Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.
вообще, я увидела в посте преувеличения и немного отулоняющееся от нормы поведение матери.ну ругала за двойки, с психу ( может девочка по 10 раз на одном месте ошибку делала) рвала тетрадку, ну гнобила за тупость ( многие родители этим грешат), а про таблетки не верю просто, голодом никто не морил, не избивал, на улицу не выгонял, кормили поили одевали учили лечили! поэтому считаю автора обидчивым не повзрослевшим ребенком. не умеющим пока ценности и приоритеты в жизни расставлять
сли женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.) - совершение по месту работы хищения; - совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой; - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; - представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
вспоминаю :мне 15, паховая грыжа, привезли на операцию, сама я еще невинная и вообще туповата в плане секса, воспитание и все такое. врачи на операционном : почему не побрита? что такое? почему не подготовлена? я в недоумении : что не так? оказывается, должна была гладкая прибыть, и никто не просветил заранее, ни доктор, который на операцию направил и время и день назначил и про диету рассказал, а про бритье нет. ни мама, тоже могла бы подумать... стыдно было перед хирургом и медсестрами - не описать!
думаю, тут дело не в членозависимости, дело в неудачной личной жизни, комплексах, неуыереености матери и в некоторой степени истерии и психопатии, которые одолели мать после первого мужа. не нужно винить мать в отсутствии любви к детям, типа " поменяла на член" и тд. где тонко, там и рвется, значит, мать была в детях, их любви, самостоятельности. уверена, а в муже нет, ну и бросила все силы на слабое место. не судите, вы не знаете всех обстоятельств
скажи нам, пожалуйста, что разведешься?!