Эти «недопсихологи» смотрят КАК Вы отвечаете на вопрос. Кого-то этот вопрос в ступор ставит. Кто-то своих слабых сторон не знает. Кто-то чушь несет. А если в негатив уходите и не можете перевести это в «зоны для роста и развития» это тоже Вас характеризует. И это Ваша проблема, не «недопсихолога». Это их работа. Принимать решения на основе ответов. Как раз на такие вопросы.
Очень боюсь, что не смогу быть терпеливой мамой, что все время буду хотеть шлепнуть или ударить малыша в стрессовых ситациях (истерика и плач у ребенка, капризы и т.д.). Всегда хочется осудить таких родителей, но собственного опыта нет, и даже не представляю, каким родителем буду я. П.с. Мои родители никогда не били, максимум я в углу вроде стояла, и то уже сама не помню. Сочувствую автору, такое никто не заслужил.
проверяют мотивацию. Деньги - это важно, но если Вам продукт компании не интересен, корп.культура не важна, не знаете о них ничего - Вам туда зачем? Логичный вопрос, говорю как HR. Куда еще направили резюме, с кем общаетесь, на каком этапе - эти вопросы чтобы понять Ваши приоритеты и вероятность выхода на работу если оффер сделают.