Комментарии

И как девушкам, которые не планируют детей, найти работу?

Вот из-за такого нормальные образованные девушки не могут найти работу. "Ой, вам уже 25 лет , замужем,наверное в декрет уйдете" . Ненавижу.

Надеюсь ваших жен, сестер, дочерей по такому же принципу будут динамить, ой, т.е. брать на работу )))

Видимо вместе с резюме надо сразу подавать справку о бесплодии. Только так можно обойти этот бред с боязнью декрета.

Я все понимаю, что молодость, декрет и дети. Но знаете что, со мной работала такая мадама. И блять, она постоянно болела со своим ребенком, ради нее всем передвигать график. Я пахала за нее в две смены без выходных. "Ты должна войти в ее положение" говорила мне начальница. А то что у меня переутомление, мои показатели упали и я заебаная с синиками от недосыпа без всяких доплат - это нормально. Я должна.

Что можно на фотке кота редактировать? Прыщи ему замазывать или что?

Странная ситуация. В нормальной компании по такому принципу отбор не ведут. Адекватные люди понимают, что у людей помимо работы есть жизнь, семья, могут быть дети. Вполне нормально взять человека на работу, отпустить его в декрет, после чего принять обратно проверенного, знакомого сотрудника. Не вижу проблем! Гарантий того, что "убежденная чалдфри/детей скоро точно не будет/ и т.д." не родит ребёнка в ближайшие пару-тройку лет - ноль! И ещё, для особо возмущающихся - декретные деньги молодым мамам платит не компания. Так что для работодателя есть одна проблема - это замена сотрудника на время декрета. Так это полностью равно тому, что кто-то может заболеть/уволиться и тд. И тогда, все равно, придётся искать замену... Если на собеседованиях мне намекали, что мы Вас побаиваемся брать, потому что Вы разродитесь через 2 года, то нахуй эта компания и шла. Для меня такой подход непрофессионален.

Вот как же бесит что работодатели не берут женщин на работу из за того, что они якобы могут уйти в декрет. Вот все прям специально устраиваются на работу и быстро беременеют. А то что у меня высшее образование и я хороший специалист, это никого не волнует. Про то, что девушка может быть бесплодной, я вообще молчу.

Прям блин цель жизни у всех замужних одна - родить побольше детей, чтобы несчастных работодателей на эти копейки развести 😡😡😡

Девушка, которую вы взяли, не редактировала фото кота, а просматривала породы, на которые у её ребёнка, который родится через 8 месяцев, не будет аллергии.)

Что вы все набросились на работодателей?! Я б тож не наняла, зная что есть большая вероятность человек уйдёт в декрет, что в России три года! А потом еще одного родит и вот снова тебе тоже самое. Пусть лучше законодательство устаревшее меняют! В США три месяца дают и никто не боится нанимать молодых девушек. Пусть даж не три месяца а шесть сделают, уже охотнее будут нанимать.

Заеб....ли с этим своим "можешь уйти в декрет ". Сцуки, чтоб ваших жен и родственниц так на работу брали..... из-за этой формулировки вечно думаешь, как бы еще выкрутиться на собеседовании. То, что ты в принципе ответственный, готов учиться всему новому, готов договориться с бабушками, чтобы если что с малышом посидели, никого не волнует. Не будь декрета, епта, этих работодателей тоже бы не было. Ну сходит девушка в декрет, и что?! Да может она такой отличный работник, что ее обратно всем офисом ждать будут и скучать по ней. А эта ваша кошатница на больничных безвылазно сидеть будет и ругаться со всеми?! Откуда вы знаете как жизнь повернется?! Но нет блин, в нашей якобы современной стране девушек продолжают дискриминировать по половому признаку.....

Вот именно поэтому я в 23 года не имею стажа. Из-за вот этого дерьма. Хоть и замужем, ближайшее время в декрет не собираюсь. Но, млять, перебиваюсь на блядских должностях, потому что или молода и ветер в голове или в декрет уйду. Заипало

Hr-менеджер из вас так себе.

Сука, ненавижу вас и вам подобных. Искренне. Потому что сидела без работы как дура, потому что "детородный возраст"

Как тут всех бомбит, я работодатель и могу понять обе стороны: Девушки, которые замужем, и которые не хотят детей, понимаете в чем дело, у любого директора, если фирме больше года есть неприятный опыт - ты берёшь девочку, умницу (иногда красавицу), замужем, детей не хочет и уверяет что ни-ни ближайшие три, пять, десять лет. Она молодец, старается, учится, ты повышаешь ей зп, она всему научилась, ты только свободно вздыхаешь и думаешь что одной головной болью меньше, проходит пол года и она "ой вы знаете так получилось что я беременна, я не хочу детей, но муж против аборта, поэтому буду рожать....и все ребята, пиздец, привет головная боль с поиском, обучением, привыканием. После этого конечно начинаешь на всех косится, вы поймите - часто жалко не денег (декретные государство платит) жалко самого ценного ресурса - времени. А потом когда, девочка выходит из декрета через три года (она уже все забыла по работе) ты обязан снова Ее взять, а у тебя уже работает на этой должности другая умница, и мне не нужно 2 пропетого менеджера, и я вынужден уволить умницу и взять девочек которая все забыла, плюс которая часто будет брать больничные... привет головная боль Вот поэтому все опасаются брать, хотите совет? Говорите на собеседовании что детей не хотите, пока не закроете долги кредит (ипотека, машина и т.д.) так хотя бы поверят, а когда вы просто отвечаете "ни не хочу детей" то мы слышим "бла была бла"

