Комментарии

Вот вы вроде начальник,но так не умеете описывать свою точку зрения,так сумбурно это делаете,что едва улавливается смысл вашей истории.

Увольнение по соглашению на то и по соглашению! Если бы она попросила компенсацию и вы с ней были согласны, это было бы тоже по соглашению сторон. А вот если бы работник вам сказал что он не будет писать по собственному и без выплат на соглашение он тоже не согласен, смогли бы уволить только по статье. Работник у вас конечно недалёкий раз на такое "соглашение" согласился..., но судя по вашему посту, автор, вы знанием ТК тоже не блещете.

-Хочу бабло и поцелуй в #опу. -Как бы не так, Чудище!

З/а в 60 тысяч!! Автор так пишет Прям как будто 360!! А меня бесит, когда офисный планктон мнит себя греческим богом!!! Особенно на собеседование приходишь - должность ни о чем(пока образование получаю, да, занимаюсь такой работой), а понтов у руководителя(к слову, тоже ни о чем должность), будто предлагает работу за 300тыс в месяц и сам является главой компании Очнитесь, блин, люди в дорогих скучных костюмчиках😬

По соглашению сторон это с компенсацией. Не помню точно по какому закону, но это факт. Другой вопрос подписало ли начальство такое соглашение. Сложно, к сожалению, написан секрет(

Возьмите меня на работу. Я вас ее подведу. Не пожалеете. Такая зарплата хорошая. Я в любом деле стану профессионалом. У меня 2 высших образования, но всегда работала не по специальности. Крайнее предприятие пришлось покинуть из-за войны. Оно было идеальным. Я мечтала там работать до пенсии. Работала за двоих: инженером и в бухгалтерской программе Акцент. Вы мне понравились. Вы классный начальник. Я уверена. Люблю профессионалов. Я даже не представляю в каком вы городе, но я бы к вам переехала, у меня муж и дочка. Мне 31 год.

Ппц 60 тыщ зп. Я с высшим образованием на 20 не могу найти.

Я тоже много хочу и ничего не умею. Возьмите меня за 60тысяч

Автор, вы так - любопытства ради, почитаете трудовой договор вашей сотрудницы, ну и заодно коллективный договор, если он заключён. Если в этих документах предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора, то ваша сотрудница абсолютно права, настаивая на увольнении по соглашению стороны. Кстати, на всякий случай, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить надо

Не знаю насчет амбиций и непрофессионализма сотрудницы, но почему то и вы впечатления адекватного руководителя, вызывающего уважение, не произвели 😏

Примерно полгода назад поняла,что юридической базы мне в жизни не хватает, хочу самообразовываться в этой сфере,но не привыкшим людям крайне сложно читать юридические тексты. Может кто подскажет какую-либо литературу типа "ГК для чайников",которая может пригодиться всем не юристам.

Неприятно читать. Упаси боже от таких начальников.

По соглашению сторон, выплачивается компенсация за 2 месяца, вместо 3 когда по сокращению и это не бельмо. Такие варианты начальство предлагает конда не хочет много выплачивать, а содержать уже не на что. Автор тот еще специалист

Вакансия говорите свободна с з/п 60 тысяч? Куда резюме отправить?

Все она правильно думала, по соглашению сторон в большинстве случаев именно с компенсацией. Иначе просто по собственному желанию и никаких соглашений. Про 60 тыщ порадовало. Так написали, как будто это не 60, а 600.

Вообще то по соглашению, это по соглашению. Если другая сторона просит, компенсацию, и работодатель соглашается, это и есть по соглашению сторон. Выпнуть вы ее можете по статье. Или заставить уйти по собственному желанию. Человек может не согласиться, тогда вам и надо рыть под него , чтоб по статье уволить. Про то что вы пишете, называется договорились и она написала по собственному

Так то она права. Чтобы уволить ее по статье, это столько гемора для работодателя и оспорить в суде можно. А если по собственному желанию она увольняться не желает, то с ее точки зрения увольнение по соглашению сторон с компенсацией - самый выгодный вариант.

По соглашению так то лучше, чем с выговором:)

Походу автор сам не знает, что такое "по соглашению сторон"

Смотря, какое соглашение, aвтор, как HR говорю, с компенсацией тожe увольняют по соглашению.

Зачем писать плохое за девочку, если сами в этой сфере не блещете? Я бы не хотела, что бы мой начальник такое писал. Да, может из-за малого опыта мы не все знаем, но и высмеивать какие-либо решение подчиненных не стоит, темболее не достаточно владея даной информацией.

Ничего не поняла. Вы сидели что ли? Научитесь ясно излагать свои мысли!!!!! Только ленту засоряете таким шлаком!

Где ж такие зарплаты, возьмите, буду вам песни петь. В чернооом цилииндре, наряяде старинном...

Если не ошибаюсь соглашение сторон разное бывает с выплатами и без, там можно регулировать сколько выплатить работнику.

И вот таких сейчас полным-полно. Чувствуют себя специалистами, которым ничего делать не надо, а по сути-просто просиживают жопу на рабочем месте

У вас есть рекомендации с последнего места работы? -Да, мне порекомендовали поискать новую работу.

Еще не понятно, кто тупее, девушка, которую уволили, или автор

Желаю девушке, которую, как Вы выразились: "с треском..." найти в будущем работу с более компетентным и адекватным начальством!

Вспоминается картинка "я назову вас тупыми из-за хуйни, которую сам узнал вчера"

Выплаты при увольнении по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.