Комментарии

Спасибо, народный мститель, так их, нахуй 👏

Я сама кадровик, искала как-то работу. Пригласили на собеседование на вакансию специалиста по кадрам в небезызвесный строительный магазин с французским названием. Такого собеседования в жизни не забуду! Во-первых, меня собеседовали начальник напольных покрытий и начальник склада (а вакансия специалиста по кадрам как бы). Во-вторых, они возомнили себя суперпрофи и проводили типа стрессовое интервью, выводили меня как могли, но не вышло. В-третьих, бесились от моих вопросов, касающихся работы, типа зп, объем работы, функционал конкретный и прочее. В итоге они решили, что я с работой не справлюсь (как они это поняли, я до сих пор хз), сказали мне типа "извините, но мы не можем предложить вам работу", а я сказала "да даже если б предложили, я б не пошла, по собеседованию понятно как ваша контора работает"

Спросите их как нибудь неожиданно, что общего между карандашом, лыжами и самолётом, сломайте систему окончательно

«В резюме почитайте - там всё написано». Вообще посыл у автора правильный, хоть и резковатый, видимо на эмоциях после последнего собеседования. На некоторых рынках действительно есть перекос в сторону работодателя: он выбирает, а кандидаты из кожи вон лезут, чтобы понравиться и их взяли. Но на деле собеседования лучше воспринимать как двухсторонний процесс: вы ищите работу, а они - сотрудника, вы выбираете работу - а они выбирают сотрудника. Кандидат и компания - на равных. У обоих есть потребности, но и у обоих есть требования и критерии. И это нормально тоже задавать вопросы, присматриваться, подходит ли вам эта работа, компания, коллектив, и выбирать. И в нормальной компании это только плюс для кандидата, потому что там ищут тех, кто знает, чего хочет от карьеры и нацелен на долгосрочное сотрудничество.

Ох уж эти hr. У знакомого в компании искали проектировщика, hr собеседовала их несколько дней, но никто по ее словам не подходил. Позже гип решил с ней посидеть и посмотреть, что не так. Оказалось люди с ней разговаривали на профессиональном языке, а она тупо смотрела на название бывшей профессии, и если не совпадало, то она считала, что они никакие и не подходят.

Меня как-то пригласили на собеседование, которое ещё ни одна фирма не переплюнула. Собеседовала меня 20летняя мадам, которая не могла даже вопрос внятно задать, приходилось переспрашивать, что она от меня хочет. У них в конторе нет отпусков и очень много переработок, когда я спросила про неоплачиваемый отпуск, она так оскорбилась, будто я ее лично обидела. Но более всего меня позабавил ее вопрос: какая у вас скорость работы? Я к тому моменту так развеселилась, что ответила встречным вопросом - вам в километрах или метрах в час сказать? Не позвали меня туда работать) но оно и ладно

Кадровики некоторые это полная габелла) подыскивала себе работу на замену, прошла 2 собеседования и hr говорит вы нам понравились, оставьте тел вашего руководителя чтобы мы рекомендацию получили. Я объяснила, что еще работаю там и если вдруг они позвонят ей и передумают, то руководителю уже знак будет.. вообщем позвонили) узнали рекомендации, я случайно застала этот момент) а потом сказали что берут другого человека) не, ну нормально всё в башке?) уважаемые профессионалы hr, узнавать рекомендации, особенно если человек еще не уволился, нужно только когда вы уже практически берёте человека на работу

У меня начальник тут недавно решил на меня голос повысить. Есть у нас такой хрен с горы с барскими замашками. И напомнил, что я на испытательном сроке. На что я ответила, что это обоюдный процесс. Они смотрят на меня, а я на них. И я также могу принять решение не оставаться там работать. Позеленел, потому что за год я объективно лучшее, что могло с ними случиться на этой должности.

Где больше требуют, там потом выясняется, что условия говно, вилки по зп нет и начальство с приветом

Не знаю, че так автора засрали. Если я пришла на собеседование, это не значит, что я мечтаю устроиться именно к ним. Выбирает не только работодатель. Я тоже выбираю. Так что задавать вопросы - это совершенно нормально.

Мне ещё нравится, когда вы мило общаетесь на собеседовании, все такие чики-пуки, я всегда вежливо прошу сообщить, если не подхожу, дать обратную связь. Как вы думаете, хоть раз кто что-то сказал? Нет 😂 Зато как я кайфанула один раз, когда мне перезвонили через 2 недели, и спросили, не могу ли я выйти на работу, а то предыдущий кандидат резко отвалился, а я как раз только трудоустроилась и отказала 👹

Работник продаёт своё время и труд, так что, задавать вопросы работодателю совершенно естественно и более чем правильно. Нельзя же продавать свои ценные ресурсы абы кому, не узнав условий и зарплату.

