Комментарии

Так вы не старайтесь. Люди этого не оценят. Да и вообще, какой смысл, если очень многое висит на вас? Надеюсь, вы хоть не исполняете чужие обязанности? А если да, то бросайте это дело. Хватит быть добренькой. Иногда полезно включить злую начальницу, а то так и будут на шее сидеть и писать недовольные отзывы. Охамели.

Фраза "фу, тощая" отражает всю суть человеческой сучности. Была бы жирная, писали бы фу жирная. Короче, люди обязательно найдут к чему придраться.

Перестаньте помогать) посмотрите на реакцию. Спросят почему? Ссылку на сайт. Вы же сами пишете вот и делаю.

Знаете как говорят - если человек не доволен своей жизнью, надо сделать ее еще хуже, а потом вернуть как было и он будет счастлив. Попробуйте этот метод) Часы работы едины для всех, чай пусть сами себе покупают, никаких хождений навстречу вразрез уставу, любые просьбы через служебные записки. Посмотрим как запоют тогда, на работе работать же надо))

Такое ощущение, что писала моя начальница.если это она, то Таня, ты ни хуя не хороший начальник. Подлизывать жопу шефу и не отпускать беременных сотрудниц к врачу, ни хуя не нормально. И на собраниях, когда все отделы и скидывают работу, не надо ее подбирать на наш отдел, чтобы подлизать шефу. И зарплату повысить просить можно не только себе, но и сотрудникам твоего отдела.Короче, ты фу!

Автор, ну Вы шо! Нельзя так! Уверенно выходите в центр офиса, достаете распечатку их жалоб и начинаете: "По многочисленным просьбам, тощая, высокомерная соплячка вводит новые улучшенные условия работы. Три опоздания-увольнение, раньше ушли с работы-увольнение, личные разговоры по телефону в рабочее время-финансово наказуемы. Новые идеи для террора пишите, как и раньше, в корпоративном обсуждении. Буду рада превратить вашу жизнь в ад." Можете в конце еще злобно заржать. Ну так, для антуража))

Распечатайте и повесьте эти отзывы на видном месте в офисе и скажите своим сотрудникам:"спасибо,я к вам прислушалась,постараюсь оправдать ваши отзывы." И гайки им потуже закрутите!!!

Тощая меня бы порадовало)))

Автор, не читайте никогда эти отзывы!!! Их пишут часто либо конкуренты, либо кто-то один из сотрудников. А если нет, то я, как учитель, расскажу вам о своём правиле. Когда ко мне приходит новый класс, я первые две недели с ними такая, ну такая неимоверная сучара, которая ничего не спустит, просто дрожь берет. Потом эти две недели проходят, условные рефлексы выработаны, и можно быть очень компромиссной учительницей. Но вначале надо быть строгой. Если вы строгая, а потом добрая, то возвращаясь к строгости, вы их не раздражаете и не шокируете. А вот если вы сначала добрая, а потом строгая - это атас. Дисциплины не будет. Не знаю, насколько все это применимо в офисе, но просто примите к сведению :)

Значит забейте и впредь не идите ни на какие уступки, положено с работы в 6 уходить- значит ни позже, ни раньше, распределите обязанности, и найдите всем занятия, тогда у ваших подчиненных даже времени не будет всякие там отзывы писать)

Не кисните! Распечатайте скрины этого всего и повесьте в офисе на видных местах с подписью: буду соответствовать. Пусть работники киснут.

А че киснуть, стать стервой значит нужно, я в 20 лет стала старшим инспектором по кадрам, контора тоже небольшая, но сотрудники раскиданы по поселкам (железная дорога), в общем трудились у нас два борзых мужичка сторожами (они числились только, для трудового стажа), им даже наш начальник не перечил - не вышли на работу в ночную смену, ну ладно, с ними лучше не связываться, один с криминалом связан , ну и второй вроде тоже там какой-то мутный типок. Короче, не вышел один на работу, я его херакс , по докладной и на увольнение за прогул, крика было, пиздец, мне по дверям пинали с угрозами всякими, никого не боялась! В общем после того случая я стала главной стервой и сукой подразделения РЖД... Ибо не хуй...

Как говорила одна небезизвестная женщина: "Кто людям помогает - тот тратит время зря. Хорошими делами прославиться нельзя" 😉 Не ценят люди хорошего отношения к себе...

Ох, как я Вас понимаю!!! Вот именно сейчас точно в такой же ситуации!!! Я - администратор в салоне красоты и последние несколько дней на меня обижаются и пишут в группу в Вайбере обидные вещи. А проблема всего лишь в том , что я переслала директору нашему фото их грязной посуды, которую они оставляют за собой. Поясню: некоторое время назад эти же обиженные возмущались, что у нас на кухне начали появляться нежелательные насекомые. Был жуткий переполох с их стороны и был договор, кто оставляет свою посуду и еду на ночь, тот смотрит на фото своего свинства в группе в Вайбере и хрюкает. Все согласились! Но, я долго прикрывала их косяки перед директором , мыла и выбрасывала остатки, пока проблема не приобрела масштабы глобального свинства. Теперь я такая-сякая, сдала их директору! А то что сели мне на голову сели этого мы не заметили. И ещё, оказывается, я должна была взрослым тётками под и за 40 напоминать о том, что они за собой не убрали. Казалось бы , ерунда немытые чашки, но вылезло в скандал! Причем если бы не восприняли ту мою фотографию как личную обиду, а просто пообещали исправимся( а по факту просто стали чуть менее свинствовать, то я бы и дальше им помогала и прикрывала) . Теперь я со своим желанием им помочь плохая , а они все такие обиженные и ущемленные!

