Комментарии

Да уж, меня тоже бесит вопрос , почему именно у нас работать хотите ? Где платят больше там и хочу , вот и все

Вспомнила забавный случай. Несколько лет назад искала работу, повесила резюме на hh. Гуляю вечером (часов в 5)в парке с другом, звонит телефон - здравствуйте, нам очень понравилось ваше резюме, вы не могли бы подъехать на собеседование? Можете через час у нас быть? Ну ок, могу. Приезжаю туда, начинается собеседование, и буквально сразу меня спрашивают - почему вы выбрали нашу компанию? Что вам больше всего в ней нравится? Блин да вы прикалываетесь что ли, это ж вы мне позвонили 😂

Равнение на европейские компании и их тип собеседования.Там люди выбирают компанию и это не зависит от денег.В России такие собеседования-идиотизм по моему. И ещё ужасно бесит-какие планы на ближайшие 5 лет? Ты,бл@дь,забыл где живёшь что ли,такие вещи спрашиваешь?

Кадровики как правило тупые серый мыши которые выучили шаблонный допрос и ставят + и - , которых можно завалить на любом вопросе по теме самой работы !!! Не раз так делала!!! Надо идти к управляющему или директору и разговорить на профессиональном языке по работе. Так быстрее будет✌️

Все зависит от компании-некоторые ищут людей-профессионалов, а некоторые-чтобы соответствовал..

Проблема больше в том, что каждое мало-мальски вышестоящее говнецо, мнит себя Докой своего дела. Основываясь только на своём оп#зденительном самомнении. И во время беседы оно решает работать вам или нет. О каком профессионализме может идти речь?

Я работаю в крупнейшей международной компании по добыче полезных ископаемых...отдел HR повадился набирать сотрудникой после собеседований по телефону!!из разных уголков страны!!на ведущие должности,где необходим прежде всего профессионализм мы принимаем какую-то требуху,а не людей...тех,кто может громко заявлять о себе и пиздеть с 3 короба!!!!!а рядовым сотрудникам потом приходится мучиться и делать практически всю работу за эту шелупонь!!!зато даааа,они круто умеют проходить собеседования,сцука

Я занимаюсь поиском сотрудников и я задаю все эти вопросы. Хотите знать почему? Если у вас есть мозги,вас несложно будет научить делать коктейли,продавать и другим профессиональным навыкам. Но если вы неприятный человек,который не умеет общаться в коллективе, недоброжелательны к клиентам и не нацелены на собственное развитие,то извините. Амбициозных позитивных ребят без знаний и без опыта полно. И с ними намного легче строить команду,достигать целей и делать благоприятную атмосферу в коллективе.

Я инжинер мед.оборудования. Специализация узкая, но я осознанно шла к ней всю свою жизнь. Я МЕЧТАЛА о ней. Выучилась у нас, закончила магистратуру в Австрии,вернулась. И на собесе меня завалили вопросами о том, почему я хотела бы занять в их компании должность инженера, а скажем, не менеджера. Нормально?! Может, потому что я принесла тебе и перед тобой разложила все свои дипломы с инженерским образованием?! Может потому что у тебя, пустоголовой hr,лежит мое резюме на должность инженера?!

Мир отдела кадров сер и прискорбен, чаще всего все собесед, вопросы и тесты на 100 и более вопросов предназначены лишь для того чтобы создать перед собственным руководством видимость работы и кипучей деятельностм

Любых кадровиков легко заткнуть и поставить на место двумя вопросами: 1. Скажите, а почему с такой самой замечательной в мире должности в такой компании мечты ушёл предыдущий сотрудник? 2. Скажите, почему такая самая замечательная в мире должность в такой компании мечты предполагает такую скромную зарплату? Есть подводные камни, да? Расскажите о них.

Я считаю все правильно делают. Кроме умения делать коктейли, нужно еще понимать что человек умный и адекватный.

О да, это дурдом. Около 4 лет назад собеседование было и мы 2 часа сидели и тупо разговаривали, провели тест. Была куча тупых вопросов о моей жизни (как и чем живу, о семье, мои интересы, хобби), очень подробно интересовались. А мне просто нужны были деньги и временная работа. И это не какая-то там крутая должность, а оператор ПК (нужно было сканы с текстами переписывать в электронный вид). И все это для чего? Чтобы в конце узнать, что им не подходят заочники, а это было указано в резюме. Идиоты

Готовых барменов не берут, потому что они уже умеют воровать. Сделать коктейль это важно, но этому можно научить, а научить правильно говорить и вообще производить хорошее впечатление гораздо сложнее....