Ну я вот представляю: заходит такая деловая мадама, села, руки раскинула и давай как из автомата вопросами сыпать. Я бы почувствовала себя как на допросе. Это неприятно даже не как сотруднику, а как человеку. Обычно задаёт вопросы сначала HR, а потом вы. Вы можете спросить все что хотите, но когда расскажете о себе. Это просто корпоративная этика, навык делового общения. Слышали про такое? Я понимаю, если вы там невъебенный специалист, прям единорог, которого хрен сыщешь, но если вы обычный сотрудник, который звёзд с неба не хватал, то поменьше гонора, автор.

Ой чо непонятного, эйчар и охранник две самые главные должности в любой компании 🙄

И ещё самое крутое: Если вы дочитали описание вакансии до конца, начните сопроводительное письмо с фразы «я мечтаю работать в «рога и копыта», потому что...» Блэээ, ну камон(

У меня таких три штуки🤦🏼‍♀️относятся как к нелюдям, и ходим мы потом рабами на свою работу

Незнаю по каким вы фирмам ходите.Я много много раз бывала на разных собеседованиях и проходили они примерно так: 1.давайте знакомиться. 2.немного слов о нашей фирме 3.ваши обязанности 4.зарплата и все выплаты или льготы 5.у вас есть вопросы? Если утрировано,то как-то так.

Для меня разговор с hr тоже бестолковая трата времени, начинаю спрашивать про программы, про нюансы работы - не знают, да даже про обязанности и зп они ответить не могут.

Бля, сестрюня, реально но души душевно в душу❤️Пропесочь из там всех за нас🔥

Я хз, собесодования ни разу в жизни не проходила. Но логично же, что именно работодатель спрашивает вас обо всем? Не, ну, когда ко мне, допустим, приходит бригада строить гараж, они ж не задают вопросов (кроме сроков и оплаты), я их спрашиваю🤷‍♀️

Вы их просто ломаете🤣

- У вас будет часовое собеседование с представителем hr. - Часовое? Обычно с кадровиками достаточно 10 минут - уточнить вакансию и мою кандидатуру. - Будет интервью психологической проверки, проверки ваших профессиональных знаний, вашего опыта. - Тот HR является специалистом в сфере бизнес процессов, финансов, разработки стратегий или вы собираетесь проводить тестирование? По ММИЛ, по STAR, какие-то тесты, подготовленные специалистом? Вы будете проводить мое профилирование? —Подождите минуту. ... интервью состоится с вашим непосредственным руководителем. А чего большинство кота за яйца тянут - непонятно..

При приёме на свою работу я собрала кучу справок, прошла тест на знания по должности, несколько психологических тестов, полиграф, собеседование с кадрами, собеседование с 10 начальниками отделов. После такого любое собеседование кажется фигней🤣🤣🤣

Ха. Нормальных людей 20%. Пусть hr-ы набирают из остальных. Мы, нормальные, работу ВЫБИРАЕМ.А, да, за нами охота. Если за тобой не охотится hr, компание – гавно.

Ага, такие кандидаты, как автор, обычно с порога начинают психовать, орать и спрашивать всякий бред, естественно, таких сразу сливают. Знаем, проходили. Ты ему "добрый день", а он тебе в ответ "хуень, так, быстро мне сказали причину увольнения предыдущего сотрудника и чо у вас тут по переработкам" Ну вот не верю, что прям все hr были такие, как описала автор

Я тоже чуть ли не с порога спрашиваю почему ушел предыдущий работник, сколько на руки платят( они любят говорить одно, а ЗП минус налог это другое)) они офигевают немного, ну а толку зря тратить время .

Вместо того, чтобы тратить личное время на поиск работы, вы тратите его на срач с hrами. Может, это, конечно, и прикольно, но цель-то в чем?))

Зная как у нас на работе освобождаются должности, стала настороженно относится к вакансиям. Особенно если вакансия «хорошая», с хорошей зарплатой, льготами и так далее, становится безумно интересно почему она свободна и почему не нашлось кого-нибудь из своих.

Я как-то на собеседовании, где предлагали, мягко говоря, не большую зп, но предъявдяли кучу требований, сказала в конце "Спасибо, я подумаю". Тётка язвительно улыбнулась и сказала "Я тоже".

У меня тоже было допрос - собеседование. Всегда стараюсь обходить кадровика стороной и считаю,что на работу должен принимать непосредственно начальник отдела.