Комментарии

Меня повысили до начальника отдела, и я заставил коллектив, пусть и небольшой, моего отдела работать лучше и продуктивнее. Потому что я и тащу сам, и помогаю подчинённым, и контролирую исполнение задач. Короче, въёбываю по полной и несу ответственность, а не ору, что я тут главный. Лидер должен быть примером, а не паразитом.

Корпоративная рыба гниёт с кадрового отдела и подбора таких кадров. Другая проблема в отсутствии планирования карьеры персонала, за 15 лет на одном месте любой самый замотивированный работник превращается в пельмешек.

Вспомнила как наша директор стояла с часами у входа и орала дурниной вся красная от напряжения на каждого, кто опаздывал на 2, 3, 5 мин. Работали в школе, был конец августа, уроков соответсвенно не было, а девушка, опоздавшая на 2 минуты была на 8 месяце беременности и уходила в декретный отпуск до начала сентября. Очень её жалко было, беднягу. В смысле директрису нашу. Трудно ей с нами приходилось.

по моему опыту как раз найти хорошего начальника ой как нелегко. А среди подчиненных всегда найдутся те, кто с хорошим начальником и в огонь и в воду.

Я тут сетовала несколько раз. Я год проучилась в аспирантуре. У нас есть оценки В (от 86 до 94 балоов) означают пятёрки, а А (от 95 до 10) - пять с плюсом. Короче, я закрыла весь год на А. И очень "обрадовалась" о сутствию отпуска. Нужно срочно учиться писать статьи. Много статей! В разные журналы! Ах, да. Ещё другая аспирантка стала задевать за больное. Кому бы я не показала переписку с ней (и то, что меня выводит из себя), так все говорят, что эта девушка на подсознательно уровне меня недолюбливает. Я устала. Прощай, мотивация.

По ходу кого-то повысили и он/она не знает что с этим делать)

Сам начальник, и после вашего секрета прям себя стало жаль... Именно так и есть-пришёл в готовый коллектив и не могу их разогнать. Один отец-одиночка, второго просто никуда из за возраста не возьмут, если я его уволю, другой просто бездарь, и с голода умрёт... Вот так и служим, не нытьём так каканьем....

Вы стали начальником и не можете организовать работу? Ну конечно, давайте винить всех, кроме себя, это ж проще)

Есть такая вещь - сопротивление персонала организационным изменениям. Бороться с этим самым сопротивлением можно по-разному, в зависимости от ситуации: от простого разговора с подчиненными вплоть до увольнения. Почитайте, там все просто. И да - умение увольнять явное «слабое звено» - необходимость в вашей работе.

Нытииииик!) В 19 я стала директором ресторана на 600 посадочных мест(я не хотела, была не готова, но единственная не воровала и умиляла этим учредосов), у меня в подчинении оказалось почти 100 человек, а шеф-повар поздравил меня с назначением фразой: «Баба мне не начальник!»...Кароч полная попа. Отсутствие опыта, нежный возраст нехватка базовых знаний и проч. меня не остановили-я вырулила. После первого увольнения (того самого шеф-повара) я впервые напилась вдрабадан и ещё неделю ревела в подсобке в перерывах. Зато, через 2 года, я открыла свой собственный ресторан) И теперь, спустя 15 лет и тучу разного рода занятий, я с уверенностью могу сказать 2 вещи: 1) ребята учредители, СПАСИБО!!!!! Спасибо, что решились, что терпели, что дали свободу в принятии решений! 2) после тех первых месяцев я больше вообще ничего не боюсь) Пы.Сы. Автор-ныыыыытиииик 😂😂😂

А что, если ты раньше с этими людьми был наравне, а потом тебя поставили выше. Ты начальник, но решений не принимаешь (уволить или нанять никого не можешь). Так как ты знаешь весь процесс изнутри, ты знаешь, что нужно поменять или усилить. Но тебя игнорируют. Потому что повысили тебя, а не остальных. И пусть никто не говорит этого вслух, но все считают, что они-то бы всяко лучше справились. А ты вообще в руководители не метил. Ты хороший исполнитель и эту свою сторону всегда считал сильнее умения управлять. Вот как быть тогда?