Алло всем долбанутым работодателям! Я вышла замуж, но я не собираюсь плодиться как свиноматка! Если вы считаете, что после свадьбы люди только сношаются, то это блин не так, многие ХОТЯТ работать, копить на машину, летать заграницу и многое другое но не рожать.

А то замуж выйти очень прямо долго, а без штампа так и вообще детей не делают, ага🙈

Всегда искала работу с возможностью работать из дома. И никаких проблем нет. Сижу в декрете, работаю удаленно, занимаюсь рукоделие и воспитанием детей и все прекрасно. При чем разница в декретах большая. А вот такие hr и руководства всегда раздражали. Недалекие по факту. Сейчас намного больше можно сделать из дома или сидя с ноутбуком и телефоном за кружков кофе и десертом в кафе. А летом где-нибудь в парке. А эти обязаловки, что с 8 до 18 сидите как привязанные на одном месте, ну чушь же. Что такое работа в офисе по расписанию: 1) пришли, надо пойти перекурить, даже те кто не курит ("ну а что они мы работаем, а они курят"); 2) почаевничать и кофейничать, заодно посплетничать; 3) перед началом работы перекурить; 4) ну можно часок и поработать; 5) "поработали, устали, надо покурить"; 6) уже обед; 7) "а как же покурить после обеда?, святое же дело"; 8) полчаса поработать, устать, пойти почаевничать и посплетничать; 9) с таким расписанием рабочий день и закончился. Ну а те, кто работают по нормальному, чаще всего в коллектив не вписывается. Был опыт работы в таких компаниях с такими вот hr. Простите, но в свободном графике продуктивности больше. Даже когда ты мама двух детей с увлечениями и хобби.

Все эти грёбаные работодатели думают, что их не рожали, а взрослыми из капусты вытащили? Бесит, что баб дискриминируют из-за "дырки" между ног. Вот прямо бесит!! Женщинам сначала "может родить и в декрет уйти", потом "ребёнок будет болеть", а потом уже "стараяю, молодым дорога". Но работодатели забыли, что мужчины живут меньше женщин, рано умирают и вообще люди умирают!! Да мужчины даже в отпуск по уходу за ребёнком могут уйти по закону! Давайте вообще роботов нанимать...

Бесит такое отношение к людям😒не замужем то скоро выйдет и декрет,замужем и есть дети то больничные,а как дети выросли то возраст не тот и опыта нет😡

Все начали сразу ныть по поводу невозможности трудоустройства из-за такого "ужасного" поведения работодателя. И? Поставьте себя на его место, зачем мне рисковать "утратой" сотрудника на длительное время, ещё и выплачивать ему з/п за время такого "отпуска"?. Легче взять того, в чьём участии в рабочем процессе уверен в большей степени. И ничего тут ужасного нет. Это называется рациональный расчёт, тут компания, которая должна извлекать максимальную выгоду из деятельности, а не фонд помощи будущим матерям.

Нарушение ТК в полной мере. А потом говорят, что сексизма нет

По вам и подобным работодателями котёл в Аду скучает.

Опыта нет - не берут, молодая - не берут, вдруг замуж выскочишь и ребенка родишь, замужем и без детей - тоже не подходите, вдруг в декрет уйдёшь, если ты с ребёнком - тоже не берут, т.к. Будешь сидеть на больничном постоянно. Сплошная дискриминация😒

А вдруг у кошки роды? Придется давать двух-дневный отгул! А ведь потом еще пристраивать котят будет по всему отделу)))

А если баба не замужем, то у неё не может быть детей. Или если она замужем, и дети у неё уже есть. Давайте вообще не брать баб, ура таким работодателям :/

А вдруг все фотки детей она уже отредактировала? А вы и не заметили) или как будто у беременных нет котов?) или кот - признак чайлдфри? Или кот - метод контрацепции новый? Не очень из ваc HR 👎🏼

Как же вы достали, такие... Лучше взять не самого умного парня, но зато не уйдёт в декрет. Чем брать ответственную девушку - она может и не собирается как минимум лет пять уходить, но вагина есть, а значит, в любой момент! Идиотизм

Мне вот одно интересно - все пишут "поставьте себя на место работодателя", а работодатели часто себя на место работника ставят??? Черта-с-два, тоже только о своей шкурке заботятся! Так какого лешего я должна только о его "выгоде" думать? Мне жить на что-то надо!