Комментарии

Согласна.А ещё бесят вопросы 1.почему вы считаете,что подходите на эту должность 2.почему вы выбрали нашу компанию 3.кем вы видите себя через 5 лет(!!!!) Каждая даже шарашкина контора считает своим долгом показать себя охуительной компанией и набить себе цену,типа ты их недостоин.Откуда я могу знать,что будет через 5 лет,если я не знаю,что будет через неделю? Ещё в одной компании были вопросы. "Вы курите?Если да,когда планируете бросить?" Что??? Ненавижу собеседования,короче.

На собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет? Я: жму руку Дамблдору. Я только что выиграл кубок по квиддичу.

- Назовите ваши отрицательные стороны. - Я молчалив. - А положительные? - Я неболтлив.

А: Назовите ваши отрицательные стороны Б: Честность А: Я не думаю, что это плохо… Б: та мне похуй, что вы думаете

Всегда на такую тупню отвечаю, что мой единственный недостаток - плохой почерк 🤞

Мне на одном собеседовании в довольно известную компанию надо было нарисовать солнышко с 8 лучиками, в центре написать "Я", а на лучиках - причины, почему мне нужна работа. Д-е-н-ь-г-и-!-! Вот мои причины, шо за детский сад... После такого типичные вопросы про стрессоустойчивость и прочее уже не кажутся настолько тупыми)

На одном собеседовании меня выбесил директор, а я его, потому что диалог был таким: -Какая главная мотивация для вас работать? -Деньги -А как же самореализация? -Чтобы в жизни самореализоваться нужны деньги. -То есть вы ищите работу только ради денег? -Да, иначе я умру от голода и холода -мда..... Резюме то у вас хорошее, практики много, опыта много, но вот внутренняя составляющая такая низменная -А вы здесь работаете почему? -Потому что обожаю свою работу -А сколько вы зарабатываете? -Мне хватает -А зачем вам деньги? Вам же работа нравиться, вот и работайте бесплатно. А вашу зарплату отдайте тем, кто работает ради денег -вы знаете, вы нам не подходите И тут я с улыбкой до ушей сказала, что "Нет, это вы мне не подходите" вышла из этого дурдома

Да я как кадровик (по-модному эйчайр) скажу-вся беседа сводится к одному-определить адекватность человека, вот и весь секрет. На первом этапе, по крайней мере. Хотя я такие вопросы не задаю, стараюсь создать условия для непринуждённой беседы, чтоб человек расслабился, не волновался и тогда он начинает рассказывать гораздо большее о себе, чем если опрашивать по некому по чек - листу (слабые стороны, сильные стороны, достижения)

Вопрос о недостатках позволяет понять, насколько вы склонны к самоанализу, готовы признавать ошибки, видите зоны для роста. Как правило адекватные сотрудники указывают здесь информацию о недостатке каких-то знаний (мне трудно делегировать, но я хочу быть руководителем/не знаю английский, но учу). Поскольку речь на интервью идёт о вас как о профессионале, то и отрицательные стороны ждут в этом разрезе. Признания, что вы своей девушке изменяете, например, или бухаете каждый вечер, никому не нужны) А вопрос «кем видите через 5 лет?» показывает уровень осознанности. Вы вообще понимаете, куда дальше двигаться в вашей профессии или нет? К слову, не для всех позиций это движение и нужно. Если вы пришли условно на позицию в бухгалтерию, которая не подразумевает рост, то отсутствие у вас видения и серьезных амбиций - то, что нужно) значит вы будете тут сидеть и все будет ок. А если хотите расти, то есть смысл задавать об этом вопросы. Не только вас ведь выбирают, но и вы.

Знаете, все эти вопросы имеют смысл, если они хоть как-то соотносятся с будущей работой. А то вопросы отдельно, работа отдельно. Мой любимый случай. На последнем курсе института я пришла в госучреждение. Так меня спросили, какую зарплату я бы хотела получать. Оклад там был фиксированный, премии - очень редко и от личных вложений в работу не зависили. Вот к чему этот вопрос? Что на него отвечать? Конечно, я хочу больше, чем Вы собираетесь платить. Карьерный рост? Его здесь нет, все вросли в свои кресла или придут чьи-то дочки- сыночки. Понимаю, что не задержусь здесь после защиты диплома, потому что при всем моем усердии тут будет только вот эта зарплата и должность. И директор это тоже прекрасно понимал, но решил "модно" провести собеседование. Зачем?

У меня был вопрос на собеседовании от мужика руководителя, на что я буду тратить свою з/п, на шубы и колечки?

Обожаю собеседования 🤦🏻‍♀️ одна кадровичка, когда я искала работу после института во Франции задала вопрос "кто вы?". Ответы типа "программист", "соискатель", "выпускник универа", "женщина", "человек" не принимались и за ними следовало философское "а кто же вы на самом деле? ". Так хотелось сказать напоследок что я пришелец рептилоид и уйти в закат. Так и не поняла что она вообще хотела услышать.

