Комментарии

А меня бесит, что нужен опыт работы от двух лет по специальности, но вот где его взять вчерашнему студенту - загааадкаа

А особенно тяжело, когда ты девушка. Еще на замужем? Скоро выдешь. Детей нет? Ой, скоро родишь, декрет, потом вечные больничные. Потом, ой вы слишком старая. Бесят

Бесит,что ищут МОЛОДЫХ специалистов,готовых развиваться дальше. НО, обязательно должен быть опыт работы не менее 3х лет в этой структуре,знание иностранных языков,высшее образование,знание всех азов магии, и звание архимага. И еще ОБЯЗАТЕЛЬНО для девушек:чтобы вам было 20-24 года,у вас уже было 100500 детей,а то мало ли,не дай Бог,еще в декрет уйдете.

А ещё бесит,в интернете откликнулись на резюме,приходишь ещё анкету заполнить,а в этой анкете что попало -кто ваши родственники,кем работают,есть ли кто в органах работает,напишите 5 хороших и 5 плохих слов про свой характер,каким вы себя видите в будущем... трясет от таких замашек...

Нормальные компании в обязательном порядке перезванивают кандидатам. А вообще после собеседования уточняйте, точно ли будет звонок, в какие сроки и с кем связаться, если звонка не будет в этот период. Если скажут, что отсутствие звонка означает нет, тем проще. Не стесняйтесь пользоваться своими правами, если вы пришли на собеседование, это не значит что вы никто. Нужно показать заинтересованность в работе, задавать вопросы.

А нас бесит, что вы приходите без паспорта устраиваться. Доебываетесь до каждого вопроса в анкете на сб, опаздываете или не приходите вовсе, врете о местах работы и навыках.. бесите!!!

А я вот студент без опыта и ищу работу, и меня бесит, что тут всё по принципу "опыт работы не нужен, но если его нет, то мы Вас не возьмём"

Бесит, когда HR бизнес партнёра называют кадравиком; бесит, когда опаздывают на интервью на 40 минут и не считают нужным извиниться; бесит, когда звонят и говорят "это Вася" и обижаются, что их сразу не узнали; бесит, что в резюме 70% вранья и это в лучшем случае; бесит, что на вакансию системного архитектора 100500 откликов 20ти летних мальчиков без опыта, и ты пол дня теряешь, разбирая этот спам; ну и самое любимое "а чём, я только с тобой буду разговаривать?" ну что ты дорогой, сейчас по случаю твоего прихода совет директоров соберется.

Идеальный кандидат по мнению рекрутеров: 1. Ему 22 года и 20 лет стажа 2. Имеет 2 высших образования и ученую степень 3. Готов работать за один ролтон в день

простите, но приносить весь пакет документов на собеседование - логично, по моему

Я согласна. Всегда спрашиваю, какие документы принести. Но особенно бесит тот класс работодателей, которые забыли, что трудовые отношения вообще-то договорные! Так разговаривают, как будто ты ноги должен облизать за то, что он трубку взял. Спасибо, всем, кто вежлив с соискателям, говорит им правду, и отказывает в собеседовании вежливо. Спасибо вам!

Есть такое дело :( особенно про зарплату поддерживаю. Ещё прилично вакансий "лаж". Или контактов нет, но проходят месяца, а резюме так и не прочитано. И бесит вопрос на собеседовании: "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?", б**ть потому что вакансия есть 😬 И бесит предвзятое отношение к семейным парам, или как к девушке, которая может уйти в декрет. 1.Девушкам свойственно уходить в декрет. 2.Может я не хочу или не могу иметь детей. Какое Ваше собачье дело. Вообщем ситуаций бредовых море в процессе поиска работы. Бесит.

Работодателю сейчас нужны к 25 годам 4 языка,3 образования и либо парочка уже взрослых детей,либо пожизненный договор кровью о том что ты останешься вечной старой бездетной девой без больничных.ах да,еще и всегда готовой работать круглосуточно и сверхурочно.Так что да,бесит.Либо я такая везучая,либо я не знаю.

