поэтому я вынес кадровый отдел и, собственно, подбор, в отдельные категории. Реальность в том, что предварительная выборка кандидатов на кадровом отделе, и если у тебя как у начальника место в команде горит и тебе срочно нужен человек, потому что без него KPI не достигаются, то ты не можешь себе позволить ждать и отбраковывать постоянно кандидатов. К тому же, во многих компаниях менеджер обязан найти кандидата за месяц-два, у нас эту систему отменили только недавно. Прошу прощения, если Вы кадровик и Вас это задело.
У нас очень стабильная компания с высокой зарплатой, нередко люди по 30 лет сидят на одном месте и не выходят на пенсию, то есть периодически попадается дама за 70 лет, которая помнит, как тут всё делалось 50 лет назад и продолжает в том же духе. Какая мотивация, какой agile team, какие новые технологии и автоматизация труда...у нас половина экселей без формул на манер тетрадных листочков в клеточку.
Простота хуже воровства.