Комментарии

И что теперь, детей не заводить когда очень хочется, только потому что на работе этого не хотят?... Порадовались бы, пожелали бы ей, чтоб плод прижился. Эко явно не просто так делают...

Я знаю, вам ещё нужны те кому до 30 и с опытом работы не менее 10 лет и детям, чтобы уже 18 было

При этом,как правило делают кислые рожи,если на работу приходит устраиваться человек после сорока лет. Дети выросли,по больничным бегать не будет, достаточно энергичен и ответственен. Но нееет, нам надо 25 лет, без детей, с тремя высшими образованиями и опытом работы не менее десяти лет! От нас-стул,кипяток.

Вот поэтому очень надо, чтобы мужчины тоже чаще стали брать декретный отпуск. Тогда, зная, что и мужчина, и женщина с равной вероятностью могут уйти в декрет, работодатели перестали бы испытывать все эти анальные боли при приеме на работу женщин и стали бы смотреть на проф.навыки, а не на первичные половые.

А у нас водитель в декрет ушёл. У него жена больше зарабатывает, им не выгодно терять её зп. Так шо шеф как-то сильно озадачен был первое время 😁 А мужику понравилось, постит мимимишные фоточки в фейсбуке, приезжает периодически с близняшками в гости к коллегам 👍

Бесит. Да, женский организм имеет способность- воспроизводить на свет себе подобных. И что теперь? Вы декретные не из своего кармана платите. Никто не имеет права диктовать женщине когда беременеть, а когда нет. Взяли на работу сотрудника- радуйтесь, ушла в декрет- не умрёте, ещё кого-то возьмёте.

Да уж...а взять женщину лет 45 с опытом, образованием, не судьба ？Старая уже？Логику таких компаний не понимаю. Набирают молодых и хотят, чтобы те не рожали. А когда им рожать？ В шестьдесят？Как на пенсию пойдут？))

Бляха, мне 25, детей нету, семьи тоже, но я очень компетентна в своей отрасли и со стажем в 7 лет. И каждый на собеседовании мне сейчас тычет, что вряд ли возьмём ибо у тебя "опасный период". ДОСТАЛИ!! Как щенков выбирают. Устроилась на норм зарплату, но! Цитирую "если бы взяли парня - платили бы больше потому что в декрет не уйдёт". Я жить хочу!! ЗА-КО-ЛЕ-БА-ЛИ

Я проработала в организации 8 лет. Меня ценили и уважали. Потом забеременела и случился выкидыш. Я попала в больницу на три дня. и все! я стала самым плохим работником для всех. Не только для начальства, но и каждая уборщица тыкала мне в лицо: как ты могла оставить работу на три дня в такой важный период. А напарница сказала: такие вещи нужно планировать. Выкидыш планировать?Вы серьезно? Все женщины, все знали, что это была долгожданная беременность. Уволилась

Я лично вполне понимаю автора, потому что за годы работы бухгалтером видел многое. Так сказать вредные советы декретнице: 1. Фактически на первом месяце уже можно обкладываться больничными и сидеть дома, пока за тебя будут работать коллеги. 2. На втором месяце беременности уже можно получить справку от врача что требуются лёгкие условия труда, отправить ее почтой работодателю и сидеть дома получая зп просто так, пока работодатель не создаст условия по списку и не известит тебя. Кто за тебя работают - опять же коллеги. 3. Если работодатель создаст подходящие условия то можно смело приходить и перекладывать ручки на столе сидя в специально подходящем кресло, да ещё и отдельный кабинет можно выбить. На все вопросы говорить что тяжело и работаешь как можешь. А пусть коллеги поработают... Уволить декретницу ведь невозможно. Периодически можно опять же уходить на больничный и звонить в бухгалтерию уточняя когда зп на карту переведут. 4. Уход в декрет ваш работодатель воспримет как радость ибо только тогда он сможет взять замену на ваше место. 5. Как закончится отпуск до полутора начинаем все заново. 6. Если же все же вышли на работу и следующих детей не хочется, то можно опять же ходить на работу и ничего не делать. Уволить работника с несовершеннолетним ребенком (а умные мамы сразу становятся по документам одиночками) почти также практически невозможно. Восстановление через суд 100%. Некоторые фирмы ликвидировали чтобы от таких работников избавится...

