Комментарии

Собеседование – дорога с двусторонним движением. Считайте что они не прошли ваш отбор, и радуйтесь что избежали неадекватного руководителя.

Автор, тебе просто всё это время везло не связываться с говнокомпаниями. Да, их идеальный кандидат - иногородний, ну чтоб хату снимал, и очень молодой, такому на мозги легче накапать. Но, так как у них есть при этом ещё и требования, они порой и набредают на людей 25+, и получается, как у тебя. И я давно заметила - в нормальных компаниях функция hr - отобрать резюме по опыту и навыкам, позвонить кандидату, обсудить нюансы вакансии (ещё раз проговорить указанные в вакансий график, ЗП и задать пару уточняющих), пригласить на собеседование с руководителем, а потом, если всех всё устраивает, оформить документы о приёме на работу. А вот эти отдельные собесы с кадровиком, который никак не может оценить профессиональные навыки инженера/бухгалтера/программиста и т.д. - полная хрень.

На предыдущем месте работы со всех незамужних и замужних без детей девушек брали расписку, что в теч 3 лет она не будет беременеть) я пришла туда рук-лем клиентского сервиса, в подчинении 25, в основном молодых девушек, понятно, жизнь идет, кто-то выходит замуж, планирует детей. И вот однажды меня вызвали на ковер и гендир в присутствии акционеров истеричным тоном: «Елена, у вас в отделе 4 беременные, вы вообще в своем уме?? Вы как-то работаете с коллективом в этом направлении? Как планируете решать эту проблему??» Я сначала подумала, что это такая шутка, атмосферу разрядить. Не шутка. Там столько приколов еще было, книгу можно написать)

Да, это сейчас такой тренд Нужны люди без детей и с ипотекой. На таких можно пахать, не слезая. У подруги двое детей, 7 и 4 года, не в браке с их отцом, хоть и живут вместе. И она не может уже год работу найти. Везде одно и то же «дети маленькие, мужа нет, вы из одного больничного в другой с ними скакать будете». То, что у детей есть отец, который работает проектно, дедушка и две бабушки, одна из которых уже на пенсии, не работает - вообще не аргумент. Не хотят связываться и все тут. Как будто детей иметь - это какое-то проклятье

И после этого говорят, а чего не берут ипотеки и почему зуммеры бунтуют. Вот ещё один аргумент, что ипотека это кабала. Зуммеры не хотят сажать себе на шею таких начальников. Самого начала поняла, что фирма так себе, раз такие вопросы начали задавать. Будут тк не соблюдать и унижать. Это прямо красный флаг. Нужно вставать и уходить. Какой начальник, такие и кадровички.

Разные компании - разные методы. Меня спросили при собеседовании о наличии жилья, на что я сказала, что только квартира родителей. И потом началась реклама компании: на 2 года предоставим вам компенсацию на аренду, а потом льготную ипотеку и деньги на первый взнос без процентов. Вот это ребятки молодцы, вот это я понимаю, 10 лет уже работаю, потому что таких условий нет, кажется, нигде. Потом пришлось профрелокацию произвести, а теперь мне и за ипотеку в родной городе деньги платят, и за аренду на новом месте.

Я так устраивалась мастером в салон. Прежде чем мы начали собеседование мне дали анкету, а там всё, вплоть до паспортных данных, количестве и размере кредитов, составе семьи и прочее. Эти графы я не стала заполнять, только вопросы касаемо профессии и опыта. Пришла значит к директору с этой анкетой, он спрашивает: - Почему не заполнили некоторые графы? - А вам зачем эта информация? - Мы оцениваем финансовое положение наших сотрудников, чтобы давать им дополнительные смены. - Если мне нужна будет дополнительная смена я сама попрошу. Тем более я в коворкинге принимаю своих клиентов - на это тоже нужно время. - Вам придётся попрощаться со своими клиентами, если вы работаете у нас, вы не можете принимать клиентов в других местах и вести соцсети с целью рекламы. Занавес. На этом наше собеседование закончилось

О, я читала, что бывают случаи, когда ищут уязвимых соискателей, чтобы ставить их в выгодные для руководства условия. Шок конечно

Работала в одном месте, текучка была там страшная, всех выживала директриса. Но был костяк, который почти нерушим был. Так они все с проблемами: без квартир, с проблемными детьми (дети взрослые, но не зарабатывали), одинокие, с какими-то немыслимыми кредитами. Эти работали.

Вообще она права, это обычная оценка возможной работоспособности. Статистически лучше и усерднее работают люди с обременениями (детьми, ипотекой, кредитами). Когда человек финансово зависим, на нем намного легче пахать, навешивать дополнительные обязанности, переработки и так далее. Бизнес есть бизнес, собственника интересует прибыль, а работники для него - ресурсы. Ресурсы должны быть максимально эффективными.

