Комментарии

Половина тех, это в комментариях будут хвалить автора, в жизни бы ее на дух не переносили. 100%

Хуйпинание не одобряю, как и лютый пиздеж про то, что ты хочешь, чтоб народ работу работал. Честно признайся, что по карьерной лестнице переступишь через кого угодно и пройдешься по любой голове.

А по-моему, очень даже адекватно. А то половина отдела нихуя не делает, а за них получают все. И бесит ещё что они типа делают вид, типа они все такие не при чем, они стараются, труженики хреновы😡

С одной стороны поддерживаю, а с другой... я, бывает, ухожу с работы немного раньше, если уже сделала все, что от меня требуется, а новых дел не предвидится. Точно так же задерживаюсь, если рабочий день уже закончился, а задачи - нет. Не вижу смысла сидеть от звонка до звонка.

На новой должности сам подбирал себе подчиненных, 6 человек. Сам их искал, так как отдел кадров это вообще отдельный вопрос, по моему там нормально никто не работает никогда, да и как девочки по 25 могут оценить специалиста в сфере, в которой ни черта не понимают? Так вот, два месяца я выбирал кандидатов, устраивал на пробный термин, присматривался. К каждому искал свой подход, не смотря на то, чтотдолжность у них все одна, психолог реабилитации, у всех разные задачи исходя из их собственных предрасположенностей. Кто-то лучше бумаги заполняет, все у него в порядке все по папочкам, и нет проблем с картами пациентов у отдела, все в срок, все готово, план всегда составлен, на письма всегда вовремя отвечает. А другой лучше всего общается с родственниками пациентов, а третий идеален для групповой терапии. И так далее. Так вот, за полтора года работы косяк был только один - единственная баба, которую, я взял в отдел, наворотила дел с пациентом. В итоге увольнение и волчий билет в психологии. Но я это все к чему. Подчинённые работают так, как работает начальник. То, что вы на всех доносите, хорошим управлением вас не делает. Вы и людей подобрали что ли как на подбор, ленивых, которым дай только уйти пораньше, и справиться с ними не можете, судя по всему если жалобы так постоянны, но они многоразовы и всем похуй. В общем, вы плохой начальник.

Если это регулярная наглость - согласна. А если это экстренный случай? Или просто у человека болит зуб, а хороший врач принимает до 19.00? Вы человека не отпустите? А если вы окажетесь в такой ситуации , то СЕБЕ штраф выпишите и выговор объявите ??? Что-то очень сомневаюсь

Уверена, коллеги вас тоже ненавидят. Есть люди, которые восьмичасовую работу делают за 6 часов качественно, а есть те, кто и за 10 часов не способен осилить. Вот обычно второй тип людей люто ненавидит первый за то, что они уходят пораньше или много болтают / пьют чай / отдыхают. Подозреваю, что автор относится ко второму типу и тупо бесится, что ей работа так легко не даётся, вот и изводится на говно.

Вас бы в правительство

А я та, кто раньше уходит домой и если есть возможность пью чай и разговариваю в курилке или по телефону. И недолюбливаю таких, как вы. Потому что, вы не делаете работу за меня, я справлюсь качественно и быстро, не спихиваю на кого-то. Начальство знает и поощряет, закрыв глаза на на моё отсутствие.

Звучит, как оправдание, наверное, все-таки где-то гложет, не? Согласна, на работе надо работать, это бесспорно. Но и по ситуации смотреть тоже нужно, про заслуги работника не забывать, случай может быть единичным. В жизни у всех все бывает, нельзя быть такой категоричной. Главное, чтоб вас потом "прикрывать" не пришлось, хотя не, о чем это я, с вами ничего уж точно не может произойти, идеальная. Кстати, начальники любят таких, как вы, вот и держат рядом. Поэтому, рядом!

Все круть, но должно работать и в обратную сторону: вы не задерживаете работников, если это необходимо - повышенная оплата за доп часы, никаких противозаконных увольнений беременных и прочее. Я работаю не в России. Я всегда прихожу вовремя, но, извините, в 5:30 мой рабочий день закончен. Я даже телефон не беру в 5:31. Один раз начальник все же прозвонился после отбоя, когда понял свою ошибку, очень извинялся.

1. Не увидела ничего о мотивации. 2. Работа - это не смысл жизни. И ни одна не стоит того, чтобы на ней убиваться. Потому что такие, как вы сделанную работу не видите, но малейший косяк - и тут же докладные. Я бы чисто из вредности под вашим началом делала бы на от бись. Т.к. хорошо работать под вашим началом нет смысла.

