я сразу уточню - то, что отец меня тиранил и наказывал, - не было какой-то отцовской прихотью. Всем моим сверстникам, за исключением нескольких человек, жилось тише и спокойнее. Отец всегда изначально ругался, объяснял, за что, а потом уже наказывал. Кроме того, за ним не было замечено какого-то желания изыскать повод меня наказать. Ну, он мог быть заведенным по работе - я по работе порой сильнее завожусь. Но это на мой взгляд объяснимо
Наорать, унизить, оскорбить? Речь о словесном унижении? Ну, это точно не про поговорку "мужчины - это выжившие мальчики") меня отец тиранил, бил до окончания школы практически за мои проступки и мелкие косяки. Но это мне точно прошло на пользу. Своего ребенка не тираню, мне от отца не хватало тепла порой, я со своим 15-летним не такой сухой. Наказываю за проступки, но обычно мягкий. Порой кажется, что меньшая мягкость прошла бы ему на пользу
что-то я не совсем понимаю, куда Ваши мысли уходят... Разговор изначально был о том, что в случае достаточного объема работы руководство должно... В случае отсутствия объема работы - все разведут руками?.. другой же Ваш же пример: Ваш знакомый 2-2.5 ЗП имел, потому что мог работать быстрее остальных. Вряд ли бы он сам согласился на оклад, если умеет работать значительно быстрее... Хотите стабильности - вэлкам в те же продукты питания (ширпотреб) - кушать будут всегда. Спрос на эксклюзивные предложения слишком зависит от состояния экономики... Разговор ушел в горы к нестриженным баранам...
ну, вот обеспечение достаточным количеством работы - это как раз обязанность руководства. От этого я, как руководитель, и не отказываюсь. Тем более, что прибыль организации пропорционален объему выполняемой работы. Незанятый поиском работы руководитель при ее недостаточном объеме как раз достоин таких сотрудников, которым все вокруг должны
у топикстартера речь, вроде, о стольнике в месяц. Максимальные декретные с 1.01.21 меньше 30. И то, как минимум, в случае "белой" зарплаты. Насчёт выжимания всех соков - т.е. это руководители у нас неадекватные, а сотрудники в адеквате?))) Все правильно сделали. Минимальный оклад с хорошими премиальными или сделкой от проделанной работы. Это мотивация. А не оклад, от которого сотрудники в потолок при каждом удобном случае плюют. Это обычные реалии. Есть исключения из правил, но их очень немного
Заднее лобовое стекло... Ерунда полнейшая... Давно было. Человек судился со страховой компанией из-за отсутствия оплаты за замену разбитого "стекла ветрового окна". Звонит секретарь районного судьи в нашу оценочную организацию, говорит, что подготовленный отчёт надо переделать. Сначала немножко "понедоумевали" от правомерности звонка. А потом выпали от причины "необходимости" переделки отчёта. "Вам надо переделать отчёт, потому что в документах страховой компании о страховом случае указано, что повреждено "лобовое стекло", а у вас в отчёте зафиксированы повреждения "стекла ветрового окна"...
была знакомая пара. Парень симпатичный и неглупый, девочка полная, из-за чего вредная, с астмой - мозги ему вытряхивала ежедневно, а он почему-то терпел. Стали ему пытаться глаза открыть на их отношения ее же друзья. Расстались... Нельзя так просто сделать вывод о внешности - очень много исключений. Соглашусь с неуверенностью в себе. Но при этом человек может быть далеко не страшный
это не самое плохое, на самом деле. В подобном случае дети, отрицая учителя, могут стать лучше, потому как будет мотивация для стараний доказать учителю неправоту последнего. Хуже, когда учитель совсем не на своем месте - предмета не знает толком, но верит, что его знаний для обучения других достаточно. При этом с учениками ведет себя по-доброму. Ляпов бывает вагон. А потом учащиеся переходят в другое учебное заведение и недоумевают, почему уже на них, как на недоумков смотрят
т.е. буду сидеть и сопли жевать, что интерфейсом не вышел и бабок на исправление нет? Вообще нихера делать не буду?))) Это уже инвалидность на всю башку...