У нас в фирме, грубо говоря, три отделения (хоть и работаем в одном здании). Мы раньше сами междусобойчик устраивали и праздновали др каждого, скидывались, болтали в приятной дружеской атмосфере. Наш руководитель стал генеральным. Он удумал объединить коллектив всея фирмы такой традицией: скидываются все, празднуют тоже вместе. Сказать что почти все были против - ничего не сказать. Но ладно, со скрипом шло. Прошел год, всех это задрало: нал получают, но не проставляются уже. Короче, с кого общее празднование началось, на том и закончилось. Шеф хотел единения на праздниках, но оно случилось, только тогда, когда все согласились с общим празднованием
я сам часто общался с заказчиками. Поверьте, человек, который в этом не первый год, может понять, где конченый, а где - адекватный. Я нормально отношусь к человеку, если он задает вопросы, ответы на которые действительно сложно найти или понять. Добро, давай поговорим. Но если ему лень читать в чертовом мануале со скринами и пояснениями пользовательским языком, какие ко мне вопросы?
Нанимал на ремнот квартиры толковых ребят. Деньги тоже заплатил добротные. Все знакомые, узнав о сумме, начали рассказывать, что тоже самое мне бы слепили за банку пива. Ага, посмотрю как ты плитку на углу скрупулезно поставишь. Почему добротные работники должны получать меньше гонорара, чем среднестатисческий менеджер? Это же не уборщики какие-то, где минимальный уровень знаний нажен, хотя и там могут быть особенности
Конечно отодвинулся. А то потом ещё заявление за домогательство