На самом деле так и есть. У нас тоже при собеседовании возьмут девушку в простой одежде у которой дети и ипотека с кредитами. Как правило,таким нужны деньги и поэтому они ответственные в плане работы,на них легче воздействовать,за работу они держатся. Пусть это стереотип,но на практике зачастую так и бывает.

На рынке труда творится такой треш, что я уже просто дни считаю до пенсии😪уже даже не смешно от всей этой херни в офисе🫩автор, удачи вам в поисках!😮‍💨

Ну в ее словах то есть логика. Достаточно близко знаю одного владельца компании примерно с такой же логикой. Очень грамотный чел. Кандидат технических наук. Мы с ним и он рассуждал примерно так: Понимаешь говорит он мне, мне проще взять человека без опыта и заточить его под себя, чем перестаивать и переучивать уже готового спеца. У него реально много студентов работало опыта набрались.. Многие оставались на годы..у него была даже женщина у которой ребенок постоянно болел так он ей дома разрешил работать. Это был 2010 год.. Она раз в неделю в офис только приезжала.. Так вот он говорил, что я беру без опыта, заточу под себя, потрачу свои силы, время, деньги и потом человек утром проснется и скажет: я устал, я, ухожу.. С ипотечниками и семейными шанс на это гораздо меньше. Ну и судя по тому, что его контора до сих пор жива его логика работает и работает успешно. Я сам хотел к нему придти работать. Приглашал меня.. Но по определённым причинам не срослось.. Хорошо это или плохо это уже совсем другая история

А я тут недавно разблокировала воспоминание, хотела устроиться в небезызвестную сеть алкомаркетов, должность - непосредственная работа с собственником. Служба безопасности приехали ко мне в 5 утра, позвонили в домофон, мол это проверка СБ для трудоустройства, я открыла домофон, квартира в закрытом кармане находилась, и пока пыталась хотя бы халат надеть на ночную рубаху, волосы пригладить, открываю дверь, а они уже перед квартирой. Пиздец блять. Ну посмотрели на меня, квартиру взглядом окинули. Охуеть блять. Сейчас бы нахуй их послала, в 5 блять утра

Один директор-владелец небольшой конторы очень любил ипотечников и рекомендовал всем брать квартиры в ипотеку. Правда, сам при этом проговорился, что сам ипотеки никогда не брал.

Обычно спрашивают про детей и декрет))) что приходится говорить, что бесплодная лесбиянка, а тут новый уровень)

Да эйчарок тупорылых полно. Вместо нормальной организации процесса ищут дятлов или людей в трудных ситуациях, чтобы грузить переработками и заебами в выходные и нерабочее время.

Автор так злится на «эту соску», будто такие запросы - ее идея, а между тем это могут быть пожелания начальника. У меня была работа, где я прямо ощутила свои белые привилегии, когда уходила: начальница с коллегами прямо при мне обсуждали, что следующая жертва им нужна приежая с ипотекой, одинокая или с ребенком, ну или за пару лет до пенсии - буквально чтобы не могла встать и уйти, когда начнется херня.

Рынок в 2026 году - он такой, да

Это надо в рилс 😂😂😂

Ещё ***ть про собак, да кошек спросили — это ж очень важная информация, без этого никак на работу нельзя устроиться.

Устраиваясь на работы, со мной беседовали начальники. Правда и работы сменила 4 всего. Но тем не менее. Мне повезло, получается

Ищут рабов. Хвала богам не сошлось.

Сейчас кстати очень много мошенников в онлайн собеседованиях. Будьте осторожны ⚠️ и просят ип на нпд это вообще жесть

А вы прям находка для шпиона

После слова соска,думала пишет мужчина, удивилась,что женщина. Спасибо дорогой автор,что оскорбляете женщин,мизогиния через край.

Не знаю, у меня тоже сложилось впечатление, что и без абстрактных потенциальных переработок, которые могут и не случиться ещё, автор серьёзно на работу не настроена.

В мск был проект: берешь 8 приемных детей ( или со своими, что бы было общее 8) и получаешь квартиру на 10 лет - время проекта. Потом семья получает в собственность жилье это. Нас, опытных родителей, в проект не взяли. Так как у меня 2 квартиры в мск. А иногородние будут терпеть это приёмное родительство сжав зубы. А так, к себе, берите сирот, конечно) Знала несколько детей из этих проектных семей и это ппц: одних били, вторых молиться заставляли, в третьих дети бунты устраивали, ибо пить и шляться запрещалось... Пронесло крч.

Вы даже не представляете, насколько интересного 😁 соски-эйчары - это еще полбеды. Особого смысла нет рассылать резюме и ждать отклика, надо пытаться попасть напрямую в интересующую компанию. Удачи вам!

Это очень частые вопросы на собеседованиях