Комментарии

Смейтесь, сколько угодно, но туалетная бумага, вода, мыло, возможность безнаказанно опоздать на несколько минут- это очень много значит! Это ощущение людей, что компания о них заботится. Как только это пропадает- всплывают и другие недовольства, и если появится вакансия в другом месте с зп хоть на 1000 руб. больше- люди будут уходить. Это известный факт. Нельзя совсем урезать мелкие ништяки.

Работаю вот таким вот оптимизатором. новый проект - банк (не тот о котором вы подумали, но достаточно крупный, региональный). Пошла как тайный покупатель оформить дебетовую карту. Оформляли 30 минут! Старший сотрудник не знает чем отличается visa classic от visa gold! Дала мне абсолютно неверную информацию. Так еще и копию договора не выдала (хотя по закону положено). И потом вот такая клуша будет строчить в подслушано, что я ей работать мешаю! И на Путина валить, что в России все через ж. Бесит.

Мы испытали оптимизацию на себе в сфере образования. Преподаватель (в СПО) должен работать на 2 ставки, вести кружки, иметь классное руководство, писать статьи, проводить открытые уроки и мероприятия, работать на получение категории, посещать семинары и тренинги, заполнять кучу бумаг и т.д. при одном выходном в воскресенье. Условия труда не самые лучшие, но на бумагах у нас все идеально. Компьютер выбивала полгода, интерактивной доски или проектора нет и не будет. Говорят: "Найдите спонсора сами". Кабинет с ремонтом, красивый, но постоянно приходится отмывать парты, чистить стены, убирать жвачку на полу и под партами. За это платят дополнительно 600 р., но уходит на всякие чистящие средства гораздо больше. Окна старые, невозможно закрыть, приходится долбить по ним, а они такие хрупкие. В туалетах просто жесть. Нет, все чисто, уборка во время. Но унитазов нет, вместо них - корыта на пьедестале, бумаги нет и горячей воды тоже. Еще, когда уходишь каждый день в 6 вечера, вахтеры начинают кричать и ругаться, всячески выкуривают из кабинетов, выключая электричество в щитке. А в начале апреля директор отключил у нас отопление, чтобы выплатить нам премии (ага). Все мерзли, в результате треть коллектива из 100 преподавателей, в том числе и я, на больничном. Что меня удерживает там? Это любовь к детям, желание их обучить и воспитать. К ним сильно привязываешься, как и они к тебе. Но самый мой большой страх - устать, перегореть. И начальство нас к этому постоянно подталкивает.😔

Родился в России, потерпел,умер

У нас так оптимизировали дотацию на питание. С 70 до 50 рублей. И подоходный налог ещё с этих 50 взяли... Зато СУШИ-БАР поставили в столовой. На заводе.

Уходят с жаждой и грязными жопами.......

Это уже устарелая модель оптимизации, устраиваемая наёмными москваческими управленцами. Была в ходу лет 7-10 назад. Ныне каждый школьник знает, что оптимизация - это тотальное сокращение всех и всего, до грани коллапса! Гни в дугу, пока не затрещит! Затрещало? Чуть ослабь, но оставляй согнутым. И срать, что уходят ценные кадры, зато остаются покладистые, "гнущиеся" болваны. Это современная мудель капитализьма от менеджеров, протиравших штаны на папины деньги в забугорных ВУЗах.

Москвичи, вы меня извините, конечно. Но когда на предприятии в регионе появляется руководитель из Москвы, или управление переходит под их контроль, это означает начало конца. Это вопрос времени, сколько ещё протянет фирма. Вы создаёте невыносимые условия работы, не заинтересованы в развитии, вас не интересуют люди, вы не учитываете историю, сложившиеся порядки и менталитет, вам нужна только прибыль. Выкачав все, что можно, вы уходите. Проверено неоднократно, так как по работе связан со многими предприятиями в городе, в том числе, к сожалению, и на собственной шкуре.

Я бы ещё вход платный сделал😂

Спустя неделю после начала оптимизации трудового процесса на Челябинском тракторном заводе, московский оптимизатор неожиданно получил оптимизды от членов коллектива и, держась за поврежденное лицо, объявил процесс успешно завершенным.

А у меня на прошлой работе был норматив - 30 см туалетной бумаги на человека в день 😂😂😂 вот как хочешь - так и подтирайся!

