Судя по содержанию, уволили либо за прогул, либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Для неоднократного нарушения должно быть как минимум ещё одно взыскание за плечами (со слов автора его нет). Очевидно, что опоздание оформили как прогул (отсутствие более 4 часов на работе без уважительной причины). В борьбе за правду рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, что позволит вам получить компенсации (в течение 1месяца с момента увольнения), все документы у работодателя запросят, а жалобы в гит и прокуратуру направляйте параллельно, чтобы была возможность привлечь к административной ответственности. Так разбирать ситуацию следует детально, жалобы абы куда, основанные на свидетельских показаниях результата вероятнее всего не принесут.
действительно, бывает проблематично, частенько из-за халатности кадровиков. Но не зря такие споры и называются индивидуальными трудовыми, каждый случай особенный, так, если все документы оформлены четко, то суд принимает сторону работодателя
Стереотипы, вокруг много людей, которые выглядят совершенно обычно, носят простую одежду, используют для связи печеньку вместо смартфона, ездят на старой иномарке, врочая при этом миллионами
Судя по содержанию, уволили либо за прогул, либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Для неоднократного нарушения должно быть как минимум ещё одно взыскание за плечами (со слов автора его нет). Очевидно, что опоздание оформили как прогул (отсутствие более 4 часов на работе без уважительной причины). В борьбе за правду рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, что позволит вам получить компенсации (в течение 1месяца с момента увольнения), все документы у работодателя запросят, а жалобы в гит и прокуратуру направляйте параллельно, чтобы была возможность привлечь к административной ответственности. Так разбирать ситуацию следует детально, жалобы абы куда, основанные на свидетельских показаниях результата вероятнее всего не принесут.