Я б не кисла. Я б озверела. Не нравлюсь такой? Буду как написали

А чё киснуть?! Станьте жестче! Никаких поблажек. Никаких пораньше отпустить. И никаких бесплатных печенек! Пусть знают, что такое плохие условия!

А знаешь, так и есть. Я тоже молодая начальница, пока была хорошенькая - то на шею сядут, то пиздят за спиной, но ещё что-то! Потом устроила им треш такой дикий, обязала приказом в течение трех недель плюсом ко всей работе писать список выполненных действий, ВСЕХ действий, если на него ушло более трех минут. Я понимаю, что они не успевали, им пришлось задерживаться, они устраивали бойкот и скандал, я сказала одно 'это необходимо для оптимизации рабочего процесса. Всех несогласных прошу увольняться'. Также запретила любое отсутсвие в рабочее время и никого не отпускала раньше. Контроль простой - в любой момент скайп-совещание в кабинете. У некоторых скайп работал постоянно, чтобы я видела. Но я не смотрела, мне не до того. Спустя три недели отманила эти правила, вернула все как было. Они поняли, какой у них рай на работе! Не уволился никто. Зато я показала, кто тут главный и кого нужно слушаться. Всё. Молчат как благодарные мыши.

Как правило в нашей стране пишут только негативные отзывы, мало кто зайдёт и напишет что то положительное - это считается как должное или просто люди не думают, что об этом нужно куда то строчить ) Я думаю, что людей, которые относятся к вам хорошо - больше. Завистливые найдутся везде. Не падайте духом!

Милая автор. Люди не ценят хорошего к себе отношения. Заказывали высокомерную стервь - так дайте людям то, что они хотят)

В подслушано также, если напишешь что-то хорошее о себе или просто поделишься счастьем- разнесут в клочья и додумают тыщу причин, чтобы обосрать) тут только убогих и смертельно больных жалеют, все остальные тупые, в коронах, опять гендиректора и т.д.

Начальник никогда не будет хорошим. Хоть вы за них всю работу делайте, покупайте им каждое утро свежие пончики, разрешайте прибухнуть на работе, каждый четверг и пятницу устраивайте корпоратив, пляшите и бейте в бубен за их повышение зарплаты, выковыривайте из манной каши комочки и подтирайте им жопы... Ну, никак. Вот вообще никак. Забейте хуй и ебите каждого за самый мелкий косяк. Нравиться вы от этого никому не станете, зато хоть бояться и уважать будут.

А вы от отберите у них это все и они поймут, чьл потеряли. Пряник не нравится, держите кнут.

Не кисни.вот что заметила,по человечески поступаешь-размазня тупая.знаешь,иди от обратного,закрути гайки месяца на три,и все мелочи-покупка конц товаров,печенья распредили.а еще сделай скрин отзывов о себе и вывеси в кабинете.даже не обсуждай с коллективом,не поймут!но злобу затаят.будет не приятно,кулаки сжала и раздавай указания.да сначало лично тебе будет сложно с непривычки,но люди приходят работать,а не в танчики играть.а входить в положение сотрудника можно раз в два месяца,а то и реже.не удивлюсь,что и работу за весь коллектив тянешь одна.это очень глупо!наверно рано еще руководить.

Видимо, человек недавно начальник. Я много лет работала на руководящих должностях в том числе управляющей. Никогда не питала иллюзий, что меня кто-то любит, просто качественно делала свою работу. А когда уволилась из компании в свой бизнес, то вся компания за исключением двух человек уволились, сказав, что классно было работать со мной. Я к чему? К тому, что не надо пытаться для кого-то быть хорошей, вы-начальник, думайте в интересах фирмы, делайте когда это уместно что-то для своих сотрудников и не забывайте отмечать их профессиональные успехи.

Зависть скорее всего. Ведь "молодая и уже начальник". Да и, скорее всего это те люди пишут, которые давно, вместе с Вами работают, а может и дольше (и думают, что поаышения заслуживают не меньше Вас), расслабились просто и хотят бОльшего, мол, отпускаешь раньше на час так часто, дай после обеда буду уходить, постоянно. Советую Вам быть пожёстче с именно такими.

Воплоти их отзывы в жизнь))) вдруг они улучшаться) а так не обращай внимания, сколько волка не корми он всегда в лес смотрит, хорошей будешь если будешь ща них работать и разрешать им вообще на работу не приходить и чтобы это на зарплату не влияло, вот тогда будешь хорошей) честно не обращай внимания, люди не всегда ценят хорошего к ним отношения, сталкивался, сам был мастером, руководил бригадой в 17 человек, вечно плохой и не хороший, только мужики работяги хорошо относились.

Начните соответствовать их отзывам. Пусть почувствуют разницу.

Не надо киснуть!!!!!!!!! А надо воплотить всё , что они написали в реальность. Тогда они сразу почувствуют как раньше было хорошо 👌, но по их же вине они всё потеряли.

Работала руководителем колл-центра, в подчинении было шесть девочек. Тоже всегда входила в положение и отпускала пораньше, разрабатывала для них разные бонусы, которые долго выбивала у начальства, так как зарплата у них была невысокая. Постепенно добилась того, что ее значительно повысили. Старалась искренне интересоваться делами каждой из них. Часто скидывала хорошие заявки им, хотя могла бы их обработать сама, и проценты от продаж были бы моими. В итоге - меня обвинили в том, что я каждый месяц половину их зарплаты забирала себе, и что я сплю с одним из директоров, поэтому я больше зарабатываю 😳 Хотя заработать они могли бы также, если бы тратили время ТОЛЬКО на звонки и продажи. Увольнялись с обидой и такой злобой ко мне, с кучей каких-то интриг и разговоров за спиной! С тех пор решила - нахуй всю эту доброту и вникание в дела подчинённых.

А вы начните себя вести как о вас пишут. Может хватит у них мозгов для того, чтобы поняли