Если организация идёт на создание офиса открытого типа, то должно быть заранее проработано направление развития общей корпоративной культуры. Иначе, по причинам схожим с ситуацией в посте автора, возникает текучка кадров, низкая эффективность.
P.s. Автор, постарайтесь деликатно намекнуть на невозможность концентрироваться на работе в такой обстановке. Главное слово здесь «деликатно».
Если ты считаешь, что это основная проблема и угроза дорогим тебе отношениям, то почему бы не начать это прорабатывать? Есть как и отличные специалисты, так и вариант самостоятельного изучения литературы/подобных практик.
Если организация идёт на создание офиса открытого типа, то должно быть заранее проработано направление развития общей корпоративной культуры. Иначе, по причинам схожим с ситуацией в посте автора, возникает текучка кадров, низкая эффективность. P.s. Автор, постарайтесь деликатно намекнуть на невозможность концентрироваться на работе в такой обстановке. Главное слово здесь «деликатно».