Комментарии

Зачем же вы принимали на работу таких?! Сами же их выбрали, а сейчас недовольны

Благодаря таким работодателям никуда не устроишься, наберут черти кого и потом увольняют, не дожидаясь окончания испытательного срока и так по конвейеру. А за мотивацию сейчас никто не берет, всем корточки подавай, да опыт с Универа года 2-3. Сами ищете легких путей.

Думаю этот секрет полная шляпа. Как правило так думают началтники которые привыкли что под ними люди с рабским мышлением. "Ну раз надо сделать то сделаю" "ну раз не успел сделать то звдержусь или выйду в выходной" А молодое поколение, как и я, в рот ебало такое отношение начальства к неоплачиваемому труду. Если ты привык рабами командовать, а тут кто-то в пику тебе пошел, и сказал что не будет ишачить бесплатно, значит он пустой и ленивый)

Чушь про поколения, всегда такое было. Те кто стремиться к чему-то, те кто прожигают, кто не хочет выходить из зоны комфорта... И то же самое про наркотики говорят, мол сейчас одни наркоманы... да раньше тоже самое было только другие препараты... так что про поколение чушь

Честно сказать, в своё время попала в довольно взрослый коллектив (45+) будучи ещё студенткой. Государственная служба, опытные сотрудники с почётными званиями. Но надолго задерживаться там не хотелось ибо видела как интеллигентные люди со всеми своими знаниями, просто не давали проходу молодым сотрудникам, чтобы не утратить свою значимость на должности. Причём это выглядело довольно противно все. Зарплата - копейки, но этот сплоченный коллектив фактически всю инициативу убивал.

Не на своем месте ребята, значит. Позже найдут что-то более подходящее, там-то глаза и загорятся. Я вот тоже молодежь, которая в офисе жизнь просиживает. А потому что зп менеджера с премиями уже есть. А любимое репетиторство - это непредсказуемое нечто, будет ли там доход, или нет, скоро ли наберется нужное количество учеников... денег нет у людей. И мы сидим там, где платят. Вот и все.

А вы уверены что они достаточно финансово мотивированы? Что много пенсионерам, то молодёжи - копейки)

Ненавижу когда пишут "очеень ". Ведь ООООЧЕНЬ

И почему мне не попадаются солидные дядички, шефы, сидящие в подслушанно?

Не знаю,что там опять на поколение начали наговаривать !! Лодыри всегда есть и будут. Обидно прям стало! 😕 я до декрета по совести работала и друзья вокруг много отдают сил и времени работам. Как раз таки старшее поколение только и спихивает работу со словами : мы своё отработали

Работала много с молодыми ребятами (до 25 лет) и 90% всегда получается мотивировать и заинтересовать. Просто работодателю дешевле платить 1 зп хорошему управляющему (менеджеру, если угодно), чем платить каждому зп, которая сама по себе будет мотиватором. Жизнь-то нынче дорогая, а молодежь хочет жить сегодня)))

Автор, ну ооооочень хорошо Вас понимаю! А главное, как ни старайся, привить им мотивацию невозможно, это должно изнутри от человека идти, а им лишь бы отсидеть рабочий день и домой... Грустно...хоть посчастливилось знать и других, с огнём в глазах, но они-исключение...((

Да потому что, это все ещё со школы идёт. Полное непонимание чем заниматься в жизни, институт выбранный родителями и как следствие нелюбимая работа, которую не хочется делать. Инфантилизм и глупость с деградацией... На заводы идти работать не хотим, все через одного менеджеры, а упирается все в том, что просто не умеют хотеть работать и гореть за своё ремесло!!

Есть хорошие, работящие! Но их искать нужно. Долго и настойчиво!

Может быть они не хотят совместные праздники, вы откуда знаете как они живут то? Я на работу тоже ходила за деньгами, а не сплоченный коллектив организовывать, выполняла строго свои обязанности и ничего более, ни с кем не общалась и об интересах на работе говорить как-то не обязательно. Работа это работа, а не клуб друзей.