Бесят нервные истерички на собеседованиях, которые соизволили прийти на собеседование не додумались взять свои документы/резюме/вечно не довольные, вроде они делают одолжение приходя в нашу компанию и мы им должны сразу зп дать как директору. ЧСВ снизьте и будет вам счастье. И кстати, иногда нужно быть достаточно наглым и по результатам собеседования перезванивать самим, потому что если от кандидата требуется настойчивость - её НУЖНО проявить. Удачного трудоустройства, автор!

А еще "почему вы ушли с предыдущего места работы " и, конечно же, "кем вы себя видите в нашей компании через 10, ..20 ... 50 лет ..😆

Ну, все в праве отказывать по тем или иным причинам, отдают предпочтение людям с хорошим опытом, знаниями. Никто не обязан брать вас на работу, только потому что у вас Ее нет

Бесит когда люди во всем винят других людей , а в свою очередь не задумываются " почему же им везде отказывают"

А я наоборот таскаю с собой пакет документов, но ни на одном собеседовании о нем ни разу ещё не спросили) А с работой сейчас действительно трудно, особенно девушкам. Почти на каждом собеседовании первый вопрос - про замужество и детей. Почти все HR в конце собеседования используют фразу "мы вам в любом случае сообщим о результатах" (вместо приевшегося "мы вам перезвоним", видимо) и, разумеется, не сообщают. Ничего, лично я уже привыкла. Главное спокойствие. Найдётся рано или поздно работа, с которой мы друг другу отлично подойдём, и вам, автор, желаю того же)

Кадровики , как бабки -вахтёрши ) возомнили из себя пупов земли, хотя сами за копейки работают

Больше всего из этого списка удивило рисование на резюме... Я в шоке немного, по-моему, это проявление тотального неуважения к человеку

Хуже всего женщинам! Если молодая, только после универа...ой, нет, вы скоро замуж выскочите, вам будет не до работы! Если замужем...ой, сейчас сразу же забеременеете, даже поработать не успеете! Если уже с ребенком...ой, у вас ребенок, да? Значит, часто на больничные будете уходить! А если женщина за 50, когда дети уже взрослые...извините, вы нам не подходите, нам нужно кого-то поактивнее и помоложе. Блииин! Вот когда женщине работать можно спокойно без всяких этих ваших тараканов в голове???

Мои собеседования проходят примерно как в одном мемасе - Как вы относитесь к преданию говна? В нашей компании мы предлагаем съедать по 3-4 кг дерьма Ежедневно. - Это как раз то, что я ищу для своей карьеры. Уверен, это станет для меня отличным стартом. - Вам придётся взаимодействовать с другими отделами, как вы относитесь к гэнг бэнгу? - Не терпится окунуться в работу! - Вы же согласитесь на кастрацию? Это не обязательно, но станет преимуществом перед другими кандидатами. И да, на следующем собеседовании нам понадобится оценить ваши навыки в деле. Вам надо будет пососать яйца игуане. Вы же не против? - Я в этом лучший!

Потому что сейчас нужны девушки от 18 до 25 лет, с двумя высшими образованиями, опытом работы не менее 3-5 лет, и наличием взрослых совершеннолетних детей. Это качаемо женского пола.

Не нужно так злиться на hr) это очень сложная работа, особенно психологически. С каждым нужно не просто побеседовать, а добраться до самого важного и нужного. Нет плохих или хороших кандидатов, есть либо подходящие для данной компании либо не подходящие по определённым знаниям,навыкам,личным качествам и пр. А все задаваемые вам вопросы несут определённый смысл,а не ради любопытства или насмешки.Если не получается найти работу в определенной сфере очень долго, возможно стоит задуматься о том,что бы поменять ее, возможно это просто не ваше. Иногда через рекрутера проходит в день более 30! человек( в зависимости от компании разумеется), и как бы не планировал свои собеседования hr, кандидаты к сожалению, опаздывают, стоят в пробках, заболевают и прочее/в итоге все встречи автоматически сдвигаются.Документы это обязательный пункт,если вам не сказали их принести,то предполагалось что вы по умолчанию это поймёте, требуются всегда стандартные документы и их не так много. Резюме всегда изучается до собеседования,даже раньше чем вы вообще и узнаете о компании,ведь именно после его изучения вы его и получаете отклик, просто поясняются или уточняются нужные моменты. Кроме того, на нем не рисуют а ставят пометки или акцентируют детали, для того,что бы потом не упустить их. Когда вас приглашают на встречу- у вас всегда есть возможность позвонить и уточнить интересующие вас вопросы по оплате и выплатах,если не устроит система вы всегда в праве отказаться. Ну и заключительное " мы перезвоним". Иногда действительно на вакансию претендует множество людей и грамотный hr захочет выбрать лучшего для своей компании, и нужно время для того,что бы сравнить, или же вы просто не подошли, но это вовсе не означает что вы плохой человек, или hr,это всего лишь значит что что вы не подошли к данной компании. Удачи вам, и не воспринимайте все на свой счёт. Кто ищет тот всегда найдёт ;)