Так ещё сколько они важности себе придают) Это бич этой должности. По мышлению крестьяне, по факту кадровики, а строят из себя невероятно важных властителей: от них же СУДЬБА зависит 🤦🏽‍♀️ а сами чаще всего не образованные и двух слов связать не могут, только заученный текст о компании 🤣

Я на одно таком собеседовании начала в ответ: почему уволился предыдущий сотрудник? С чем связаны негативные отзывы о компании? Перспективы карьерного роста и тд

Я бы послушала опытных кадровиков, которые начинали еще в СССР, насколько все эти нововведения (подобные вопросы, стресс интервью, пробные задания, тесты всякие, их определенная интерпретация) улучшили или ухудшили систему найма. Работает это вообще или просто мода такая?

Кем вы видите себя через 5 лет? - Я ослепла от блестящих перспектив!

Такие вопросы на собеседовании задают для того, чтобы понять, как сам себя человек оценивает и работает ли над своими слабыми сторонами. HRы не тупые)

Ой, я не владею навыками самопрезентации и навык рефлексии у меня тоже не развит. Но тупые, конечно, те кто меня на этом палит. Не то что бы на все должности это было необходимо, но не самые бесполезные по жизни вещи, вообще-то

Ответ на вопрос про отрицательные стороны помогает увидеть способности к самоанализу и самокритике, в принципе, полезные качества для работы в коллективе. В сша достаточно стандартный вопрос. В ответ от вас не ожидается откровенной беседы на полчаса, и ответ не будет решающим при приеме на должность, но способствует оценке адекватности кандидата, способности поддержать беседу, выявить какие-то нюансы личности, чтобы в потенциале помочь выстроить отношения в коллективе. Другой вопрос, как эту практику применяют в России - осознанно или тупо поржать между собой, когда кандидат уйдёт

Я врач.Как то проходила собеседование в какой- то супер- пупер крутой компании.Пришел собеседовать меня мужичок,долго рассказывал,что он в ФСБ,ФБР, и других страшных местах работал,и я его должна бояться.Сижу,боюсь)))) А он с ходу спрашивает:-Вы когда - нибудь что- нибудь крали? Я,такая- НЕТ!!! А он- ну,неужели за всю практику в медицине ни разу даже шприца не взяли,чтобы укол себе сделать? Или таблетку на работе не выпили? Долбоящер)))

Вопросы дурацкие, не относящиеся к делу - да. Бесит, что работодатель смотрит на тебя сверху вниз, как на раба, и мол, судьбы тут решает. Как будто он царь и бог, а ты так, плебей. И ставит соискателя в такую позицию, что это ему нужна работа, а не им - толковый специалист. И поэтому многие охреневают, когда им говоришь, мол, я подумаю.

Устраивалась архитектором, на собеседовании меня завалили вопросами про личную жизнь, как я в садике общалась, в школе, были ли друзья, есть ли братья и сёстры, в итоге меня не взяли на работу, потому-то я у родителей одна и у меня нет брата или сестры. Ну не бред ли 🤦

Меня на собеседовании начальник просил пообещать, что я в течении трёх лет не уйду в декрет!😅 А мне было 22 и я только переехала в новый город.. У меня тогда даже парня не было.. В общем, это оценка адекватности не только работника, но и работодателя)))

Как же взбесило однажды, когда проходила собеседование, общались с HR. Уже даже на отвлеченные темы. На моё мнение по какому-то поводу она засмеялась и говорит "ну дааааа, в 25 уже надо личную жизнь устраивать и о декрете думать. Так я поняла, что на работу в эту фирму меня не возьмут🙄 Ващн бесит эта тема с декретом.

Я всегда на такой вопрос отвечала: перфекционизм! И хуй придересси 😏

Хоть один стоящий секрет за последние месяцы. Видно, что автор мыслит в отличии от остального «потока сознания», вернее бессознания.

я на этот вопрос всегда отвечаю, что моя основная проблема - я опаздываю по утрам)) для меня это, во-первых, проверка адекватности работодателя, это лично для меня важно. во-вторых, это правда. в-третьих, это честно - признаться в этом. конечно, я всегда добавляю, что я работаю над этим и очень стараюсь)) автор, найдите какой-то подходящий ответ на это, в комментариях уже много примеров, и используйте его каждый раз, тогда этот вопрос не будет заставать Вас врасплох и не будет Вас так раздражать. меня вот напрягает вопрос про 5 лет, на него я до сих пор для себя не решила, что отвечать.

Эти вопросы скорее проверяют как быстро и качественно человек врёт

Эти «недопсихологи» смотрят КАК Вы отвечаете на вопрос. Кого-то этот вопрос в ступор ставит. Кто-то своих слабых сторон не знает. Кто-то чушь несет. А если в негатив уходите и не можете перевести это в «зоны для роста и развития» это тоже Вас характеризует. И это Ваша проблема, не «недопсихолога». Это их работа. Принимать решения на основе ответов. Как раз на такие вопросы.

Меня бесит вопросы типа: "Почему Вы выбрали именно нашу компанию?". Я ищу работу, Вы ищете сотрудника. Они видимо ждут од в честь своей конторы. Или: "А Вы отсылали резюме в другие компании?". Какой адекватный человек посылает резюме в одну единственную компанию? Что они хотят, чтоб человек врал? Могут ещё спросить, куда ещё посылали. Опять же зачем им эта информация?