Пришла в статистику, нужно выписать рецепт . Мне такие -" занято"! А за спинами зеркало висит, а в зеркале отражается то, чем они заняты, о чём я им и сказала. Я еду среди рабочей недели, среди рабочего дня, за рецептом, на поездку я себе выделяю час, я ИП, мне каждый час дорог, и я не могу ждать, пока освободиться комп от их пасьянсов, чтобы загрузить мои данные. Девочки меня не услышали, я сходила к зав. поликлиники, пожаловалась, она стала говорить ,что ей некогда заниматься этой ерундой, из её кабинета я позвонила в департамент здравоохранения, и в президентский кабинет, к слову и там и там, работают мои клиентки и у меня их сотовые... В общем рассказ о такой вот стерве , за которой ходит заведующая и блеет, чтобы я что то сделала, так как ей грозят теперь проверки и сокращение кадров в отделе статистики, раз столько времени, что можно всем отделом в пасьянс резаться.

Чувство ненависти здесь абсолютно неуместно! Цели вроде благие, но вот это «ненавижу» показывает, что Вы самоудовлетворяетесь на подчинённых! Накосячил-наказан, без эмоций, тогда справедливо! А у Вас перекос уже!

Была у нас экономист. Больше всех ей было надо, с часами стояла, проверяла кто во сколько уходит. Этого даже в её обязанности не входило, все выслуживалась. Потом онкология у неё и ой как все поменялось. Оказалось, нужно раньше уходить-приходить, анализы всякие,обследования. Как гнобить мамашек, которые детей все пытались пораньше забрать- это правильно, ну а ей все,конечно,должны навстречу пойти. Ну а автор - молодец, с ней-то никогда ничего не произойдёт.

А в обратную сторону вы так же безукоризненно правила соблюдайте? Ни кого не просили задержаться в обед или после работы даже на 5 минут? Ни кто никогда не выходил в свой выходной? А то была у меня такая начальница, то, что я могу приехать только за 40 минут или с 5 минутным опозданием, ее не волновало. За эти 5 минут она помрет. А как надо остаться, так ты же можешь еще 2-3 часа посидеть? Когда я приходила на 5 минут позже, она орала "Какой у нас график? С 9 до 18, а сейчас сколько ты видишь?". Когда в очередной раз она попросила задержаться, я не выдержала и тем же ответила "Какой у нас график? С 9 до 18? А сейчас сколько видите? Так что я пошла". Ни разу больше не оставалась даже на 5 минут.

Автор, как-то у вас неловко получается. Вы будьте или строгим но справедливым руководителем, который если накажет - то за дело а не потому что ненавидит, и на защиту и опеку которого сотрудники твёрдо полагаются. Или тем, кто ненавидит свою команду и поэтому их дрючит - а это провоцирует злоупотребления, как ни крути, и полную демотивированность команды. Но тогда уж не прикрывайтесь интересами дела, толку от такой команды немного. Если хотите реально ратовать за дело - тогда будьте добры не только коллектив строго наказывать за дисциплинарные проступки согласно ТК и правилам внутреннего трудового распорядка, но и мотивировать. Хвалите за что есть похвалить, защищайте их интересы перед вышестоящим начальством и тд и тп. Ну а если команда совсем ни о чем и работать по сути не с кем - может и такое быть - набирайте новых и пытайтесь выстроить нормальные рабочие отношения с ними. Но вот не так - всех ненавижу. Не надо так, реально.

Сделал дело - гуляй смело! На самом деле, если человек не справляется, кто его проще уволить. Но. Если работа сделана и на отлично с +, то почему бы и не дать ему уйти пораньше? Без уважительной причины, это как? Да я вам тысячу уважительных причин назову! Просто, есть разница между принципиальностью и стервозностью. То что вы не позволяете себе, не позволяете и другим. А нафига? Тешите себя мыслью, что такая правильная? Оставьте это, спуститесь на землю. У меня шеф, без вопросов, если есть надобность и работа сделана, отпускает меня пораньше. И так далее.

Ну вы так себе начальник. Начальник нормальный - это как строгий родитель. Он тебе за твои проступки влепит по справедливости, это да. Но он не даст другим людям тебя наказывать. То что вы своих людей наказываете, это правильно. Но то что вы их не защищаете перед руководством это плохо. Это же блин ваши люди, они под вашу ответственностью. Вы начальник, если они накосячили, это вы должны отвечать за них перед высшим руководством. Вы. А не прикрываться ими. Потому что их косяки - это в том числе и ваши косяки как организатора рабочего процесса. А если они знают, что у них нет защиты в лице вас, то конечно они вас будут ненавидеть и презирать,и никакого авторитета у вас не будет. И кстати, если вы так тщательно следите, чтобы косяк не остался без последствий, вы также должны следить, чтобы и хорошие моменты тоже были учтены. Обязательно хвалите своих людей и говорите им спасибо за их работу, если они ее успешно выполняют.

