Комментарии

Женщины репродуктивного возраста это вообще риск: забеременеет, родит, платить декретные, и не факт, что одним всё ограничится. Поэтому на работу нужны девушки: без личной жизни, 18-25 лет, со стажем работы от 30 лет и знанием 3х иностранных языков, включая клингонский, готовые работать за чаёк. 😑

Что тут непонятного??? Маленькие детки-это частые больничные...

К сожалению,дети это проблема для работодателя,особенно если они маленькие. Это невозможность оставаться на сверхурочные,выхода на работу в выходные,отсутсвие на работе в день прививок,болезней,праздников в детсаде или если няня не пришла,грудничков если от груди не отняли-это еще и лишние два часа отсутствия на кормление.. Работник несобранный,сонный,постоянно думающий об оставшимся дома малыше.у мамы на первом месте всегда ребенок,это правильно,только работодатель ищет противоположное..

О нееет... Есть у меня сотрудница, от которой проблем больше, чем пользы -ребёнка нужно куда-то отвести, забрать, болеет часто. Все обязанности приходится исполнять коллегам. На работе рассеянная, невнимательная, постоянно на телефоне со своей мамой трындит о ребёнке.

Всем работодателям нужны замужние красивые 18-летние девушки, с 18 летними детьми и желанием далее уходить в декрет,с 20 летним опытом работы,работающие за десятерых и без претензии на карьерный рост и повышение заработной платы.Давайте смотреть правде глаза,мужчинам в нашей стране в этом плане открыты все пути,а женщины нужны только с многочисленными "Но"

И в любое время с работы могут дернуть. или, не дай Бог, ребенок заболеет

помню, устраивалась на работу. мне говорят: "мы вас не возьмем, а то ещё выйдете замуж, забеременеете, в декрет уйдете. я говорю, что детей не хочу. на что мне говорят "нам нужны здоровые сотрудники" :) логика :))

Отказ в приеме на работу по причине пола и наличия детей - прекрасный повод отправиться в прокуратуру с жалобой. Я вас уверяю, после всех проверок, которые посыпятся как из рога изобилия, этот работодатель будет Вас умолять устроиться к нему на работу. Кстати, обращение может быть анонимным

Не знаю,если бы папы тоже у нас детей воспитывали и брали больничные то таких бы проблем не было. Увы, у нас в обществе считается что ребенок это ответственность мамы

Молодая-значит скоро родишь! Есть маленький ребенок -значит на больничные уходить будешь! Есть взрослый ребенок - значит скоро за вторым уйдешь! Вам 40, двое взрослых детей - Вы нам не подходите, нам требуется молодые сотрудники. ..

Они и небеременных берут с оговоркой "только чтобы без декрета". А у самих жены, дети. Странные. Как ребенка растить, если не работать? "Не задерживается на работе допоздна" - что за бред? А бездетные задерживаются? Есть рабочее время, не надо его за счет личного продлевать. Бесят такие работодатели. И почему их так много?

Женщин, у которых взрослые дети, тоже брать на работу плохо - они могут стать бабушками и, возможно, им придется брать больничные иногда, чтобы помочь своим детям/внукам. И мужиков брать вредно - они косячат, лоботрясничают, безответственны, дрочат в корпоративных туалетах, заводят романы на работе. Бла-бла-бла. От человека всё зависит. Некоторые дамочки и до декрета усердием и трудолюбием не отличались, что ж теперь косить всех под одну гребенку?

Наоборот с большей охотой беру девушек после декрета. Шансов что по новой уйдет в декрет - меньше.

Проходила у нас собеседование девушка. С двумя детьми. На вопрос "а вы третьего не собираетесь завести, случаем?" ответила "да мне 2 хватает с головой!". Через месяц решили пригласить. Что вы думаете? "Извините, не могу принять ваше предложение, беременна".))

Очень простой ответ: маленькие дети часто болеют и папы не рвутся посидеть с ними на больничном. Естественно работодатель теряет на месяц в год работника, а попить зарплату надо.

Стеклянный потолок-извечная проблема в нашем обществе.

До декрета они не берут, после тоже не берут, после института не берут, после 40ка не берут... А когда берут?!!

Если женщина уходила в декрет состоявшимся опытным, ценным сотрудником, то и после декрета у нее проблем не будет: и возьмут, и лояльно отнесутся. А если ты ничего из себя не представляешь как специалист, но везде "яжемать" кричишь, то не на что расчитывать. Тут не в мотивации дело, а в запасном аэродроме, который надо готовить заранее до декрета

Чушь. У нас на работе есть особенные мамы из больничных не вылезают. Всем составляется равноценный график дежурств, но кто-то начинает ныть:"у меня ребенок, а у тебя нет, ты и работай" . До звезды мне твой ребенок и твоя личная жизнь, работай и не ной.

Женщина может быть очень заинтересованна в работе, но когда ребенок заболеет сидеть дома будет именно она. Согласна, что несправедливое отношение имеет место быть, но и работодателя можно понять, кто будет работать, пока она на больничном? Здесь изначально нужно оговаривать, что есть, например, бабушка, которая выручит в случае чего.

Объясню: дети имеют свойство болеть. Значит, мать уходит на больничный. А её работа распределяется по коллегам. А коллеги тоже не железные и за одну зарплату работать за двоих не хотят. Плюс еще могут быть частые отпрашивания и пр. работодателю это все не очень интересно.

Я брала на работу, есть неудачный опыт. Не работают... Срывают рабочий процесс, вечно отпрашиваются раньше, часто берут отгул за свойсчет. А при вопросах когда работать будут, говорят, что детей у меня нет и мне не понять. Где вы, трудоспособные мамочки?

А если бы еще начальство хоть изредка шло навстречу и отпускало на полчаса пораньше, к ребенку, то большей мотивации для молодой мамы и не придумать! Работала бы за троих!

Кто то берет, кто то нет. У всех разные принципы, но если поискать, то можно найти что нибудь. Мамы тоже люди им нужна работа кормить детей

Да конечно, вечно "уйти пораньше", "детку из садика забрать", "ребенок заболел", "к бабушке отвезти", " от бабушки забрать", "на утренник сходить", " на собрание надо".

А вообще девчонки, мой вам совет: закончите универ, поработайте пару годиков, зарекомендуйте себя и идите спокойно в декрет. Вы в декрете, декретные получаете, стаж на работе капает, потом возвращаетесь и работаете спокойно. А так как вы уже хороший зарекомендовавший себя сотрудник вам и на уступки иногда пойдут и вы иногда задержитесь и переработаете)

Сама в своё время взяла девочку на работу,она через полгода забеременела,до самих родов работала у меня и приезжает ко мне со своим ребеночком уже после родов.Рада,что познакомилась с такой девочкой и работала бок о бок с ней.Люблю ее деток❤️ и хочу сказать всем РАБОТОДАТЕЛЯМ:берите на работу девушек беременых и рожавших,в этом нет ничего страшного☝🏻️

Меня взяли после 6 лет декрета с 2 детьми.

Все от человека зависит. У меня работала девушка с ребенком, так еще и разведена. Да были больничные , но она работала из дома! В то время как многие сотрудники не имея детей и болея без больничного просто отключали телефоны

Увы, самая большая роскошь для нынешних детей - не работающая мама