Когда искала работу- везде спрашивали про детей, и не брали. Ну а ваще в планах-то было, чего греха таить. Да и врать не будешь: Нет, вы знаете, я не желаю ваще детей, клянусь! Прихожу на очередное собеседование, сначала рекрутер - беременная, месяцев шесть. Ну, думаю, отлично. Не спрашивала про детей. Следующим этапом на собеседовании была непосредственная начальница на девятом месяце, недели за три до родов. Думаю, отличненько, мне сюда)) Взяли в итоге после ещё пары этапов. Щас в декрете))

Жалко, что женщины тоже люди, что зп им нужна, рожают ещё, наглые. Так бы были рабами и все ок, да, «предприниматели»?

Вот с одной стороны вы неправы, с другой - кто работать будет, пока все в декретах?и вот правда - если это сотрудница работала несколько лет на благо компании ок, а так устроилась, оформилась - и выплачивай ей 3 года.И ведь с ее стороны - а ей что делать?

Желаю всем тем, кто пишет, что беременные офигели в край, и компания им ничего не должна, ибо они своё не отработали, попасть в такую же ситуацию. Если вы мужчина, пусть ваша жена не получит работу, либо не получит ни копейки декретных. Семью будете вытаскивать вы. Ну а если женщина, все испытать на своей шкурке.

А вдруг мне однажды отказали, потому что приняли мое отьевшееся пузо за беременность? 🤔Да ну бред какой-то

Нихуя себе у вас "бич"! А зарплату платить не ваш второй бич случайно? Совсем уже очешуели, сотрудница устроилась к ним и эко сделала, вот ведь какая дрянь! Ребёнка захотела! Вы там в порядке вообще, ребята из "белой" компании?

Я тоже на работу устроилась беременная. Но так получилось, что пока меня проверяла служба безопасности, я забеременела. Ребёнка планировали, но позже, на тот момент лечилась по гинекологи. Узнала в день оформления. Долго думала сказать или нет. Совесть мучала, но мне было стыдно. Боялась, что подумают, что специально. Так и не решилась. Узнали случайно на 4 месяце. Спалилась с больничным. На мое удивление, руководители начали поздравлять каждый, оставшиеся месяцы спрашивали как самочувствие. Приятно, что так все сложилось. Я очень переживала.

Я все понимаю про интересы работодателя и т.п. , но.. написано таким тоном, вроде вот СУУУКА, да как это она посмела на работу устроиться и забеременеть??? Да, именно так, работа очень важна, но ее значимость - несравнима со значимостью семьи и детей. Ибо работа - явление в любом случае временное, и работ в жизни можно сменить много, а семья, по крайней мере дети, - на всю жизнь ☝️ И потом - у человека есть право размножаться тогда, когда хочется ему, а не работодателю, т.к. работодателю этого не захочется в принципе никогда. А у работодателя есть обязанность, закреплённая на государственном уровне, поддерживать беременного работника морально и материально) так что не надо тут бла-бла про бедных несчастных работодателей

Угум. Как бородатый анекдот: на роботу в 20? Вы что, нам нужны опытные сотрудники! 25 - да Вы небось в декрет уйдете! 30 - да знаем мы таких, сто процентов второго рожать будете! 35 и выше - нам нужны сотрудники до 20. Что за ханжество? Пишите честно - берем только бесплодных и все пучком у Вас будет! Я не против детей и наоборот, за хорошую работу и т.д. Но вот это уже перебор. То не так, это тоже не то. Минусуйте - пофиг. ИМХО.

