Комментарии

Какие вопросы - такие и ответы

Сперва сама задавай оригинальные вопросы, что бы на них можно было оригинально ответить. Да и вообще вас, хедхантеров, хрен поймешь - то вам правильно отвечай, чтобы не сочли за странного и не поставили диагноз(вы же психологи диванные все), то чуть ли не танцуй канкан, чтобы вам скучно не было. Кстати, вы сами готовы станцевать перед талантливой кандидатурой.

А вы перестаньте задавать тупые и бессмысленные вопросы, на которые отвечают заученными фразами, лишь бы отвязались. "Почему вы хотите работать именно в вашей компании?" Да потому что мне деньги нужны, блять! И больше нихера мне от вас не нужно! "Почему мы должны нанять именно вас?" В резюме посмотрите и сами решите, какого хера тут демагогию разводите? Потому что у меня сиськи классные или вот пою я хорошо, конечно поэтому!

Если не готовы слушать стандартные заготовки и совершенно однотипные рассказы, проведите собеседование в ключе неструктурированной беседы.

Попробуйте задать просто внезапный вопрос?) Меня вот бесят, что на собеседованиях одно и тоже спрашивают :(

Может стоит внимательнее подбирать персонал, а не чушью заниматься на рабочем месте? А то примите такого же "оригинала-художника" и вместо того чтобы выпонять должностные обязанности он рисовать будет. Вас то кто подбирал?

Одна знакомая на вопрос потенциального работодателя "чем занимаетесь в свободное время?" сказала "сексом!"!!! Взяли!!!

Было бы везде так. В большинстве фирм без заученных ответов вряд ли возьмут

Хороший совет для тех, кто хочет найти работу и ходит на собеседования

А меня бесит когда приходишь на собес, тебе анкету суют - заполняйте мол. В таких случаях я разворачиваюсь и ухожу. Нахера писать о предыдущих работах, учебе, эти даты приема, окончания, паспортные данные, прописки итд... Этого что, не написанно разве в моем резюме??? А вопрос - кем вы себя видите в будущем или какую зп вы хотите приводят меня в растерянность :(

Ну, вообще, если соискатель уже заполнил анкету с необходимыми вопросами, то почему бы и не порисовать) Главное ведь какие качества у него действительно имеются, а не то, что он указал. А пометки можно и после этого поставить.

У меня был соискатель , который честно сказал что выбрал вашу компанию тк без опыта не берут, а у вас обучают. Сказал что хочет научиться и зарабатывать. Его взяли, сейчас это успешный руководитель. Научился.

Я давно не была на собеседованиях, конечно, но посетила их немало в свое время. Мое мнение, что полезность рекрутера весьма сомнительна. Только функциональный руководитель может адекватно оценить кандидата. Да и на текущей моей работе для заполнения вакансий услугами нашего hr не пользуемся. Они не в теме абсолютно, какой кандидат нам потенциально подойдет. Бесполезные, по сути, в компании люди. Простите, если кого обидела.

Сначала вы задаете вопросы "почему вы выбрали нашу компанию", а потом хотите искренности

Да вы все спрашиваете одно и тоже! Как вам еще отвечать! Ответишь правду- на работу не возьмете)

А вот у меня ответная просьба... Прежде чем набирать на разные должности специалистов, ознакомьтесь, пожалуйста, с их резюме (в первую очередь), обязанностями и правильно подбирайте тесты и формулируйте вопросы! Я не один раз сталкивалась с тем, что мне задавали вопросы, которые совершенно никакого отношения не имеют к моей профессии... А на мой вопрос: "какое отношение рынок газа имеет к должности редактора книг по кулинарии" мне ответили: "ну, наверное, имеет, раз этот вопрос указан в тесте"!

Правильно мыслишь автор! Будьте собой друзья👍

Я тоже разрисовываю, правда анкеты, а они стараются незаметно подглядеть что я там помечаю)))) так забавно иногда получается)))

Горе-специалистов везде хватает. Хорошо, что ты не врач и не учитель

Неправда, мне рассказали что автор рисует совсем другое ...

Кому как, дальнобойщик глядишь

Когда рисуете сердечки значит плюс,а сов ушки это минус)))))

Собеседования первого уровня со службой персонала всегда считала бесполезной потерей времени. Там всегда отвечаешь стандартно на стандартные вопросы, светишь позитивом изо всех сил. Настоящее собеседование всегда с непосредственным руководителем - там выкладываешься уже по полной. Однажды меня взяли на работу только за фразу "нет, б...ть вы не могли такое натворить!" О ситуации, которую там преподнесли как гипотетическую, но на самом деле это был конечно настоящий косяк)))

Вот тебе, царю, легко говорить. А когда стоящего работника срубают на дурных вопросах, где ему понять, что значит — быть оригинальнее?

Как устроиться на эту должность? Всю жизнь хотела

Так задавайте вопросы адекватные, будут ответы адекватные. Сколько натыкалась на кадровиков, которые ожидают именно заученные ответы. Уж как нибудь определились бы...

Откуда оригинально чьи взяться, если они со школы привыкли списывать, а сами думают единицы. Учитель.

Будь совой!

Проработав на данной должности пол года- уволилась ! Хотела убежать от рутины! И вот теперь я сижу на собеседовании и смотрю на менеджера и предугадываю каждый вопрос-своим ответом)))

А мне скоро на собеседование идти... Боюсь 😬