А еще ищут тех, кто работу ставит выше семьи и даже денег. Проверяют, будете ли работать за копейки много и уделять почти все время работе. Всем нужны рабы с высшим образованием и рабской психологией.

Меня еще вот что бесит: по профессии я учитель, и когда прихожу на собеседование в другие сферы, то начинаются вопросы: "А почему вы в школу не идете?" Ну епта, вам какая разница? Я к вам пришла, задавайте вопросы по теме.

Общаться тоже нужно уметь.

Плох тот бармен, который не сможет попиздеть за жизнь, а не просто сделать напиток!!!

Чувак как же я тебя понимаю!!! Сука.. Даже говорить ничего не хочется-так много слов. 😡😡😡😡

Довелось работать менеджером и сидеть в одном кабинете с кадровиком. Более лицемерных людей не встречала. Задавала кучу ненужных личных вопросов, а когда человек уходил начинала высмеивать внешний вид кандидатов. А сама картавила😕. Я понимаю, что нужно составить представление о человеке, но эти hr непонятно как попавшие в отдел кадров мнят себя чуть ли не директором организации! Вообще, считаю, что все эти про западные "интервью" абсолютно не приемлемы для нашего народа. Мы по-другому устроены

Выбирая из нескольких кандидатов при прочих равных (опыт, профессионализм), на первое место выходят личностные качества соискателя. Отсюда и вопросы типа "Почему именно у нас?" и прочее. Вы можете быть хоть семи пядей во лбу, но если вы не подходите компании личностно, то велика вероятность того, что вы не приживетесь, возникнет текучка, что очень плохо для hr-бренда. А деньги все хотят зарабатывать, это для hr не новость. Выделитесь на собеседовании, как личность, и будет вам счастье, автор!

Правильно делают так то, надо сначала пообщаться и понять подходит этот человек или нет, впишется ли он в формат заведения итп, а научить делать коктейли и кальян, выучить их состав Не составит дальше труда, на это и стажировка, во время которой обучают и знакомят с роботой в конкретном заведении

У меня при собеседовании вообще спрашивали кто мой мч, где работает, кем. А кв ваша не ваша. Как бэ я считаю, что это совершенно не для собеседования вопросы

Ты на собеседованиях веди себя чуть понаглее и тогда тебя будут брать туда, куда раньше не брали.

На самом деле,за долгих лет моей работы,я встречала таких клиентов,с причиной как у вас! А вам я дам совет! Не переживайте! Лучше подольше по ищите хорошую работу,чем устроится на не понятно что! Работа ведь должна приносить удовольствие! И прибыль!

Автор может жизнь вам подарок готовит в виде шикарной работы:) подождите

Видимо стереотип у людей, раз сходил в армию , то мозгов нет!((( обидно за вас( может и к лучшему, возможно вас ждёт лучшее место!

У меня на собеседовании была девочка. Резюме стандартное. Опыт хороший. Волновалась сильно. Путалась. Кашляла. Ломала пальцы. Но в глазах у неё было что-то такое, что меня зацепило. Это конечно непрофессионально, что меня привлёк взгляд и глаза, но я все же направила человека на стажировку. И знаете, не прогадала. Показатели на регулярную премию, результаты отличные, все в плюсе. Ну боится человек собеседований. А специалист хороший.

Потому что сейчас людям стал важен коллекьив. Надо было ответами на вопросы рассказать о себе и о своем прошлом опыте работы. Даже если и наврать ченить типа "Друзья всегда зовут меня в гости и первым делом просят замутить коктейль и кальян. Сначала было обидно, а сейчас только рад." Или - "В армии офицеры однажды припахали меня всю ночь тусить с ними на квартире и мутить им коктейли. Не выспался жутко, но было весело, потом я был у них на хорошем счету и получал разные плюшки. Да еще и не раз з

Парень, найди в интернете стандартные вопросы и ответы на собеседовании и иди! Теперь все так делают. Меня тоже бесило это, не знала как ответить на их идиотские вопросы. После изучения правильных ответов взяли в первую же фирму.