Из-за таких вот компаний работу ещё нельзя найти -дети есть? -нет - мы вам перезвоним

Я так скажу. Мне плевать на проблемы компании. У меня жизнь одна вообще-то. И строить я ее буду, как захочу. Что там бесит работодателя, мне все равно. Всем поголовно нужны сотрудники-роботы, у которых ни личной жизни, ни семьи. Только работа на уме, желательно бесплатно. Берите тогда женщин за 45 и вероятность декрета будет стремиться к нулю.

Судя по обилию фраз "не из своего кармана платить будете", тут многие не в курсе, откуда берутся деньги в фсс. Я вас, автор, понимаю с точки зрения работодателя. Частный бизнес вообще не волнуют "чисто человеческие" проблемы сотрудников, его волнует только прибыль с сотрудника. Такова жизнь. Девка эта хитрая жопа

Наверное, только у меня был в свое время нормальный директор. Мне за 30 тогда было, одна. Так он мне открытым текстом сказал - что ты ждешь? Рожай, пока я могу тебя содержать. У нас декретниц оформляли на неполный рабочий день (типа 7 часов работает) и платили зарплату соответственно. На работу при этом никто не ходил. Такая вот была поддержка от компании. И это при том, что я главбух, не все любят менять таких специалистов часто. Но человек понимал, что семья в любом случае важнее.

Хоспадеее. Как работодатель говорю вам - бесит не то, что вы рожаете. А то, что вас обучаешь год, вы набиваете шишки полгода, а потом БАМ - беременна. И БАМ - компания должна то, должна се. А отработала ли ты то, что должна компании?

Дорогие предпрениматели и работодатели! А идите-ка вы нахуй.

Принципы выплаты декретных: 1.выплачиваются за предыдущие 2 календарно! Отработанных года! 2.Выплачиваются в следующую зарплату с момента подачи заявления на выплату декретных 3. Выплачиваются они после того, как прошла бумажная волокита и ФСС перечислили деньги на счёт фирмы 4. Пособие до 1,5 лет выплачивается через 2 месяца после родов! И зависит от вашего дохода за 2 предыдущих календарных года, но не может быть больше (примерно-сумму не помню) 18000 с одного места работы 5. Если нигде не работали и не работаете до декрета - то вам выплатит государство, минимально 6. Пособие выплачивает ФСС, по тому же принципу что и декретная выплата, перечислили организации - организация вам. 7. Пособие начисляется только с белой зарплаты! 8. С 1,5 до 3-х вам выплачивается 50 рублей из бюджета организации, где работаете. 9. Если находясь в декретном отпуске вы снова рожаете, то ваш отпуск продлевается, а декретная выплата будет рассчитываться за те далёкие годы когда вы ещё работали, т.е. Сумма к выплатам будет как в первом декрете! Все!

Сначала не берут: в декрет может уйти. Потом : дети маленькие, болеть будут, мама на больничном будет сидеть. А потом говорят стажа- опыта нет. А в итоге возраст ваш нам не подходит. Женщинам у нас в стране тяжело .

Пусть бы ваша белая контора (простите, другим словом не назову), всех женщин при приеме на работе стерилизовала. Предложите своему "замечательному" руководству. Задолбали такие конторы, руководство которых считают вправе вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников.

Помню, когда устраивалась и не планировала детей, и была довольно долго одинока, то было как-то унизительно и печально отвечать на этот обязательный вопрос о своей личной жизни на собеседованиях. Приходишь на работу устраиваться, а собеседование сводится к обсуждению того, что я ни с кем не сплю.

И что блять?? Не рожать никогда и ни кому? А вы то сами как на свет появились? Из Лего что-ли вас собрали? Или в теплице вырастили? А сами рожать тоже никогда ни-ни? Бесите. Давайте, все завяжем и вымрем на хер, лишь бы не декретный.