ну так, если вдруг чо не получается, то и надо для этого пользоваться достижениями науки и техники. И возраст здесь ни при чем. Вот я на курсы для будущих мам ходила, так там все молоденькие 25-летние рассказывали, как они долго лечились и как они долго старались, а я тётя-мотя 30-летняя, и еще одна трижды мама хорошо за 30 рассказывали, как у нас все с первой попытки сложилось. Так что, возраст - это не приговор и не панацея для удачной беременности.
уровень родовспоможения лучше стал в 21 веке. Да и задачи перед женщиной разнообразные стоят, не только рожать, поэтому, мне кажется, не стоит торопиться. Да и выбрать, от кого рожать, - тоже время занимает. Не все к 25 годам определяются. Да и за здоровьем следить сейчас все больше возможностей, в том числе технологически продвинутых.
Я давно не была на собеседованиях, конечно, но посетила их немало в свое время. Мое мнение, что полезность рекрутера весьма сомнительна. Только функциональный руководитель может адекватно оценить кандидата. Да и на текущей моей работе для заполнения вакансий услугами нашего hr не пользуемся. Они не в теме абсолютно, какой кандидат нам потенциально подойдет. Бесполезные, по сути, в компании люди. Простите, если кого обидела.
поняла Вас. Надеюсь, что у всех и до, и после 30 всё будет хорошо. А если что-то не получается хоть в каком возрасте, то на то и 21 век на дворе, чтобы пользоваться достижениями науки и техники. :)