправила в кучу компаний запросы, я физически не могу помнить какая вакансия была у вас. Ну и эйчар настрочила видосик с возмущением. А прикол в том, что эти эйчары когда звонят соискателю разговаривают так как будто до человека снизошли. Как будто он реально отправил резюме только им и сидит ждёт их звонка. Небожители, блин🤣

Я вам автор страшную тайну открою. Но если на сайте висит вакансия это не значит что организация реально ищет человека на эту должность. Если это какая то гос. Контора или около того. То положен там по штату человек на должность. Они обязаны искать. При этом зачем платить лишние деньги новому сотруднику если его задачи можно раскидать на существующих? Или бывает так что вакансия открыта и ждут что откликнется нужный человек.. Чтобы все прозрачно было..

Потому что эйчары ищут "идеального сотрудника" Типа есть какие-то стандарты до которых должен дотягивать сотрудник. А не просто уметь хорошо делать свою работу. Как будто соискатели должны подстраиваться под их мифические стандарты, просто за право прикоснуться к их чудесной компании. Они тупо не понимают, что люди уже давно не гонятся за престижем. Люди идут туда где платят, а не туда где у компании имя/бренд круче. Если завтра беляшная-наливайка за углом предложит условия работы как в Гугле, люди побегут туда не смотря на пьяных забулдыг среди посетителейА эйчары до сих пор верят, что люди ведутся на престиж 😒

HRы делают свой "контрольный выстрел" в труп рынка труда, но основное делается и без них. Рабочие специальности вымывает с рынка труда ВПК. Врачей распугивают законом об обязательной отработке "там, куда пошлют". Мигрантов (во многих отраслях) - ужесточением миграционного законодательства. Учёных - уголовными делами за совместные проекты с зарубежными коллегами. Телеком - законом Яровой и буйством Роскомнадзора. Список можно продолжать бесконечно. Так что вклад HRов, безусловно, существует. Но в сырьевой экономике он отнюдь не решающий.

Проблема (на мой взгляд) в том, что кадровики не знают и не понимают ту работу, на которую они собеседуют кандидатов. Поэтому подход у них чисто формальный, и обессмысленный. Они б и Даля корректором не взяли, зуб даю. А Розенталя - и подавно.

Доля правды тут есть, родственник работает начальником отдела, нужен был сотрудник, отправил заявку в ОК, все никак найти не могут, он посмотрел требования и акуел, говорит, что сам всю жизнь в этой сфере работает и все равно не смог бы соответствовать требованиям, которые они написали. А они были очень гордые, что перелопатили пол интернета (или ИИ, история умалчивает)))) и что собрали все навыки, которые важны для его профессии, чтобы начальника не отвлекать. 🤦‍♀️

А мне обидно, что не хотят продвигать своих. Вот работает у нас девочка с клиентами, опыта вагон, разбирается во многих процессах, вообще в компании уже 5 лет. И решила она собеседование пройти в нашей же компании на должность повыше. Собес провели, сказали завтра вернемся с обратной связью и… не вернулись. Я её спрашиваю, что произошло, она ревёт, говорит вроде все хорошо… а потом я узнаю, что наш начальник запретил её повышать, иначе кто на её должности работать будет, желающих на такую зп нет, хотя он искренне считает, что она ниче не делает, как в общем-то и большинство людей в нашей компании. Он и мне как-то это сказал, я тогда, зашивающаяся от задач, офигела вообще. А потом спросила, что конкретно входит в обязанности моей должности, ну по его мнению, а он даже трех задач не назвал, говорит я не знаю, это должен знать твой непосредственный руководитель. Вот тогда-то и стало понятно, что проблема не во мне, а в том, что человек просто даже не знает, сколько я всего делаю, но самое обидное это то, что он даже не пытается узнать.

Конечно конечно, эйчары сидят и в тайне от руководства придумывают свои собеседования и правила, чтобы премию не получать и по приколу искать кандидата полгода. Ага

Тоже в тему эйчаров вспомнил. Летом откликнулся на одну вакансию, через какое-то время мне перезвонил их эйчар, договорились о собедовании через неделю, так как на момент разговора я был в отпуске на море. Вечером за день до собеседования мне пишет эйчар и говорит, что забыла мне отправить психологический тест и надо бы мне его пройти до встречи, а в тесте 100 вопросов) Я сказал, что у меня вечер уже распланирован и времени на прохождение этого теста нет. Она начала меня убеждать, что это очень важно, но в итоге сказала, что ладно «потом пройдёте». Собеседование в итоге прошло удачно, хорошо пообщались с руководителем подразделения, как мне показалось. Сразу после встречи перезванивает эйчар и говорит, что собеседование я прошёл успешно и они готовы меня пригласить на заключительный этап собеседования с кем-то из высшего руководства, но всё-таки тест нужно пройти, так как у них есть правила. Прошёл я в итоге этот тест с вопросами уровня «что для вас важнее семья или работа»)) На следующий день мне перезванивает эйчар и говорит - извините, по результатам тестирования, вы нам не подходите😁 Я даже подумал, что меня просто решили потроллить с этим тестом, чтобы заставить его заполнить, а забраковали меня всё-таки за собеседование, но истинную причину я уже никогда не знаю😁