ахахахах, напомнило школьную заучку-отличницу, которую душила жаба, что ей приходится зубрить, а Васе раздолбаю надо прочесть один раз, чтоб понять и запомнить 😂 теперь понятно кем они становятся) автор, попробуйте делать свою работу и следить за собой вместо того, чтоб доносы строчить, глядишь и вы сможете пораньше уходить потому что вся работа закончена) и вот это «я никого не сдаю намеренно» меня жутко умилило, то есть вы совершенно ненамеренно его штрафуете? типа «оооой, случайно вышло, сорянушки»? просто лол)

Автор, согласна с вами, что на работу ходят работать, деньги зарабатывать, а не воздух ногами пинать. А кто-то хочет работать, и даже с переработкой, но вакансий нет. Вот такие курицы места занимают, зарплату получают, а отдача от них 0 целых, хрен десятых. И правильно делаете!

Муж работает в очень большой популярной компании и им срать когда кто приходит и уходит, у них просто есть сроки выполнения проектов, а ещё нет этого бесячего дресс кода, и все приходят как хотят и прикиньте они 4 на рынке своей продукции в мире

Тут вопрос такой. Если дама - руководитель, это одно. А если она просто сдает коллег, это другое. И речь не о том, что "стучать плохо, надо покрывать бездельников". Исходя из моего личного опыта такие вот буквоеды, которые не руководители, а рядовые работники - по сути, самые бесполезные сотрудники. Потому что за всеми следят, вместо того, чтобы "работу работать".

у нас директор говорит: тому, кто работает, можно все. выполняешь свой участок работы раньше - имеешь право на инд.график

Уходы раньше с работы всегда можно обговорить с начальством. Невыход на работу - тоже. И тем более странно, что, зная такую позицию начальства, люди продолжают делать то же самое. Автор тут права на 100%, зачем ей покрывать людей, которым лень (или ещё какие-то псевдопричины) просто позвонить и договориться о рабочем времени.

У моей начальницы был насморк, она сказала, чтоб я доработала смену одна. Ок. Я заболела с температурой под 40 слегла и ей это не понравилось, видите ли, работников мало, а я смею болеть. Сначала пушок со своего рыльца стряхните, а потом соринки в глазу у других рассматривайте.

Я всегда приходила когда хотела в сам офис во всех компаниях, в которых работала, иногда и раз в неделю за своим столом появлялась, но я выполняла все свои задачи и приносила один из больших доходов в компанию из отдела. Я иногда и по ночам работала и по выходным, а иногда во вторник вот у меня нет настроя и я проваляюсь весь день. Меня ненавидели все из-за этого, все стучали, просили штрафовать и начиналось, а чойто я тут прихожу такой молодец вовремя, правда торчу вконтакте и сплетничаю в основном и приношу десятую часть того, что приносит она, но нахожусь же в помещение с 9-18 в этом же суть, а нука накажите эту.

Вот вы вроде правильно делаете, но да, я бы вас тоже ненавидела 😤😤😤

Как руководителю вам цена 0, человек может качественно и быстро выполнять свои обязанности, так почему если он все сделал он не имеет возможность уйти раньше?

При этом, извините, я уверена в коллективе сплошной нервяк, веет бешенством и агрессией. По сути все правильно, но у меня сложилось ощущение, о некой стервозности в Вас, которую Несете в массы. У нас на работе целая иерархия - разная квалификация специалистов, несколько замов, несколько начальников и самая главная наша звезда, руководитель. Так она может наорать, зайдя в НАШ кабинет, почему не закрыты жалюзи, ЕЙ солнце светит в глаз, почему на календаре в рамке вчерашнее число, а одной сотруднице досталось за, то, что на стене висел календарь 2016 года, как дура постоянно спрашивает «А вы в школе вообще, как учились?» вопрос же очень актуален для 50-летних работников, думаю скоро спросит и про ясли. По-любому поводу орет, истерит, ей плевать на квалификацию сотрудника, очень многие в слезах выбегают от неё, обожает сталкивать людей лбами, в огромных количествах собирает сплетни, в каждом кабинете по «шестёрке», что ей верно служат, только они не учли одного - их она тоже кроет вдоль и поперёк, как и остальных. Она совсем не нацелена на результат - для неё все плохие! Премию за полгода выписала только себе - впервые такое хамство, данные о премии для сотрудников к дню медицинского работника «забыла передать». Так что простите и автор, и те кто ее полностью поддержал, но начинать с секрета ненависти создал именно такое впечатление, возможно я и ошибаюсь. До этой звезды, которая сейчас руководит нами, работала с двумя другими начальниками. Великолепные! Накосячишь, без причины неявка, не справился в срок - да, рублём наказывали, но не в коем разе не оскорбляли и ты не чувствовал себя морально истощенным после общения с руководителям. Тут же порабощение, доминирование и постоянные унижения абсолютно у всех!