как по мне, так работа должна быть в удовольствие, честной и хорошо выполненной. Свою я смогу выполнять даже беременной, мне достаточно быть "на связи" либо нанять няню, как и другие мои сотрудники-мамочки. У каждого свои запросы и свои методы достижения целей. Но брать на работу лгунью и шантажистку я бы не стала.
двадцать лет как-то продержались, из них три года при моем руководстве, да и предприятие находится абсолютно не в снг. В декрет всех спокойно отпустили, но не хотят, по-этому работают, никто не в ущербе, справляемся. При этом брать на работу врунью, которая добывает это место обманом - мне бы не хотелось. Что она дальше сделает? Продаст коммерческую тайну ради премии? Будет шантажировать? Зачем мне в стаде паршивая овца? Что бы каждый решил "раз ей позволено, то и мне можно"? Гнать в шею. Вы правы - на такую мораль я плевала, я не нянька для "залёток". Не нужно учить меня работать, зря время тратите, не вам судить о моей компетенции, а моему руководству.
я такой же работник, как и другие, курить выхожу вместе с работягами, кушаю в общей столовой. Спрос с меня больше и за подобный конфуз выговор получу именно я. Да, я выбила финансирование на оборудование детской комнаты (у главбуха, у юристки и у финдира - малыши, почти ровесники, годовалые, специалисты незаменимые и удаленно работать просто не хотят), но если, не дай бог, хоть у одного выявят проблемы со здоровьем из-за токсинов - домой, всех троих. Деньги - не повод гробить здоровье.
сколько я затрачу на обучение работника времени и средств, на сколько "затормозится" работа человека, который ее обучает? В чем выгода фирмы? Как директор - нет. Как женщина - тоже нет, пока наука не сделает возможность полной защиты живого организма от токсинов. Кроме того: живу а стране, где так рано мало кто рожает детей.
нет. Если у нее не будет возможности перейти на удалённую работу - нет! Молодой специалист - другое дело. Если уж проработала год и забеременела - что-то бы придумали, есть возможность решить вопрос с минимальным ущербом, но если девочка работает на мануфактуре - либо полный декрет, либо увольнение.
А я сама директор и понимаю директора, уволившего такого сотрудника. Враньем устраиваться на работу? Шантажировать таким способом? А потом чем ещё? Да, уволить беременную - жестоко, но потом на ее место искать временного сотрудника, платить зп, оформлять, налоги... Так что свою высокую мораль приберегите для дома, это работа, а не ясли.
Могу пойти в бар, на посиделки, в клуб, да куда угодно, хоть до утра, потому что муж мне ДОВЕРЯЕТ. И он может гулять с друзьями, пить пиво, сколько угодно. Так что бред ваше "давай домой", просто мужик не уверен в себе и ему спокойнее с покорной женщиной.