Сейчас мода такая у владельцев компаний. Взять "со стороны" шибко умного дядечку, который обещает приумножить его денежки в разы, а как - никого уже и не волнует. И начинается - заоблачные планы(специально, чтобы не платить премию за выполнение), штрафы хуяфы, контроль туалетной бумаги, и похер всем, что людям уже работать невозможно

У нас под оптимизацией понимают сокращение персонала, увеличение объема бумажной работы, принудительные дни "за свой счет" и систему урезания премий. Когда всему вышеперчисленному добавляют пару человек в руководство для усиления контроля над невыполненной работой и систему штрафов. И вуаля - работа не работается, моральный дух падает, руководитель на коне.

У нас увеличили рабочий день, сократили персонал, пытаются вменить одному работнику функционал трёх и это тоже называется "оптимизация".

Экономим на спичках,а оптимизатору платим зп в десять раз больше всех экономий!

Я экономист - оптимизатор. При получении нового проекта, проводится полная ревизия доходов и расходов, и работодателя спрашивают, что он хочет оптимизировать и для каких целей. Например, для того, чтобы пережить кризис, предлагаем урезать расходы с полным переднем, где это можно сделать и с Описанием Последствий, для долгосрочного роста, немедленные расходы увеличиваются. НО... Работодатель ВСЕГДА решает сам. Когда сокращение отражается на условиях труда, мы всегда предупреждаем об утечке кадров. Так, что Ваше начальство - уроды, и оптимизатор не виноват.

Скорее всего этого "оптимизатора" прислали потому, что ваше отделение посчитали ненужным и решили сократить. А задача самого "оптимизатора" - минимизировать расходы на это, например устраивая так, чтобы люди сами поуходили и им не нужно было выплачивать выходное пособие.

Ха ха, знакомая ситуация, разработали у нас программу для фиксирования времени, надо жать на кнопки чуть ли не поминутно, какую операцию делаешь, так же когда на обед уходишь, люди никак не привыкнут и вместо обеда в 45 минут получается по пол дня обедают, но самое смешное что часто задерживаемся на работе и не выключаем компы, просто блркируем и уходим, естественно забываем нажать на кнопку конец рабочего дня, а программка дальше насчитывает часы, и если переваливает за 12 часов, то это типо в этот день ты не работал, потом ещё докажи что на работе был! Идиотизм!

Страшнее всего, когда не умный человек имеет власть и считает что он все делает правильно

Работаю вот таким вот наемным сотрудником по оптимизациям и я никогда не поверю, что то, что перечислил автор - единственные результаты. А секрет да, классный получился, похайпить есть что 😆

Пока у нас не научатся считать людей ресурсом более ценным, чем туалетная бумага, никакого благополучия не будет.

Заметил такую закономерность, что новые сотрудники, пытаясь улучшить что-либо, делают только хуже

Плохой оптимизатор. У нас вход в кабинеты по Эл ключу. Он же отмечает твой приход и уход в графике времени. Организовали перерывы на перекур, закрыли доступ к не рабочим сайтам. Ввели бонусы за сверхурочные, печеньки, чай и кофе за счет фирмы. Открыли спортзал и игровую. Народ на работу ходит с удовольствием!!!!

Знакомая фигня((((( не у вас одних такой горе-оптимизатор. У нас ещё и замов себе набрал

Эх, в бюджетных организациях сам бумажку носи, воду покупай, ручки свои, офисную бумагу с двух сторон печатай... Этот список можно продолжать бесконечно. Однако люди ниче, работают

Так оптимизация же, а не улучшение или конструктивные решения. Вообще вся суть оптимизации в этом - потратить больше денег на зарплату такому спецу, чем получить выгоду от его решений. А в перспективе с уходом людей это уже не оптимизация, а ухудшение.

Когда начинают экономить на расходных материалах, канцелярии, можно сказать, компания на грани банкротства. Но лишив персонал туалетной бумаги и ручек, делу уже не поможешь

А может к вам приехал генетальный директор, просто возникла опечатка?

Автор,это начало конца!Наша фирма существовала 25лет,потом пришла такая "посторонняя" наемная и за 3года все развалила....

Я думаю, если бы сократили рабочий день на один час, то все там остались бы и без мыла и без бумаги😁