Комментарии

Недостаточно амбиций - вы нам не подходите. Много амбиций - вы нам не подходите. Нет вышки - вы нам не подходите. Две вышки - вы нам не подходите. Нет опыта - вы нам не подходите. Большой Опыт работы в нескольких организациях - вы нам не подходите. И т.д. работодатели, что вам нужно вообще?

Ой ну смешно. Боятся они вас такую умную и амбициозную, ага ага)) Просто потратить на вообще обучение деньги, выучить, воспитать специалиста и отпустить его в свободное плавание с клиентской базой работодателя - это мечта вашего работодателя, думаете?!

Это нормально. Ходила по собеседованиям. На одном сказала что знанием английского обладаю и высшее образование есть, хобби-танцы, украшения делаю, и т.д. - отказали, т.к. вы от нас всё равно скоро уйдёте с такими знаниями и умениями. На другом собеседовании(на такую же должность) сказала что образование только среднее и английский на уровне "ес\ноу", никаких хобби - отказали. "Мы бы хотели видеть более разностороннего человека в нашей команде..."😤 должность: продавец кошачьего корма🐈

Может чуть не в темв, но работодателям нужны 25-летние девушки, замужние, с тремя совершеннолетними детьми, с 40-летним стажем работы, желающие работать на чистом энтузиазме и охрененной фигурой!))

Не за амбиции уволили, а просто из выгоды- на стажировке з.п. - меньше!, ещё возьмут спецов на 3 месяца на испытательный срок за копейки- и так постоянно 🤔😊

А не надо на собеседованиях говорить о своих реальных планах! У них стандартные шаблонные вопросы, вот и у вас должны быть такие же ответы. Только если это не офис Гугл, конечно.

Эх, неразумная амбициозная юность, когда максимализма поубавится, надеюсь, поймешь кому когда как и что нужно говорить, чтоб действительно чего-то добиться.

Блин, к Вашей амбициозности ещё бы грамм мозга, и вообще круто было бы) Вам сказали: 'Обучение нового специалиста всегда вносит нарушения в ход работы. Будете ли Вы функционировать в рамках системы и не станете ли причиной её сбоя?' А Вы на это 'неее, я тут подрасту, как специалист, а потом болт на вас выложу и скорее всего уведу клиентов'. Прям хочется такого на работу взять, да?

Не за амбиции вас уволили, а для того чтоб не платить вам.

Кто ж такое работодателю рассказывает? Что вы как меленькие? Надо смотреть подобострастно и говорить: мечтаю всю жизнь работать младшим менеджером и не денег ради, а за идею и корпоративный дух!

"Извините,но нам нужны люди-овощи, сидящие на своих определённых грядках-стульях, которые в последствии станут удобрениями для нашей говно-фирмы"

Мда... а ещё все работодатели хотят, чтобы работник вкалывал за троих, и платить ему копейки. Я уже молчу о случаях, когда в объявлении зарплата указана одна, а по факту платят на порядок меньше :(

Говорить об амбициозности и быть амбициозным - две большие разницы! Стажировка, по всей видимости, показала ху из ху!

После стажировки ... ну-ну знаем таких. Они зп просто в полном объёме платить не хотят. И там всегда дикая текучка не подходящих после стажировки. Жадность банальная! Амбиции ещё нигде не мешали.

Доходы надо максимизировать, а расходы оптимизировать. Бизнесвумен, етить)

Мы с мужем убедились: главный критерий в маленькой команде-подходимость коллективу. Брали как-то опытного чувака, но блин! С ним даже общаться было тяжело, о какой работе может быть речь? То есть если человек к душе не лежит, то будешь всеми способами избегать коммуникаций. Даже по работе...

Я воспринимаю это не как амбициозность, а как глупость

Как говорится, инициатива ебет инициатора

Им нужен зомбированный офисный планктон, который ради работы готов забить на семью/ здоровье/отдых, и при этом ни в коем случае не просить премий и повышений

Просто надо думать,что и кому говоришь) Я после универа устраивалась на работу и когда директор намекнул на декрет, я очень серьезно и уверенно убедила его,что хочу работать и даже не замужем еще и детей не планирую ближайшее время. А могла бы сказать так: "Ну, мой парень скоро созреет для создания семьи и я думаю через годик мы поженимся, а через три-пять лет пора и ребенка. Ибо после 30 рожать не Айс,понимаете, уважаемый директор. Ну а если я случайно забеременею, то рожать буду точно! Так шо любите и принимайте меня такой." Ага и сидела б я без работы. Кто знает,что будет через пять лет? Надо здесь и сейчас получать то, зачем пришли. И методы у вас так себе)

А еще бесит вопрос кем вы себя видите в нашей компании через пять лет. Откуда мне знать я вашей компании не знаю еще. Глупый вопрос. И никогда не знаешь как правильно на него ответить.

Оптимизируют обычно расходы, а не доходы...

Одного стажера уволили, вас взяли, потом уволили, потом другого стажера взяли и его тоже увольнение ждёт. Стажерам меньше платят, а работа работается.

А что вы хотели?? Зачем работодателю человек, который сольется?) на собеседовании надо свято верить, что до старости будете усердно ишачить во благо фирмы

'Люблю совать нос не в своё дело' пишется короче

Вы думаете дело в амбициях? Нет. Это просто повод. Зарплата у вас на стажировке копейки, а если брать на постоянку выше. Вот и уволили. А так работодатели сейчас хитрые крысы. Любят стажировки по 3-6 месяцев делать и увольнять. Меня так несколько раз брали на работу, а после стажировки говорили вы нам не подходите. Потом в декрет уйдете, а чего ж ты тварь это сразу не сказал?!😈😈😈

Может обидеть не хотели и выкрутились?

Это вообще законно?)

Сейчас берут не за профессионализм, а за скромность в оплате твоего труда. Чтобы сидел, работал и не пиздел что зп маленькая.

Оптимизировать доходы?!🤔😳