Комментарии

Зато мы объявили этот год «годом семьи». Сделали что могли для мам в декрете ☺️❤️ ой, не забудьте налоги оплатить и за шторы в садике. Ещё не ходите в садик? Ну хотите же пойти? Так вот, не забудьте про шторы.

Милая, кто-то же должен за тебя работать, пока ты дитачку вычухиваешь в режиме нон-стоп. Вот этому человеку и платят те деньги, которые ты хочешь себе. Будешь работать - эти деньги твои. Все честно

У меня в отделе работает женщина, у которой 4 детей и один из них имеет инвалидность. Вышла после 6 лет декрета. Ну как работает, в перерывах между бл по детям, по себе , доп.днями по уходу за ребенком-инвалидом. На работе бывает 40% времени. Постоянные переписки и переговоры по телефону то с детьми, то по поводу детей. В голове ничего не держит, всё приходится пояснять каждый раз ,как в первый раз. Её не уволить никак. Она это прекрасно понимает. Но никому не пожелаю такого сотрудника.

Устройся в госконтору. Платят наверное херово, но зато не уволят из-за больняков. Пересидишь там детский сад, в школе будет проще.

Че за сборище какое-то мамкиных чалдфришников, которые пока что не устроились на первую в своей жизни работу, и не понимают из чего складываются отчисления физических лиц. В многих примерах капиталистических стран первого мира нет подобной проблемы. Дело не в экономическом строе, а в организации бюджетов и состоянии экономики. Если население нищее, то понятное дело социалка слабая. Но так не везде. Сборище детей какое-то, ей-богу. Автор, а тебе только удачи крутиться. У нас социал-дарвинизм, уж как есть.

Вышла в год ребенка на работу, это был 06 год. Правда пришлось уволиться с любимой и оплачиваемой работы, вышла на посменную - день с 9 до 15, день с 15 до 21, третий день выходной. Как-то так...В 2,5 года детеныша вышла уже на получше, в 3 года, когда детеныш уже на хорошо оплачиваемую. Если с первого дня не уходить на больничный, если не каждый раз уходить - ну типа ктот из родственников или няня, и если оооочень хорошо работать - то вообще проблем не было. У меня вообще - до трех лет ребенка проработала месяц на новой работе, садика не было, как-то было...ну вобщем тяжело, тут вообще стало некому сидеть...Я написала заявление об увольнении. И мне организация устроила дочь в садик за взятку!!! Т.е я проработала месяц - а мне сказали - не хотят меня терять.

Попробуйте 3 месяца продержаться. Временно пусть отец выйдет на больничный с ребёнком. После испытательного срока будет гораздо сложнее уволить без внятного основания.

Прикол В нашей организации работает женщина Год назад вышла со второго декрета (оба раза сидела до 3 лет) За этот год она была на больничном раз 6-7 В последний раз ушла ~27 декабря и вышла 15 января😅 Перед выходом с больничного ей звонил начальник и сказал писать заявление по собственному, в ответ он услышал короткое «нет»🤣 Учитесь милочка🤣

Я вообще не обращаю внимание на наличие детей при приеме на работу, всегда вхожу в положение, если вижу как относится к работе сотрудник и дейстивительно старается хорошо работать.

А что вы хотели,ваши дети нужны только вам,другие люди чихать хотели на них,вы же не согласитесь бесплатно выполнять работу за кого то,так же и ваши коллеги,на ваше место будет 10 человек без этих проблем и возможно с лучшими навыками,вы же должны это понимать. Рождение ребенка это уже так сказать,окончание пути становления человека как личности,когда есть работа(стабильная),образование,доход,а лучше два источника дохода,жилье,транспорт,условия,а главное понимание того что никто вам ничем не обязан.В наше время дети скорее роскошь.

Я работаю в цеху, два в день, два в ночь и четыре выходных. Работа не сложная. Ночью можно поспать. Нас четыре сменщицы. Одна постоянно на больничном с давлением, а у другой дети. Из-за этого мы вынужденны выходить в их смены. И вместо 4 выходных у меня их 2. Мы с напарницей уговорили начальника расторгнуть с ними договор. И уже нашли им замену, без детей и без давления. Почему я должна выполнять твою работу, когда твои дети болеют раза два в месяц. Хотя при трудоустройстве говорили, что с детьми проблем не будет.

