А кто вас обоих обеспечивает? Дядя с улицы? Не отпросился с РАБОТЫ, а не с вечеринки! Зарабатывал бабло для неблагодарной женушки, для которой роддомовский традиционал важнее благополучия семьи! Он же вас не оставил на улице без денег с ребенком! Чтобы это самая большая проблема была в вашей семейной жизни!
Выбирая из нескольких кандидатов при прочих равных (опыт, профессионализм), на первое место выходят личностные качества соискателя. Отсюда и вопросы типа "Почему именно у нас?" и прочее. Вы можете быть хоть семи пядей во лбу, но если вы не подходите компании личностно, то велика вероятность того, что вы не приживетесь, возникнет текучка, что очень плохо для hr-бренда. А деньги все хотят зарабатывать, это для hr не новость. Выделитесь на собеседовании, как личность, и будет вам счастье, автор!
"быть собой" на работе и "быть собой" дома - это всё-таки разные вещи. HR-менеджер имеет свое представление об "идеальном" сотруднике. И если для вас важно получить работу, нужно пытаться этому представлению соответствовать. Иначе никак. Вы же не дружбу водить в компанию идете, а работать. Корпоративная культура - это часть коллектива компании, которую выстраивают годами. И никому не захочется, чтобы новый "другой" сотрудник, желающий быть самим собой, ее разрушил. Вот и весь секрет.
получить работу легко. Постарайтесь понравится: внимательно изучите описание вакансии, требования к сотруднику, почитайте отзывы о компании в сети. И если вам действительно нужна эта работа, постарайтесь соответствовать. Больше улыбайтесь, будьте вежливы, расположите человека к себе. Банально? Но людям нравятся банальные и понятные вещи/люди. Никому не нужны загадочные и таинственные, от которых не знаешь, чего ждать.
во-первых, такой вариант возможен, если вас ПРИГЛАСИЛИ на собеседование - нашли резюме, а вы уже работаете на крутом месте и просто мониторите рынок труда. В противном случае, с такими ответами работы вам не получить никогда, если только вы не в коллекторскую контору устраиваетесь. Во-вторых, что значит "обычная компания"? Бар? Так вот бармен в баре - ключевая должность! Он в большей степени продажник, нежели коктейльщик. От него зависит доходность компании. А с виду обычная работа.
Счастья Вам!