Комментарии

Где ты,замечательный ,сказочный работодатель? Я мчу к тебе!!!

Менять жёсткий диван из-за ленивых жоп? Что-то мне подсказывает, что на тебе давно уже ездят верхом, чувак. Гони их в шею и новым сотрудникам выдвигай СВОИ условия.

Куда отправлять резюме? Можно электронку скинуть? Мы вам сейчас такой коллектив соберем, закачаетесь!

В это время где-то сидят квалифицированные, ответственные трудяги, каждый день страдающие от несправедливых нападок своих начальников, вынужденные вкалывать за пятерых, а зарплату получающие за даже не за одного, а за ноль целых пять десятых. Когда уже судьба начнёт хороших направлять сразу, прямиком к хорошим, плохих - к плохим и в мире наступит гармония?))

Можно мне к вам работать? Я честно не такая, мне работа хорошая нужна с адекватным начальником)

Вам нужно быть в первую очередь начальником, а во вторую уже понимающим человеком. Люди расслабляются от такого начальства и переходят на панибратское общение и потребительское отношени, увы и ах.

Будет очень смешно, если те люди которые здесь в комментариях рвутся к вам на работу , уже являются вашими сотрудникамм

Студентов возьмите, некоторые готовы ради денег землю грызть

А можно ваш номер?😁

Автор, вы щас из комментаторов быстро себе новый штат соорудите. А если серьезно, то ничто так не стимулирует работника, как сдельная оплата труда. Минимальная ставка + процент, в торговле только так. А если не было косяков + перевыполнен план, то и премию выдать. Я была когда-то наемным сотрудником, а теперь по другую сторону - сама работодатель. Человеческое отношение и взаимоуважение с сотрудниками на 1-м месте. Но садиться на шею и саботировать работу никому не позволю.

Милый мой, сказочный работодатель! Как же долго я тебя искала! Я согласна сказать "нет" печенькам и "да" жесткому дивану! Скорее же пиши адрес! 🛫

Бери студентов или выпускников с вузов) их все равно никуда не берут, а работать они могут и за доширак)

Избаловали. Наберите сотрудников на минимальную, максимум работы, минимум удобств. А потом за выполнение плана и хорошую работу делайте поблажки, новый диван, печеньки, премия и т.д. Люди будут видеть что это их заслуга, будут стараться. И не бойтесь быть с ними строже, вы их начальник а не друг и не приятель. Это они должны стараться понравиться вам. Это мой собственный опыт. Видимо вы очень хороший человек, а управленец не очень, но этому можно научиться.

Ищите, менеджеры по продажам быстро перегорают, не помогает даже финансовая мотивация. И еще по опыту, девушки гораздо прилежнее и никогда вас не кинут если вы их не обидите. Одно плохо в декрет могут улизнуть.

Вы серьёзно? Так лизать жопу подчиненным? А не пробовали их всё таки драть, как полагается начальству? Не выполнили в срок - штраф, плохо сделали и пришлось переделать - штраф. Всё сделали отлично, продажи поднялись - вот теперь можно им сахарок добавить в шкаф. Сначала посадили на шею, а теперь жалуетесь.

Семеныч! Ну что ты такой кислый все время, ну что опять не так-то? Что ты все время хандришь, куксишься? Вечно недоволен всем? Шофер молча с кислой физиономией трогается. Магнат не унимается: - Нет, ты ответь мне, из Усть-Пиздюйска твоего я тебя вытащил? - Ну, вытащили... - От бандитов Усть-Пиздюйских я тебя отмазал? - Ну, отмазали... - Квартиру ты в Москве купил? - Ну, купил... - Зарплата растет? - Ну, растет... - Я в кабаке пью, ты где сидишь? - Ну, в кабаке... - Машину ты просил с Сааба поменять,поменяли? - Ну, поменяли... - Так чего ж не так-то, чего ты недоволен-то все время? - Эхе-хех, Сергей Тимофеич, кабы нас еще возил кто.....!

Автор, вы обратились по адресу. Куда резюме скидывать? Мы вам сейчас такой ахренительный коллектив соберем. Закачаешься

Нужно всех уволить и новый коллектив набрать. Одного уволите, новый человек придет посмотрит, что другие бездельничают и тоже не будет стараться. Сейчас вам старый коллектив уже не переделать. Нужен новый. И Лучше премии за хорошую работу - это мотивирует.

Давно пора всех уволить

Проблема как раз в том, что пытаетесь угодить. Всякими "примочками" лояльность не купить, надо быть жестким руководителем и установить жёсткие правила. Иначе сотрудники расслабляются и начинают садиться на шею. Это не их бизнес, они зп получают, что ещё надо. Есть ещё вариант сформировать "свою" команду, те единомышленников, но их нужно очень долго и тщательно подбирать, а кто не вписывается сразу увольнять. Но и с ними нужно быть твёрдым, но справедливым.

А у нас люди пока нагоняй не получат - нормально работать не будут. Без пиздюлей, как без пряников

Интересно, почему почти всегда у отличных работодателей херовые работники, а у херовых работодателей -наоборот??

Автор, понимаю на все 200%. У самой небольшой собственный бизнес, и как дура практически каждый день уговориваю сотрудников поработать. Не ценят ни копейку, ни какие мои силы...Причем все знают историю,как все это мне "досталось". Увольняй и не жалей!

Разбаловали вы своих товарищей)))Но как человек вы просто молодец!А они просто не ценят,что имеют.Так что пусть чешут лесом!На таких условиях я бы на работу не шла,а летела!!!)))

Куда скинуть вам резюме? Печенье мне не нужно, какой там диван мне плевать. Я уже очень хочу у вас работать))

Как вас найти, прекрасный человек?

Это же взрослые люди! нельзя вот так с ними сюсюкаться! Они же наглеют и уже всё не то. Нужно нанимать тех, у кого глаза горят, а если любовь к работе остыла уволить пускай другую ищут. Не маленькие уже

Такое ощущение что там постоянно какая то "крыса" действует, это такая система целая, словечко тут, словечко там, люди это слышат, начинают думать, обсуждать , и приходят к выводу, что не так все идеально. Мой совет, вам нужен руководитель отдела, жесткий , что бы все ходили по струнке. Или же полностью меняйте коллектив разом. Диван им не нравится 😒😒😒 вот бы я на работу шла, и мне только диван не нравился. Зажрались они по моему

И правильно сделаешь если уволишь, 5 лет моей фирме, тоже розовые очки первые пару лет были: хорошим специалистам нужно достойно платить, сотовая связь, питание из ресторана ежедневно и тп, никто ни черта не делал, при любой сложности либо аврале поворачивались пятой точкой, мне хотелось быть хорошей... они же спецы... только в результате садилась и делала все сама сутками напролёт, исправляя их косяки... а потом поняла!! Да пошло оно всех и уволила!!! Оставила только секретаря, которая работала со мной не покладая рук... несколько месяцев работали вдвоём, а сейчас персонала почти 20 человек, средний уровень з/пл... когда хорошо работают получают премию... так что смысла устраивать прекрасные условия нет, никто не оценит!!! Любите, цените и уважайте себя, увольняйте всех и будет все замечательно и бизнес пойдёт в гору и денег больше заработаете!!!

Убери оклад насколько это возможно,но поставь хорошие проценты. Тогда будут хорошо работать. Много продал много заработал. Ничего не продал с гулькин хер тебе. Поверь это работает