А у нас на работе все наоборот - старая гвардия сидит надувшись и пытается делать минимум за огромные деньги, а мы, молодые девочки, вкалываем, и "спасибо" нас уже перестали говорить

Не знаю, где вы таких трудяг-пенсионеров берёте. Я в своей жизни видела только тех, которые очень любят свою работу на других перекидывать. Наши бухгалтера пенсионного возраста не могут ни один отчёт отправить без программиста. А сейчас многое через интернет делается. То есть, работу свою они не выполняют процентов на 40. Подотчетные лица- пенсионеры не могут заполнить ни одной ведомости. И ты помогаешь им, потому что понимаешь, что сам когда-нибудь будешь старым

Многие пожилые работают за идею, за коллектив. А молодые работают в первую очередь за хорошую зарплату.

У нас на роботе совсем наоборот . Старшие все на младших скидывают , все. Нечего делать не хотят, только б посплетничать да выпить.

Вы недооцениваете поколение У. Они работоспособные, у них хорошие идеи, способные повысить эффективность, они очень быстро учатся и т.д. Но у них проблеиа с мотивацией. Само дело и долг как старшее поколение их не привлекает. Их надо заинтересовать, увлечь и дать свободу. Не зря так активно внедряются методы геймификации. И это как раз задача руководителя и HR найти к ним подход.

Согласна, работаю админом салона красоты, молодежь абсолютно неуправляема и ленива.

Может руководство так относится к новичкам? Вот и нет отдачи!

А старшее поколение всё терпит. Последний раз работал в мед.части, там людям 40 процентов с зарплаты сняли, по пол года не платили вовремя, все надбавки убрали, а работать каждый должен за 3х. Мы, молодые, все уволились, когда нас условия перестали устраивать, а старшее поколение осталось и до сих пор терпят. Потому что они боятся, что другую работу не найдут, а у них семьи и кредиты. Мне их жаль, но на их место я не хочу.

Это вы о тех людях, которые знают себе цену и не хотят перепахивать за копейки? Мало работ где вложенные усилия окупаются. И я ещё ни разу не встречал адекватных начальников которые умеют грамотно распоряжаться своими живыми ресурсами. Выгодней работать на себя, чем на левого дядю и упаси боже на государство, где всё еще хуже. Особенно в медицине. Там вообще мрак. Молодое поколение не идиоты которые будут смиренно терпеть и они не трясутся над своим местом и не жрут всё что им предложат. Они знают, что если их что-то не устроит на работе - они всегда могут ее сменить.

А может это вы плохой руководитель, который просто привык, что за него работают, а тут - оп! - руководить надо, а никак

Когда ты приходишь на работу и начальники, которые работают по старинке, не дают тебе приносить пользу предприятию, то желание работать пропадает сразу. Меня так зае...ли такие начальники, что пришлось уволиться. Хотя я любил свою работу и получал от неё удовлетворение. Предлагаешь сделать по-своему, так как проще и быстрее, но такие начальники требуют, чтобы было, как раньше. Сначала работаешь, как привык, с удовольствием, а потом включается пофигизм.

Я очень трудолюбивая, ответственная, 25 лет, красный диплом, награды за участия в конкурсах и общественную деятельность, все предыдущие работодатели были моей работой довольны, постоянно учусь, развиваюсь. За этот год прочла 50 книг. После декретного отпуска решила работать по специальности. Минусы: опыт в другой сфере, английский pre-intermediate и ребенок (для меня-сильнейшая мотивация). Как только работодатели узнают: "мы вам перезвоним". В поиске больше 3 месяцев. Думаете, дело в поколении?

Может стоить поменять hr?

Наверное им эта работа не нужна. Пришли учиться, чтобы потом найти лучшее

Их не много,их большинство. Инертная масса,которым все почему-то должны...