Комментарии

Вы просто не поняли: это был не опрос, а тест! С правильными и неправильными ответами!

А это как сочинение в школе мол изложите свое мнение и ты такой излагаешь а тебе за это двойку мол мнение то неверное, читал небось плохо!

Эти ебнутые организации типа перенявшие западный опыт, но только на уровне: проведем тест, проведем собрание, сделаем релаксирующий танец, улыбаемся все, что ж вас это не взбодрило? Зарплата повыше бы нас больше взбодрила, чем ваши мотивационные лозунги, товарищ начальник.

Уже все провели аналогию этой организации со всей нашей страной?

Нам очень важно ваше мнение, запишите на листочек и положите его в туалете.

Я работаю в одном известном банке. Проходили мы опрос вовлеченности, он анонимный. Там несколько вопросов касательно отношения к руководству, типа насколько доверяете, насколько считаете их работу эффективной и тд. И народ написал про самое высшее руководство (которое в Москве), что мол не нравится какие решения принимаются, не считаем их эффективными. К слову сказать эти решения все про сокращение штата в регионах и рост центрального офиса в Москве. Итог - Москва обвинила региональное руководство, что не создали положительный образ высшего руководства банка и не смогли раз'яснить как здорово для людей, что их теперь сокращают!

У нас тоже был подобный опрос. Но компаниия оооочень большая. Никто по шапке не получил. Повеселила формулировка вопросов. Выглядело это примерно так: "Насколько сильно вы орете от восторга, что работаете в ***?", "Оцените руководство. Кто ваши руководители? Отцы-кормильцы, самые лучшие люди на свете или боги?"

Блин, неужели нет нормальных фирм? Я работаю на заводе, приезжало большое начальство из головного офиса. Сказали сидеть смирно и в цех не спускаться, а если вдруг попадешься, начнут спрашивать как работается, говорить что самое чудесное место! Да ё-моё, вы сначала создайте условия труда за которые не стыдно будет, ну смешно же и грустно.

Холопы неправильные, бояре нормальные.

То ли ещё будет))) На бывшей работе нам предлагали, конечно же анонимно, написать на листике, кого бы мы хотели убрать из нашего отдела. Типа сокращение рабочих мест, а кто лишний, решите сами.

Не знаю, у нас такие опросы раз в пол года. И у нас и компы поменяли на новые, и зп подняли, и с отпусками проблемы решили и много чего еще. И у нас нет текучки кадров. Все любят свою работу и начальника. Так что ваши руководители просто идиоты.

У нас на работе был "анонимный" опрос, и надо было указать в каком ты департаменте работаешь, подразделение, направление, отдел и свою должность! 😬 ну оооочень анонимно

Секрет думаю про 99% организаций с зажравшимися моральными уродами начальниками!!!👿👿👿 Подобные опросы бесполезны - итог все равно один...или работай или увольняйся!!!

Руководитель главного офиса будущий президент страны, мне кажется)))

Это просто И.Б.Д. Такое творится в 90 % офисах всех контор, и не только у нас в стране, а везде. Работа ради работы, работа ради медалек и тд

Я все жду когда в бюджетных учреждениях начнут оплачивать переработки, а то задолбали «надо остаться» но получишь ты взамен собачий х..й

Да это какой-то менеджер выслуживается, ему сверху задают задачу повысить эффективность, он ничего кроме как провести опрос из годного не придумал. Ожидал, что покажет, вот я молодец, провел, хвалите меня, а что эффективность низкая, так это работники лентяи. Совсем точно он не хотел реальные проблемы находить, скорее всего и само руководство сильно удивилось, когда вычислило, что есть недовольные условиями, особенно если такой менеджер только приукрашенное скармливает много лет подряд.

Как говорит наш генеральный про текучку: эти сдохнут, других наберу！никто никому не нужен

Вспомнилось)на прошлом рабочем месте руководству стукнуло в голову измерять индекс счастья сотрудников))при входе в офис надо было нажимать одну из трёх кнопок в зависимости от настроения:хорошее,среднее,плохое)и возле каждого кабинете висели доски,на которые надо было клеить стикеры в начале и в конце рабочего дня-зеленые,желтые или красные в зависимости от настроения. Наш руководитель юридического департамента потом по голове получил за то,что у нас обилие красных стикеров было (то есть самый несчастный отдел)))

Ага, вчера искали на работе справедливость, сегодня ищем работу😂

Что вы такое говорите? Ну конечно, у вас может быть собственное мнение! Записывайте, сейчас я вам расскажу, какое оно должно быть. «Директор»

Типичная рашка и рашкинские начальники

Самый лучший мотиватор и показатель -з/П.чем выше она , тем ниже недовольство.

У нас такая же херня. Регулярные опросы мотивированности и вовлеченности сотрудников. Начальника депримировали за результаты, пока он не заставил принудительно отвечать как "надо". А потом его и организаторов опроса ещё и награждают.. Вот он малый круговорот бабла.

Неправильно поняли что ответить надо было "да", а не правду.

У нас как то на работе зачмырили по полной одного нач управления и несколько нач отделов. Скандал жуткий был. Потому как написана, собственно, правда была. После этого по всей организации региона был проведён опрос о условиях труда, удовлетворенности и о том, какие мотивации, кроме бабла, могли бы нас устроить и дан внушительный перечень этих самых мотиваций погодя. Все прошли тест, похихикали да благополучно забыли. А начальство не забыло! И реально начали бесплатно чаи кофе, фрукты на работу давать (до этого не было), абонементы в спортзал, больше мотивационных программ. Начальство, конечно, не поменялось, но, в принципе, работать стало приятнее. Конечно, потом, как всегда, пошли сокращения, названные оптимизацией процессов, урезание годовой премии... А, главное, как красиво это все описывалось... Такими высокопарными фразами да убедительными аргументами, что аж веришь, что так и надо и что уволиться это только в радость.

Типичная позиция начальства «есть мое мнение и неправильное». Начальство прекрасно понимает, что за недовольство коллектива им прилетит по шапке и поэтому ой как хочется спрятать свою нежную ж в укромное место, чтоб не прилетела взбучка. И по факту получится что коллектив все перепишет, а потом будет ещё больше не рад что сказал о проблемах, ибо будет что-то вроде «Вам жилось хорошо, не цените, а значит получайте как может быть плохо»

У нас так новомодным "корпоративным кодексом" запретили есть в офисе яблоки, потому что они пахнут рыбой. Как же я рада, что свалила оттуда...

До декрета работала тоже в крупной российской фирме, тоже нам давали анонимные вопросы но не про компанию а про руководителя, типа устраивает он нас или нет, про коллектив, и умеренные руководителя мотивировать нас, руководители нас просили прям в открытую не портить им статистику "Вы же знаете как для меня это важно"🤦‍♀️

Я на заводе когда то работала, было все хорошо. Потом смена директоров, сокращения, снижение доплат, повышение обязанностей и ответственности...и такой же опросник 😂😂 реакция начальства была аналогичной😂😂