ну правда , такие ранимые! Приди и прояви себя, и это не кадры а hr специалисты. Не важно сколько нас будет работать в отделе, мы ценим своё время, и знаем какой кандидат нам необходим! Были разные практики, и с индивидуальными собеседованиями, но поверьте, результат один, только в первом случае куча сэкономленного времени.
представьте что меня как у кадровика вас на день 20 кандидатов, каждому удели время , расскажи о компании и вакансии, выслушай кандидата, рабочий день идёт всего 8 часов. Эта система коллективных собеседований очень сокращает поиск. Я сразу понимаю кто подходит а кто нет, и ролевые игры мне в этом помогают. Так что нечего бесится.
Ой бля , ищи плюсы, может когда ты станешь самостоятельной , ты никогда сама не сможешь себе позволить ходить в театр