У нас на производстве так: некому работать капец, всё куда бежать. Вакансии везде на наш ГОК, программы "приведи друга", все дела. И что нас ожидает после нг? Правильно, сокращения ✊ как это работает... Ваще хз

На ххру 99% ответов на мои отклики на работу: вот вам анкета, в ней написать все что вы написали в резюме еще раз. Да вы офуели что ли

Рассуждать о вечном, приводя частное, такое себе) Есть ли кадровый голод? Он есть. Из-за кадровиков ли он? Вряд ли.

В любую более-менее крупную и хорошую компанию попасть сразу к руководителю НЕВОЗМОЖНО! От слова никак! Потому, что в крупных компаниях есть установленные процессы и ни кадровик, ни руководитель нарушить их не могут. Кандидат всегда проходит через службу рекрутинга, даже если его порекомендовали. А в малом бизнесе там бардак в процессах, так как все занимаются всем и может и HR подбирать и руководитель.

Гдядя на то, что у нас происходит, в этом году я начала испытывать классовую ненависть к HR

Сама набираю в отдел сотрудников, и да откликов много, но толку 0, сейчас такие кадры что и выбрать не из чего, так что согласна КАДРОВЫЙ ГОЛОД

Подтверждаю, кадровики одни из самых бесполезных людей

Все эйчары тупые

Почему у корректора должно быть высшее образование? Это, етить его, корректор. Всё, что нужно, — это грамотность и внимательность. Ну да, грамотность повыше, чем у среднего интернет-юзера. Но вышка! В каком вузе учат на корректора, не подскажете?

О да, нам когда люди нужны, я предпочитаю сама искать, наша светлость из ОК не может найти людей по полгода и более. При чем у нас хорошие условия труда, известная компания, но она не находит, ни на простую вакансию ни на сложную. Иногда по гороскопу))

Каких годов секрет, простите? Давно уже у всех hrов план найма зашит в премию Да, абы кого не берут, но и по пол года людей не ищут, потому что хотят премию свою получить Да и как с говном с кандидатами уже давно никто не общается, потому что после негативных отзывов кандидатов низкий рейтинг компании на рынке труда потом не способствует закрытию плана ну никак🤷

Ну и к чему здесь этот опус? Пойди в свой ОК и скажи в лицо сотруднику. Слабо? Тогда помалкивай.

Мне 59, сменил много профессий, никогда и ни куда через ОК, не устраивался, только через руководство...

Я сейчас ищу работу и столкнулась с тем, что мне зачастую даже не удосуживаются отвечать. Просмотрели отклик - и всё, тишина. Причём, я, как правило, пишу сопроводительное письмо, чтобы кадровик увидел мой отклик, пишу вкратце о своих навыках - тишина. Можно было хотя бы ткнуть кнопку "отказ", но нет. Молчание. Ужасно вымораживает.

Я не кадровик и не эйчар, но иногда по долгу работы приходится открывать вакансии к нам на работу. Указываю в объявлении все: что обязательно мед образование, график работы указан, зп указана, обязанности тоже. Все равно прилетают вопросы в стиле: «а мед образование обязательно?» (на такое я уже даже не отвечаю, не трачу силы), «а я по графику как в вакансии работать не могу, по своему могу» (и зачем ты нам? Что я сделаю с этим?), «а я ассистентом врача работать не хочу, гигиенистом хочу» (но нам не нужен гигиенист…) или откликаются на мед вакансию люди, ни дня не работавшие в медицине и не имеющие образование соответствующее и таких вопросов очень много, поэтому и не всегда есть ответ.

Не могу сказать, что много общалась с кадровиками, но те, которые мне встретились - да, были конкретно туповаты 😅

А сейчас ещё актуален кадровый голод? 🤔 Вроде наоборот сокращения. Цены выше, налоги выше, оборот ниже

Ну, понеслось! Плохому танцору всегда что-то мешает: работникам - мало квалифицированные кадровики, а кадровикам плохие кандидаты.

Эйчары👎👎👎👎

Эйчары офигели. Ни черта не делают - только якобы сами вакансии выставляют. Ага, сами. С ии вместе.