Комментарии

Насколько помню, должны быть доказательства этих самых опозданий. Если нет, то компания сосет большой и толстый, автору удачи в достижении справедливости

Лол, чтобы уволить за систематические опоздания, необходимо, чтобы была ваша объяснительная, потом составлен акт опоздания с подписью двух свидетелей опоздания, приказ с указанием санкций за опоздание и далее выписывается замечание или предупреждение. Второй раз опоздал - тоже самое, только в приказе уже фиксируется строгий выговор. И только после третьего раза работодатель имеет все основания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по причине систематических нарушений трудовой дисциплины работником. Смело идите в трудовую инспекцию за справедливостью.

Вот как так? А некоторые постоянно опаздывают и им за это ничего... Бесят такие люди. Меня, на самом деле, смущает только одно. Когда опаздывал, должен писать объяснительную. 3 объяснительных= увольнение. Можно разве вот так просто уволить за одно опоздание?

Ситуации разные бывают, но в основном это из за проблем с транспортом, которые нельзя предсказать на 100%. И что делать в таких случаях? У нас на работе просто отрабатываешь то время на которое опоздал. Мне кажется нормально.

На самом деле контора сильно подставилась. Суды почти всегда встают на сторону сотрудника, уволенного по статье. И в итоге работодатель платит компенсацию. Именно поэтому все стараются договориться с работниками о полюбовном расставании. Удачи вам, автор, взгрейте их там.

В очередной раз хочется расцеловать своего директора. Её слова "вы свободны в планировании своего времени".

Пишите в трудовую инспекцию. А лучше проконсультируйтесь с юристом трудовым и , возможно, вам посоветуют сразу судиться с ними. В суд сразу что бы не было возможности у вашего начальства решить вопрос деньгами через каких-нибудь посредников в трудовой инспекции.

Мне, могу сказать, в плане руководства несказанно повезло! Приходите/уходите во сколько хотите, главное - задачу выполнить. А по поводу задержек на работе начальник высказывается следующим образом, мол, задержался - значит недостаточно эффективности тебе в работе, твой косяк. Уходы раньше - поощряются. Боже, как я люблю свою работу! 🥰

Это говорит только о том, что отношения с руководством были плохими. Т.е. человеческий фактор подвёл. Так же за 5 лет ни разу не опаздывал, и вот он этот день- звонит шеф и спрашивает, куда ему выезжать мне на помощь. Моё опоздание - уже форс мажор.

По-моему, сначала должны были быть официальные выговоры в количестве не менее 2, и только после можно так увольнять, не?

Конечно, обращайтесь в суд. Вас уволили незаконно. И в трудовую инспекцию пожалуйтесь. Там точно были нарушения. У нас так женщина выиграла дело.

Такую Запись в трудовую можно сделать только на основании актов о невыходе на работу, заполненных теми датами, в которые вы не вышли/пришли позже положенного, за подписью руководителя и двух свидетелей. Ну либо там просто двинутый рук-ль и неграмотный пофигист кадровик. Добивайтесь правды

Я опаздываю каждый день. Вот каждый. И ничего. У нас правило - выполняешь свою работу, волен опаздывать или уходить раньше. Есть 4 часа в день, когда все должны быть на местах, остальное время "в свободном режиме".

Автор, как юрист вам скажу. Если имело место опоздание на 4 часа и более без уважительной причины (болезнь, дтп и так далее документально подтвержденная), то уволить могут, но процедура увольнения достаточно сложна, редко кто так будет заморачиваться. Если речь идёт о систематических опозданиях, то они должны были фиксироваться, вас под роспись должны были ознакомить. Мой совет: обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Вас восстановят

Видно, что это явный повод для увольнения, который искали давно.

Что за ебатня у таких работодателей в голове, если мешает человек и надо уволить, то ты попроси его написать заявление по собственному, а не вот так портить трудовую. Представляю как тяжело будет устроиться в приличное место с такой вот отметкой.