Вброс. Взяли с ребенком, и после первого же больняка "идите нахуй" - не верю. Тут надо 2-3

Ну а как иначе? Стабильный вопрос, который слышала на собеседовании: "есть ли кому сидеть с ребёнком, если заболеет?". Нанимала няню в моменты болезни (специально для этого искала какую-нибудь хорошую пенсионерку без работы, живущую в нашем районе, чтобы могла прикрыть в любой момент). Перекладывать ответственность на работадателя, конечно, удобно, но это детский сад. Вы хотите чтобы, пока деточка болеет, за вас работу делали другие, денег платили, место держали. А вы будете на попе ровно сидеть. Очередно человек, который считает, что ему все вокруг обязаны.

Ты наверное удивишься, но в любой компании нужны сотрудники, которые могут работать большую часть времени. И совершенно никому не нужны те, кто 60-70% рабочих дней в году будет пропадать на больничном, чью работу придется перепоручить другим людям или нанимать ещё кого-то дополнительно, и кого нельзя уволить без проблем, потому что у него есть привилегии.

Я уже как-то рассказывала эту историю о том, как на работу не смогла даже выйти. За время декрета моя прежняя работа ликвидировалась, как предприятие. К 2,5 годам дали сад (это была лютая схватка с УпрОбр), я нашла неплохое местечко, где меня ждали аккурат через полгода на место уходящей пенсионерки. К сожалению, через полгода дочь перестала ходить в сад дольше, чем на два дня подряд. И с каждым новым больничным, очевидно, все отчаяннее пыталась помереть. Это была очень короткая и грустная история трудоустройства на "нормальную работу" 🥲

Ищите бюджетную организацию. Да, зарплата может быть не фонтан, но зато больше вероятности соблюдения ТК.

Понимаю, та же история была. Меня взяли на работу случайно тк думали, что я мама-одиночка. Так и сказали, что из жалости. «Если бы знали, что муж есть, то не взяли бы» 🤡 все равно меня ушли после первого больничного

Я не понимаю, у этой женщины есть муж? Она вроде не пишет, что мать одиночка. И предположительно этот муж не поменял тоже работу только что, а работает какое-то время, и его там уже знают и ценят. Так неужели непонятно, что на больничный должен идти он, а не жена, которая только начала работу в новом месте и должна доказать себя? В моей семье это было бы очевидно.

У нас в компании после ковида данная проблема больше не стоит, человек работает на удаленке, ребёнок присмотрен, работа сделана. Да, не 100% рабочего времени, но вполне себе выход, все довольны

Ну а что вы хотите? Людям нужен работник, а не ждать вас с больничных

Издержки капитализма… Зато кола , джинсы и жвачка есть . Ну и там свободы какие-то , вроде как , а вроде и нет

Палка о двух концах. Тут можно и женщин понять, и работодателей. Ищите удаленку.

меня год не брала компания, которая обещала налево направо обучение, лишь бы вы пришли но именно меня они весь год хуярят как дворовую собаку и не объясняют почему. я не знаю куда деваться с этой вашей работой

А мы такое, блять, навидим! Всякий раз навидим, когда такие коллеги с больняками загоняют производительность в жопу и весь отдел не получает премию.

Мы чуть не сожгли сотрудницу за ее бесконечные больничные. Начальник пока не нашёл способ ее уволить от всех сотрудников шарахался Поэтому работодателей вполне можно понять

Больняк🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ Неужели сложно написать больничный…

По-женски сочувствую Вам. Но! У меня тоже есть коллега которая вечно на больничном из-за ребенка и вся ее деятельность стабильно размазана на весь коллектив, кроме зарплаты, конечно. Рожать не имея возможности обеспечить жизнь ребенка хотя бы до школы - ваш выбор. А выбор работодателя брать в штат тех, кто будет работать, а не пользоваться «пониманием».

Щас можно спокойно на удаленке работу найти, да, платят несколько меньше, чем, так сказать, на нормальном месте работы, но уж лучше хоть сколько нибудь получать, чем вообще ничего.

А сейчас наши законотворцы придумали запретить увольнять одинокую мать. Молодцы, блять, теперь одиноких вообще брать не выгодно им будет

Добро пожаловать во взрослую жизнь