Комментарии

Когда -то у нас на работе женщина заболела раком. Все, абсолютно все сотрудники распределили между собой её работу и настояли, чтобы ей платили зарплату. Я не знаю, как это провернули на государственном предприятии. Но начальник говорил, что ей нужны деньги на лечение, и это единственное, чем он может помочь. Она выходила иногда и подписывала документы, которые не оформляла. Ей платили премию, которую она естественно не заработала. Но никто не возмущался. К слову, коллектив довольно поганенький, сплетни, склоки, интриги - но в тяжелой ситуации объединялись. Женщина эта умерла. Через несколько лет заболела другая. Лечилась больше полугода. Выжила. Все также молча делали ее работу. А когда одна из женщин сломала передний зуб (зарплата у нее была небольшая плюс парализованная мать на руках, и позволить дорогое лечение она не могла ), тот же начальник собрал всех и попросил разрешения урезать каждому премию и отдать деньги женщине на имплантант. Все согласились... Так что на самом деле бывают люди, которым не пофиг.

Что бы ни случилось, это работа. Проект сам себя не сделает, ничего нечеловечного в истории не вижу, каждый преследует свои цели. Ребенка и женщину искренне жаль

По закону при смерти близких положено 3 дня,а не 3 недели и я честно искренне не понимаю, зачем этой женщине столько времени? Мусолить своё горе в 4стенах? Когда у меня умер сын,мне хотелось сбежать побыстрее на работу, только чтобы не оставалось времени думать об этом

Удобно быть *правильным*, когда это не касается собственных интересов

Тут все орут что коллектив твари , начальница пусть берет кого то временно . Да тут 95 процентов если бы попросили на работе за кого то задерживаться на два часа обосрались бы в момент - в интернете все такие хорошие , а в жизни гнильё гнильем - это не сотрудники лицемеры , а люди , которые тут из осуждают

У неё может и погиб ребёнок , жаль её, у сослуживцев дома скорее всего живые дети остались поджидать. Нельзя было взять временно работника? На месяц !

Работа - это работа. И это то место, где должны относиться ко всем строго и одинаково как к работникам, не деля людей на детных, больных и т.д. Помните, что вы туда не подружек заводить идете и деньги получаете не за свою необъятную душу. Сотрудница итак получила неплохо сверху положенного. У каждого своя жизнь и притом одна, свои семьи, с которыми они хотят провести время, а не впахивать за какую-то шапочно знакомую (пусть даже после такого). Тут даже самой начальнице предложили за нее поработать. Серьезно?! На каком основании? Она такой же работник, со своим кругом обязанностей и интересов. Ну-ну, несите "человечность" на работу, и в итоге окажитесь в коллективе, требующим ползарплаты на днюхи/свадьбы/похороны/крестины/каждый красный день. Коллективе, спихивающим на вас работу, потому что надо... а просто надо! И на голом окладе, так как премии "человечный" начальник начисляет тем, кому нужнее. Ну, вон тому бездельнику с тремя отпрысками за соседним столом к примеру, и плевать, что большую часть его работы делаете вы. А про временного работника - полная чушь, на месяц нет смысла его брать, а на три - нет смысла уже возвращать ту.

Горе у человека, времени не чувствует. Могли бы навестить,поговорить и оформить отпуск без содержания. А на это время взять работника по срочному договору на время отсутствия основного. работника . Женщине может помощь психологическая нужна а тут сразу увольнять. Сострадание и понимание руководителю надо иметь. Грустно

Вы такие интересные. Поставить себя на место автора: обговорили, что срок - 3 недели. На это время тупо никто не согласится устроиться. Она не вышла. Наверняка, срок сдачи идёт на недели - опять же хрен кого найдёшь на временную замену (вы бы как уважающий себя специалист согласились бы работать 3-2 недели, без гарантии, что останетесь в этой компании? Лично я - нет, мне следующему работодателю потом объяснять, почему на прошлом месте отработала такой смехотворный срок). Да, жалко подчиненную, погиб ребёнок, но мы-то живы. Начальник с заказчиком тоже живы. Это последние люди, которым интересны наши проблемы и трагедии. Санкции от невыполненного или плохо выполненного проекта - потеря прибыли, чаще всего колоссальная. Следовательно: никакой премии и процентов/доли по сделке. Почему должна страдать я? Моя семья, мои дети? Они, извините, ещё живы, им есть надо, как минимум. У кого-то кредит и ипотека, банки, опять же, не те организации, которые горят желанием войти в положение, даже когда что-то случается с их клиентами. К тому же это отрицательные рекомендации в резюме/досье/характеристику и так далее. Да, это огромная трагедия, но вообще, 3 недели - это очень много! По ТК РФ стандартный срок - 5 календарных дней в году, оснований для льгот тут не вижу (согласно закону). Жалко женщину, но себя, как начальника, жалко гораздо больше. Прогул, а здесь, вообще, именно он, может караться увольнением. Так что автор ещё милосердно и с пониманием отнеслась. Коллеги женщины, которая потеряла ребёнка, конечно, лицемерные мрази, но это другой вопрос.

