Судя по содержанию, уволили либо за прогул, либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Для неоднократного нарушения должно быть как минимум ещё одно взыскание за плечами (со слов автора его нет). Очевидно, что опоздание оформили как прогул (отсутствие более 4 часов на работе без уважительной причины). В борьбе за правду рекомендую незамедлительно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, что позволит вам получить компенсации (в течение 1месяца с момента увольнения), все документы у работодателя запросят, а жалобы в гит и прокуратуру направляйте параллельно, чтобы была возможность привлечь к административной ответственности. Так разбирать ситуацию следует детально, жалобы абы куда, основанные на свидетельских показаниях результата вероятнее всего не принесут.
Сейчас многие дефекты успешно поддаются медицинскому лечению! Желаю вам удачи!