Я тоже сейчас сажусь с начальством! Такая же ситуация! Автор, идите в суд! Идите до конца! Таких надо давить!!!! Удачи!!! 👍

Как сказала моя мудрая подруга: война давно назревала, нужен была повод. Меня тоже начали травить из-за одной оплошности, потому я не понравилась одной пизде, она добилась того, что даже будущая декретница ушла в отпуск с последующим увольнением. Ну жизнь - бумеранг, ее через 2 года со скандалом в один день выперли из международной компании. Увижу ее в жизни буду громко смеяться.

Тот момент, когда ты постоянно опаздываешь на работу, и прочитав это сообщение понимаешь, что не зря)))))

Это просто нелепый предлог,притянутый за уши.Если захотят уволить,то будут поводы всегда искать.Автор,я вас понимаю.

Если профессионал, то с руками оторвут в любом месте. Меня однажды уволили, так конкуренты из соседнего офиса сразу наняли с зарплатой выше в 2 раза

Судя по содержанию, уволили либо за прогул, либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Для неоднократного нарушения должно быть как минимум ещё одно взыскание за плечами (со слов автора его нет). Очевидно, что опоздание оформили как прогул (отсутствие более 4 часов на работе без уважительной причины). В борьбе за правду рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, что позволит вам получить компенсации (в течение 1месяца с момента увольнения), все документы у работодателя запросят, а жалобы в гит и прокуратуру направляйте параллельно, чтобы была возможность привлечь к административной ответственности. Так разбирать ситуацию следует детально, жалобы абы куда, основанные на свидетельских показаниях результата вероятнее всего не принесут.

Автор, тут что-то не так. Или работодатель абсолютно не знает законов (что странно), или все же вы опаздывали больше чем один раз. С точки зрения закона увольнение за одно опоздание абсолютно незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, дело верное. Если интересно, то законно за опоздания увольняют так: берут объяснительную с сотрудника каждый раз после опоздания. Как только накопится три таких бумажки в пределах одного года - работодатель имеет право уволить сотрудника за систематические опоздания. И закон будет на его стороне.

Совсем ухуели эти работодатели

У меня подобная ситуация, только я отпрашивалась по форс мажору, а когда начальству приспичило, угрожал моему отделу заставил писать, что я отсутствовала не сообщил. Прыгнула через голову, пошла к генеральному , объяснила все, он подписал задним числом выходной за свой счет и прикрепила к акту, так и так, брала за свой счет, ничего незнаю. Так он решил меня держать на работе 24/7 ссылаясь на текучку в работе и мой ненормированный график. На самом деле, им нужен только повод .. так что, надо быть проще. А то что пишите на него, так и надо! Повоевать за правду тоже стоит! Я отвоевала свою справедливость, чего и вам желаю.

Должен быть акт об опоздании, подписанный двумя свидетелями.

Автор, Вы та самая женщина в оранжевом?))

У моего парня коллега КАЖДЫЙ раз опаздывал минимум на час. Часто больше - 3-4, или вообще не приходил. То у него машина сломалась, то заболел, то ключи потерял - детские отмазы. А работал он продавцом, рабочий день 8 часов. И нет, уволили его далеко не сразу, а через несколько месяцев. И работником он был не ахти. И нет, начальству сыном/братом/сватом не был. Начальство, конечно, странное, но наглость- второе счастье.

Очевидно, что вас уже хотели уволить, и искали повод. Кто ищет, тот всегда найдёт. На первый раз могли ограничиться замечанием, выговором, лишением премии. Даже если вы восстановитесь, работать там вам все равно не дадут. Подумайте из-за чего такое отношение к вам. Справедливость восстановить, конечно, можете через суд, но после восстановления лучше уйти по собственному желанию. Ну, если у вас крепкая нервная система, и достаточно сил и желания противостоять начальству, можете, конечно, попробовать.

Он долго ждал этого повода