Как руководитель вы поступаете, на мой взгляд, верно. Но как человек... Вы не пробовали поискать временную замену? А сотрудникам эти 2 часа оплачивать будете или все на добровольных началах? Если нет, то неудивительно, что они отказались.

Ну так то до 5 календарных дней положен отпуск в связи со смертью. Почему дали 3 недели и почему должны были и дальше идти на поводу у неё? Не можешь работать-уволься.

Человек ребёнка потерял,а его ещё и работы лишили. Серьезно,деньги и работа важнее человека? Не удивлена,что у вас скотский коллектив,если сам начальник такой,чего ещё ждать?!

Меня всегда удивляло такое отношение к работе. "Что бы не случилось, это работа". Как будто на 8 часов в день мы перестаём быть живыми людьми с потребностями, горестями и всяким разным. Хоть убейся, отключи всё живое в себе, но будь тут и работай. Это ведь словно превращение в робота каждый день на несколько часов за деньги. И тут не действуют никакие законы, кроме "работай!", "выполняй!", "паши!", "не живи!". Начальник согласен на увольнение специалиста вместо поиска замены, не очень-то и важен такой проект.

Довольно сомнительные условия вы поставили: т.е. 4 человека в отделе должны задерживаться, чтобы сделать работу одного? Зачем увольнять, ведь новый, с улицы, так сказать, сотрудник еще месяц будет вникать в проект? Не проще ли было из других подчененных временно назначить одного из них на должность той сотрудницы (естественно, с соответствующим окладом)? Про 3 недели тут уже говорили. Т.е. 3 недели потратили ни на что: ни замену не искали, и сотрудницу отпустили, хотя по закону могли дать ей 3 дня. Как работника, у которого дедлайн, я вас понимаю, в этот момент действительно не важны причины задержки, но как руководителя - нет. Отсутствует у вас понимание того, как распределить работу быстро внутри отдела.

Ой блин! Читаю тут ваши советы и понимаю, что люди, которые тут пишут по специальности в основном не руководящие. Любой руководитель любой компании знает, что в первую очередь его клиентов интересует их заказ в Установенные сроки, которые обязательно прописываются в договоре. Если же нарушается срок, то фирма выплачивает штраф за не выполненную работу в срок! Обычно это каждый день просрочки! Автор, как человек адекватный и так отпустила сотрудницу на 3! Недели!!! Вместо положенных ТК РФ 3 дней. Но женщина не вышла даже через 4(!!!) недели! Это по закону сразу увольнение по статье и записью в трудовую. Я понимаю, что смерть ребёнка-это самое страшное в жизни! Но клиентов компании мало интересует что там происходит в личной жизни у сотрудников- им платят за работу, и они должны Ее выполнять. А сотрудников я тоже могу понять- коллегу конечно жалко, но домой к детям хочется приходить во время и уделять своей семье все своё свободное время. И кстати, если это не оплачиваемо, то я так же могу их понять. Один раз я бы осталась, но за бесплатно оставаться целый месяц на 2 часа? Я ценю свой труд и своё время! И оно у меня не бесплатное!

А я бы как руководитель заменил Сам бы на месяц того работника у кого горе,понятно работа не ждёт,ну и сучий коллектив не стал делать,если они отказались выходить,я бы сам работу сделал! Показал как нужно 😜 И пусть после никто не плачет,и ни чего не просят!)

А если подчинённая на больничном? Вы её уволите? А как насчёт понимания, человек ребёнка потерял.... Вы вообще узнавали что с ней... Ей помощь нужна, а вы её ещё больше добить решили. Я уверенна что человеку в данный момент не нужно ничего, но это пройдёт, если помогут ей выйти из этого состояния, а не будут топить ещё глубже....

