Комментарии

Дааа у нас была в отделе маркетинга девушка, руководитель отдела, которая пришла работать ещё учась в универе, проработала лет 5, почти весь филиал в нашем городе держался на ней, она знала все о компании: от технических моментов, до рекрута, маркетинга, продаж, работы с юридическими и частными лицами, распределения финансирования, все, ВСЕ, сотрудники ВСЕХ отделов бежали к ней за советами, и когда она пришла к директору сообщить, что хочет на пост коммерческого с зп выше тысяч на 10, иначе она уйдёт (у нее было куча предложений с гораздо более высокой зарплатой на должность руководителя отдела маркетинга, но она все 5 лет была предана компании), ее отшили, на ее место взяли непонятно кого со стороны, зарплату ему назначили выше, чем у неё была, на место коммерческого тоже взяли человека со стороны, в итоге обоих в скором времени уволили, а эта девушка нашла себе хорошую должность в другом месте... не могу понять таких работодателей.

а на повышение тем временем идут тупые родственники или друзья начальства?

За 3 года сделал карьеру от администратора до исполнительного директора. Простой парень без знакомств. Да здравствует мой адекватный генеральный!

Иногда это к лучшему. Найдет себе другую работу, где его будут ценить.

Просто,наблюдая со стороны,все чаще замечаю, что действует "лошадь пахала больше всех,но председателем колхоза так и не стала"

Да, иногда складывается такое впечатление, будто начальству не выгодно, чтобы предприятие работало бесперебойно.

Сейчас это норма-взять от человека все,а дать мизер..Работа нужна? Терпи..И многие терпят.

Адекватные исполнительные работники обычно работают на низких должностях. Потому что повышение пооучают не лучшие, а наглые. Нельзя молчать и надеяться, что тебе дадут зарплату больше. Не дадут. Надо призодить и просить, обосновывая, почемы вы его заслуживаете.

Я вам как человек на руководящей должности, скажу одно, повышают людей по многим критериям, а то, что кто то работает как конь, не о чем не говорит. У меня есть подчинения девочка, которая на работу тратит два часа и все успевает сделать, все остальное время она тратит, туда, куда пожелает, и есть девочка которая свою работу выполняет, хорошо, но блин долго и муторно. (а вид у неё как у лучшего сотрудника года). Угадайте, кого из них повысят? Естественно, ту, что успевает справиться со своей работой быстро.

А мне еще полгода звонили и искренне удивлялись почему я ушла, а ведь даже не повышения просила - перевестись в другое отделение, чтобы повысить свои проф. навыки и быть спецом во всех областях деятельности нашей лаборатории. Зато перевели мою коллегу-тупичку и все довольны - ещё больший аврал и по моему примеру последовало ещё пару топовых сотрудников (в итоге ушла треть коллектива за год и это были без скромности лучшие люди)

А я не понимаю , почему парень этот молчал. Подошёл бы к начальству и прямо сказал: " много работаю, хочу повышение" . И тут три варианта: либо уволят, либо повысят , либо оставят на той же должности . Он бы ничего не потерял. Чего молчать-то

Кто везёт, на том и едут. До тех пор, пока не откажется или не сдохнет. А современное начальство обращает внимание только на тех, кто перед ними грамотно прогибается. И наука правильного прогиба у последних отнимает все силы в ущерб реальному делу. Зато есть перспектива карьерного роста.

Интересно так, повышение, но с меньшим окладом. Может я тогда лучше уборщицей поработаю, но с зп выше, чем у директора.

За несколько лет в нашей поликлинике поменялось 4 глав врача. Каждый приходит со своей командой прессуют и вытесняют специалистов со стажем. Говорят не заменимых нет, на улице полно желающих. А в департаменте ругаются почему у нас очереди, врачи не справляются.

Увы, это уродство даже очень распространено. Кто везёт, на том и едут, сидят тупни в руководстве, сами чьи-то бесталанные родственники, нафиг им потенциальный подсиживатель? А уходят первыми всегда именно лучшие работники, они всегда себе место найдут. А с такими начальниками так и надо.

Так везде, автор, к сожалению. Думают, что незаменимых нет

В который раз убеждаюсь, что нельзя молчать. Хочешь больше зарплату - проси. Поднимут или скажут, что нужно сделать для повышения. Хочешь другую должность - аналогично. В основном начальству на вас плевать, покуда все более менее работает.

Меня тоже не оценили на прошлом месте работы, а я горела на ней. Всю себя отдавала. Уволилась. Итог печальный , но не для меня.

У нас есть одна такая из-за ее наглости почему-то ее считают главной. Мы даже в отдельный кабинет ее перевезли. У нас из повышения из делопроизводства в специалиста. И мы все специалисты, но этот бухгалтер с вышкой даже процент высчитать не в силах. Так что не имей мозгов а имей наглость. Самое смешное она под роспись получает документы и сама теряя нас обвиняет

Помню, на работе часто пересиживала, повышали два раза за полгода. А потом бац и лавочка щедрости прикрылась. Стали требовать прям, чтобы оставалась ночевать на работе(!!) мотивируя тем, что "мы же тебе повышение дали". Сначала соглашаешься, а потом уже тупо невозможно это и стала уходить по регламенту, без недоплачиваемых переработок. В итоге урезали зп и решили повысить на предыдущую зп. После этого секрета убедилась, что это целая система, а не недосмотр отдельных кадров. И правильно уволилась. Спасибо.

У меня мать отгрохала на работе два грандиозных проекта. Всё управление на ней, начальники палец о палец не ударили. Зато все шикарные премии получили. А мать ещё и уволили. Зато когда эти начальники попытались запустить третий, попроще, проект самостоятельно... Как-то у них совсем не получилось.

Патамушо больше всех в калхозе работала лошадь,но председателем она так и не стала.

А мне за парня обидно.

Поэтому и бардак кругом, такие руководители...

Все хотят повышение, чем ввше должность, тем выше ответственность, соответственно выше зарплата. Кому нужен лишний геморрой за копейки? Начальство просто использовала парня...

Нужно работать ровно столько, сколько прописанного по должностным инструкциям. Не больше и ее меньше. Главное качественно выполнять свою работу

Так всегда в жизни! Одна несправедливость и жестокость

У человека две ошибки: мужские принципы и женская гордость.

Бред! Хочешь повышение - иди и поговори, решение принимают такие же люди, если они не знают, что ты делаешь, то это не только их проблема, надо уметь себя преподносить. Зачем начальству напрягаться, если все и так работает? Никому кроме Вас самих не интересно Ваше продвижение...

Ну, знаете... Руководитель - не экстрасенс же. Хочешь повышения - подойди и скажи, а пахать, молча стиснув зубы, пока не сдохнешь - бессмысленно. Раз человек ничего не предлагает со своей стороны - значит, его все устраивает. Есть же трудоголики, и не все на свете хотят руководить, многие идеальны как исполнители. А парень этот, подозреваю, с таким подходом нигде повышения не получит, так и будет молча упахиваться и гордо уходить в закат.