мне помогает четко и логично объяснить сотруднику причину увольнения. разумный поймет, и примет спокойно, неразумный как не старайся не поймет, соответственно незачем на таких распаляться. плюс к тому, всегда можно подчеркнуть что сотрудник хорошо работал. хорошо, но недостаточно, что и послужило причиной увольнения. увольнял разных, слвесть не мучает;)
лучше плевать на боковые - с лобового стекла дворниками могут стереть, а с бокового не получиться;)