Мадам, для стакана воды в старости можно нанять домработницу. Работа никогда не встанет утром, и не скажет, что больше вас не любит и у нее другая. Работа не будет вам закатывать истерики в переходном возрасте и не отдаст вас в дом престарелых. Естественно, все может быть иначе, тут 50/50, но с работой 90/10.
Я HRD, и всегда (ВСЕГДА!) перед собеседованием уточняю у кандидата принципиальные ему моменты. Если что-то у нас не сходится, то смысл звать на собеседование и тратить мое и его время? Если при первом контакте все ок, на собеседовании у меня четко структурированно- о компании, о вакансии (подробно обязанности, график, мотивация и тд), отвечаю на вопросы кандидата и задаю свои. Если HR зеленый и у него нет структуры собеса, то конечно ему тяжеловато будет. Для меня еще принципиальный момент- не утаивать подводные камни. Если, грубо говоря, у продажника холодные звонки- я об этом прямо говорю, все равно узнает, и, возможно, свалит, а мне конверсию подпортит.
компьютер/ноутбук нужны, к сожалению. Для нормальной удаленной работы одного телефона не хватит(