Можно еще что-то придумать...Но, увольнение-жестковато,у человека большое горе,а ее и работы лишили,не по-человечески это все..

Товарищи-господа, брызжущие слюной на автора, никогда не были начальниками или не владели собственным делом. Женщину жаль, но! Не понятно, когда она сможет вернуться к работе. А уж, извините, платить за нее налоги - это накладно. Комменты из серии: "Ой, надо было оформить ей отпуск за свой счет, а её зарплату делить..." - документально это все не так просто оформляется. Просто - это если зарплата в конверте. Нанять временного спеца?? Ни один компетентный содрудник не придет на такую временную работу сроком в один проект. А если проект не будет выполнен?? Штрафные санкции?? Потеря репутации?? Все такие добренькие! Как секрет идет о том, что в опасной ситуации никто не помог, пишите 'каждый сам за себя, своя жизнь дороже'! Так вот! Своё дело - это как жизнь. Сначала вложите столько сил, энергии и средств в ствое детище, а потом набирайте персонал и содержите его за просто так!!

Какая же вы сволочь. И подчинённые вам подстать. Идеальный гадюшник.

Я ещё понять не могу, что за вопросы к подчиненным "если хотите"? У нас когда подобное случалось просто говорили делать и все! Да, работы больше. Да задерживались. Но в конце была премия (из зарплаты этого работника) и все были довольны! Я ещё не встречала в жизни людей которые откажутся от лишних денег за 2 доп. Часа в день 😕

А вы успеете нового человека обучить, чтобы проект был готов вовремя? И думаю за доп.плату ваши сотрудники задерживались бы на два часа, а деньги из з/п отсутствующей

3 недели это очень даже шикарно у нас больше 3х дней не дают. Как говорится кого ебет чужое горе. Считаю автора очень добрым и отзывчивым начальником.

Я уж грешным делом подумала: "И каждая подошла и сказала, что не против задерживаться на работе месяц, лишь бы ее не уволили", но... Жива ещё во мне вера в ЧЕЛОВЕКА.

После прочтения секрета у меня первая мысль "а я бы задержалась..". Ну и пусть месяц.

Хороший коллектив, доброжелательный.

На словах всё просто, конечно. Но как бы ни было жаль сотрудницу, работа сама себя не сделает. Не всегда возможно легко и просто заменить сотрудника в срочном порядке, особенно на месяц-два. Чтобы принять дела и обучить нового человека может уйти до полугода. А у остальных тоже свои заботы никуда не деваются. Жизнь жестокая штука, да. Но начальника можно понять.

Вообще то, можно было дать отпуск за свой счёт, а обязанности распределить между коллегами, разделив ее зп на всех... выход всегда найдётся, были бы люди- людьми... моя коллега была в отпуске год, очень тяжело отходила от смерти мужа....

Не дай бог эта ситуация к вам когда - нибудь неожиданно вернётся... Почему нельзя было отправить в отпуск без оплаты и взять временного работника?

Во-первых, ничего не известно ни про отрасль, в которой автор работает, ни про пол, возраст, положение и другие характеристики подчинённых. Горе этой женщины ужасно. И автор правильно поступил, дав ей время на реабилитацию. Но если она через месяц не может ни выйти на работу, ни предложить себе замену, ни банально написать рапорт на увольнение, то единственный выход дальновидного начальника - уволить её. Найти хорошего, возможно узкопрофильного, специалиста на замену на два месяца очень сложно, ибо мало профессионалов, которые согласятся работать на замене, без перспектив постоянной работы, карьерного роста и прочих плюшек. Во-вторых, что касается сотрудников: мы не знаем о том, какие там отношения в коллективе. За своего друга я бы взяла сверхурочные работы, за левого человека - навряд ли. Может быть в течение недели и согласилась бы, но не на месяц за просто так (да и не факт, что эта женщина через месяц на работу вернётся). Для тех, кто орет про горе от потери ребёнка. Это ужасно. Это кошмарно. Хуже этого, наверное, ничего в мире не бывает. Но для того, чтобы помочь ей пережить, существуют родственники и друзья. А топить фирму и заваливать проект из-за недееспособности одного сотрудника - глупо, имхо.