Комментарии

1. Хорошая хрюша должна отслеживать жалобы - это показатель того, что в компании что-то не так и это что-то нужно менять до того, как сотрудник уволится. 2. Воспринимай ИТ инженеров как растений - за ними нужен уход, что бы они приносили бабки, в то время как хрюши, офисменеджеры - это траты, на содержание ит инженеров. 3. Инженер должен приносить деньги максимальное количество времени, потому есть хрюши, офисмены и прочий персонал, что бы инженер отвлекался на пожрать минимум времени. Имхо, автор не совсем понимает в чем заключается его работа

Проблемы в счетчиках вообще не вижу - бизнесу нужны осязаемые данные в цифрах ( потому Вы и есть наемный работник). Если человек зашел в магаз, значит его что-то интересует, возможно даже не осознано. Задача персонала установить контакт и выяснить, что интересует клиента. Если потребность выявлена правильно, дальше будет консультация, и очень большая вероятность, что человек если и не сейчас купит, то позже вернется. А методички у Вас скорее всего не актуальные

Практически у каждого человека есть цифровой след. Если с ней все ок - след будет и найти его не проблема ( нужно найти кто в курсе как его искать)

зачастую отличник простой исполнитель даже тупых заданий, с полным отсутствием творческого подхода

Когда рабочий процесс налажен, как нужно, то никто никому звонить не будет. А сотрудник не будет выключать телефон и в случае форс-мажора возьмет трубку.

Суть в том, что услуги электрика обойдутся в разы дешевле потраченного личного времени, которое можно провести с семьей/отдохнуть/заработать еще денег

а что за произведение, часом не помните?

тут типичный «сдвиг по-фазе» - явные ожидания драмы в отношениях со всеми вытекающими… не отрицаю, что для некоторых людей это норма, но кому нужны зрелые отношения и уважение к партнеру - так себя вести не будет

возможно это фильм Дом. Его вроде три или четыре части

Эти курсы по менеджменту и призваны научить людей работать эффективно. Тут вариант один - нужно что-то менять, в идеале подход к работе