Ещё бесит, когда приезжаешь в столицу, а тебя на собеседовании спрашивают: "а что, у вас там работы нет?"

Вакансия. Требуется супер мега специалист по управлению проектом. Требования: возраст от 18 до 20 лет, без детей , столичной пропиской, опыт работы в сфере ведения проектов - 5 лет. Главное требование к кандидату: успешный опыт создания с нуля бизнеса с чистой прибылью от 100 миллиардов долларов. Зарплата 300$ + соц. пакет (вазелин и святой воздух).

Да сейчас работодатели совсем опухли,кризисной ситуацией полтзуются,пользуются ситуацией,что у людей работы нет,что сокращения везде,что люди готовы на любую работу уже пойти лишь бы зарплата была,даже просто слово зарплата.Вакансий у нас в городе много,но вот только берут людей только на 10-15 тысяч рублей,с графиком с 8-6.6-1 выходной.Это дико,а претензий к работе за такие деньги,это вообще жесть,считают,что ты обязан отдаваться полностью работе и удивляются,когда ты отказываешь задержаться и прийти в не оплачиваемый выходной,у меня с этим просто,когда такое происходит,я забираю свою зп и посылаю их к чертям собачим.За то везде в интернете сейчас пишут,что мол все такие суммы получают,что аж страшно становятся,мол 60 тысяч мало,скоро прибавки будут,ждите,какие 60 тысяч?Я 14 получаю,как и многие у нас!Можно конечно 20 получать,но надо идти продажником,банковским работником вшивым.вшивым,потому что у нас они получают зп только от суммы кредита и от того,сколько услуг они продали,а людям их услуги по большей састи не нужны,навязывают ради своей выгоды,искренне призираю таких людей,да и за лбдей не считаю.Вот такие пирожки с котятами.

Как человек, который по роду деятельности тесно общается с "кадровиками" и ежедневно наблюдает их работу, отвечу: бесит, когда из 5 кандидатов на собеседование доходят 2 или 3. Бесит, когда некоторые люди даже смс отправить не могут, что опаздывают на полтора часа. Бесит, когда у человека, который не может сдать элементарный тест по своей профессии (да еще и возмущается о его наличии), выдвигает требования к зарплате на уровне гендира... да много чего бывает. Но виноваты, конечно же, сотрудники HR отдела...

А еще бесит спертая с Запада система отбора сотрудников. Раньше пришел к кадровику один на один поговорил, поговорил с руководителем, подошел - приняли, не подошел - послали. А сейчас заводят человек 20 как стадо баранов, дают в игровой форме наитупейшие задания, заставляя соискателей либо грызть друг другу глотки, либо сидеть и о*уевать от этого идиотизма.

Я менеджер по персоналу, в вашем понимании - кадровик. Меня бесит, когда кандидаты врут в резюме. Меня бесит, когда кандидаты заполняют не все поля в анкете. Меня бесит, когда кандидаты без опыта откликаются на вакансию, в требованиях которой четко указано наличие опыта и какого конкретного. Меня бесят кандидаты, которые пишут, чтобы за такие деньги я работала сама ( не я устанавливаю уровень зп) . Меня бесят кандидаты, которые звонят в нерабочее время (бывает и в 11 вечера). Меня бесят кандидаты, которые не приходят на собеседование, не предупредив. Меня бесят кандидаты с нулевой мотивацией. И наоборот, напыщенные петухи которые дерзко говорят, что я всего лишь кадровик и ничего не смыслю в их компетенциях. И в конце концов, меня бесит, когда меня называют кадровиком!! Кадровик учился на делопроизводителя, а HR - преимущественно, на управлении персоналом. А я вообще психолог с высшим образованием.