Если подчинённые говорят начальнику: "Мы 20 лет так работали и ничего менять не будем", то перед ними профнепригодный начальник. Руководитель должен эффективно руководить, выполняя задачи отдела, фирмы в целом, и увольнять, если потребуется, набирать более подходящих сотрудников, а не жевать сопли о "человечности" и позволять подчинённым собой командовать☝️

Дайте угадаю, автор и есть тот "несчастный", угнетаемый начальник, которого никто не слушает…

Сама была начальником, именно назначенным в гос учреждении. Заебало. Берут в коллектив чьих то сынков, дочек. Уволить никак вообще. Даже если человек не тянет. Ушла с должности, выдохнула..

Мне моего начальника тоже жалко, т.к. у нас гос предприятие и хрен уволишь человека и есть 2 парня которые постоянно завтракают, курят, спят, гуляют, а работу делать некогда. Но их бесполезность компенсируется тем, что их премия делится между работающими.

Так получилось, сменила много руководящих должностей в разных коллективах. Бывало, что в подчинение давали мужиков, годящихся мне в отцы, которые естественно начинали выкобениваться и сознательно саботировать работу, или просто тюленей, да. Так вот. Штраф делает чудеса с людьми. Не понимаю своих коллег-начальников, которые с этим делом мнутся, ты же на работе, уговорить чужих и враждебно настроенных людей тебе подчиняться можно только силой, увы

Всем адекватных начальников. И жалеть их не надо - они получают больше, знали на что шли и уволят их в последнюю очередь

А может, сделать так, чтобы люди захотели на вас работать? В стрессовых условиях и с мизерной зп любой в тюленя превратится.

Начальник всегда молодец - коллектив говно.

В смысле нельзя уволить? Льзя! Не выполняют работу, опаздывают, не выполняют план... увольнение! Давайте всех жалеть, а что? Бомжей подбирать, инвалидов домой таскать, сирот прописывать в однушке... нечеловечно? А много в этом мире человечности? Надо быть справедливым! Правдивым! А не жалеть таких работников.

1) нет, не все начальники милые и пушистые, некоторым уволить человека ничего не стоит, даже приятно ощущать свою власть; 2) можно нанять молодых специалистов и обучить на свою манеру

А может просто начальник не может работу организовать?

В некоторых случаях поможет только увольнение, да это сложно, долго и бесчеловечно, но единственный выход. (Зае...ся начальник 😭)

Ага, у нас пришла такая мадам, два года с нами бок о бок работала, а теперь дорвалась. Давай все на свой лад переделывать, вместо того, чтобы подумать об эффективности и улучшении всех процессов задрючила всех с заполнением каких-то табличек, типа на отпуск. А ей ведь тоже кажется, наверное, что она реформатор от Бога. Надеюсь скоро вылетит как и все предыдущие шефы

Новая метла по новому метет. И это нормально. А иногда нужно и "гайки закрутить", если процветанию и росту фирмы это будет на пользу.

Начальник, начальнику рознь. Кто то костьми ляжет за коллектив. А кто-то сразу корону одевает на голову, шестерок и стукачей приветствует. Интриги плетет, докладные пишет, старается унизить. И не чего не сделаешь, так как город маленький, работы нет. Ходиш и терпишь.

А я терпеть не могу, когда дают бессмысленные задания или требования. Вот от таких вещей я всегда пытаюсь откусить. А свою работу выполняю хорошо и быстро.

Начальников меняют, что бы что то поменять а если не может принимать решения тем более кадровые , то не чего и начальником работать

Уверенность в себе творит чудеса и да, плюс полное знание вашей сферы. Говорю как человек, который всегда работал директором. А мы делали так, теперь делаете так. На второй раз решили делать, как им нравится, прощаемся. Я не собираюсь бегать за каждым и уговаривать. При этом всегда со всеми общаюсь по человечески.

Мой муж прийдя на новое место несколько лет потратил, что бы коллектив работал как надо.Дольше всего увольнял одну даму, которая сама не работала и другим мешала.Больше сотни приказов в течении двух лет.Зато сейчас все знают свою работу и зарплаты хорошие.От него сами не уходят.