Так то фигня быть гендиром, можно и номиналом быть, а можно и руководить фирмой с отчетами нулёвками. Так что звание гендир в 20+ не показатель. А вот управление какими то активами, это уже другой разговор. ПС: не гендир. А всего лишь простой учредитель, в простой должности директор. Своя фирма, с небольшими, но своими активами. 3 года на развитие и какое то становление. 2ПС.: 27лет. Видимо стар для статистики подслушано))
Вот всё тут разговоры про суды про трудовую, про налоговую. А головой подумали хотя бы немного? Возможно этот сотрудник бездарен, не продуктивен, не приносящий прибыли для предприятия. И в рамках оправдания публикой подслушано решил "приукрасить" историю. Либо второй вариант. Руководитель чётко разделяет кошелёк семьи и кошелёк фирмы, что по сути правильно. Если нет вливаний со стороны деятельности, то вливать из своих бессмысленно. Потому как финансовый результат лежит не только на директоре, а ещё и на куче сотрудников, так как они часть этого механизма. Сам был в такой ситуации, 20 человек работали, с фразами "нам бы зиму пересидеть". В итоге загнали предприятие в глубокую задницу, а сами свалили. А я задолбался вваливать бабло на оздоровление фирмы. На 100% обновили штат рабочих. Стало лучше. Но последствия того подхода разгребаю до сих пор, огромный кассовый разрыв идёт. Но справляемся. Так что в жопу эту человечность. Нет притока на р/с фирмы, нафиг вливать туда свои. Людям насрать на усилия руководства.
Честно говоря, я тоже не люблю свой ДР по причине того, что огромное количество лицемерных мудаков начинает названивать, писать смс, всего лишь потому, что нужно галочку поставить и вдруг я подкину "сладкий кусочек" для них по работе. Люди очень лицемерны, звучит печально, но это так...