Комментарии

Значит вы грамотно руководите, если при этом ваши специалисты справляются с работой)!

По комментам сразу понятно кто начальник, а кто подчиненный

Хороший начальник тот, кто умеет правильно распределять обязанности! Так держать, развивайтесь в свободное время)))

А подчинение видят это и тихо вас ненавидят, хорошая производительность у персонала бывает тогда когда они видят что ими не только руководят но и работают "в поте лица". А когда руководство только задания раздаёт и ещё получает в 2 раза больше это ужасно демативирует

Если стыдно - работай, если нравится не работать - не ври, что стыдно😏

Хороший начальник, подобрала работников и правильно организовала работу отдела! А сама она работать не должна, потому, что она за всё это несет персональную ответственность и решает организационно-управленческие вопросы. Молодец! Я сам начальник отдела в одном из Управлений, поначалу завалил всё на себя, жалел подчиненных, думал что кроме меня никто не сделает как надо.. И получил в итоге семь рабочих дней в неделю по двенадцать часов, а подчиненные в шесть уже дома и в выходные на работу ни ногой! Теперь с опытом, изменил тактику управления, и вполне разделяю деятельность автора.

Ну нет, давайте вламывайте за всех, а они потом за это зарплату получат. Одна из задач руководителя делегировать свои полномочия подчиненным и контролировать, как они справляются. Кроме того, за их грубо говоря выработку отвечаете Вы. Если че, грубо говоря по шапке Вы получите. Называется нести ответственность. Так что стыдиться тут нечего.

Если эти полгода вы совсем не отдыхали, то заслужили такой отдых 👌🏻

Хороший руководитель пашет больше подчиненных)

Это называется - делигирование полномочий. Главное результат. На то и вы начальница. Главное, что бы не косячили ваши подчиненные. И не збывайте их проверять.

Работать 24/7 это конечно удел мазохистов и жить так не стоит. Но поймите одну вещь, чем больше вы бездельничаете, тем больше вы теряете хватку, тем больше вы отстаете от нововведений, ваши знания и навыки теряют актуальность. Если вдруг что-то случиться, вам придётся сменить работу или штат сократят и подчинённых не станет - вы как специалист обесценитесь.

Моя начальница работает больше всех остальных. Результаты ее работы может на первый взгляд не так видны, но они есть. А такой начальник - классический паразит. Получает больше, а нахрена не делает

Надеюсь Вы не удивитесь когда кто-то Вас "подсидит" и его назначат на Ваше место)

Умение делегировать полномочия - Божий дар!

Это называется делегировать полномочия, красотка!

Ну, допустим, я тоже начальник юр. Отдела. Я разделяю мечты о ничегонеделанье, но по факту позиция автора неверна. Начальник юротдела самый опытный человек. Он не только управляет и делегирует, он планирует и придумывает стратегию. На это уходит много времени. Если автор этого не делает, или юр отдел ни о чем, или рано или поздно это аукнется.

Задача начальника правильно организовать работу коллектива, судя по всему, у вас это получилось.

Оо А разве не так и должно быть если ты начальник!? Вся работа думал заключается в грамотном распределении обязанностей подчинённым

Это успех,детка!

Вы гений! Руководитель от Бога 👍👍👍

Правильный начальник тот,кто грамотно распределяет нагрузку по работе на подчиненных,оставаясь при этом с минимум работы и функцией контроля. Все правильно ,автор, сделали.

Начальник не пахать должен, а руководить, т.е.направлять и контролировать коллектив. Читайте свое законодательство спокойно:)

Помойму я вас знаю...

Коллега, все нормально, Вас потом порвут за косяки отдела. А они буудут

Я надеюсь, что вы возьмётесь за ум и вернётесь к выполнению своих обязанностей. Так обидно работать на человека, который бездельничает в рабочее время(

А почему стыдно?!? Гордиться надо, что умеете так грамотно делегировать полномочия и обязанности!

Для того и работала до 21.00))

До 21, капец какой! Попробуйте без выходных до часу-двух, как многие. И, кстати, если вы считаете, что подчиненные ничего не понимают, это вы зря.

Это называется грамотный руководитель)))

Все кто кричит что значит она хороший руководитель, по-моему путают понятия "руководить" и "заниматься личными делами на работе" Я как то среди списка ежедневных дел не узрела ни "контроля" ни "анализа работы подчинённых" ни элементарно "совещаний" и пр ) мне одной кажется что хороший руководитель не пилит ногти на рабочем месте?))