Комментарии

Такие как эта девушка еще и работают до самых родов и выходят месяца через 3. При этом она может даже не замужем и близко ни о какой беременности не думает

И после этого говорят, что у нас в стране нету дискриминации🤦‍♀️.

Сначала нет опыта, потом она уйдёт в декрет, потом у нее ребенок она будет брать больничные, потом она предпенсионного возраста. Пусть уж сразу пишут вакансия ТОЛЬКО для мужчин. Везде. И будут незакрытыми эти вакансии висеть десятилетиями.

У нас в компании так же. Женщин ни во что не ставят, все сплошь и рядом уйдут в декрет и будут на больничном. А по факту женщины въебывают, как кони и дома и на работе, а наше начальство спит днём на диване, да в рыбалку на компе играют. Но да, они куда надежней, чем мы, ага.

Как и всегда. Девушка. Нет, ты нам не подходишь, так как в 20-25 лет у тебя нет опыта, 25-30 - нет, ты по любому уйдёш в декрет, а то и не один, 30-40 лет нет, ты будешь бегать на больничные с ребёнком (нет ещё детей, см уйдёш в декрет), 40+ ты уже старая, необучаема, будешь инертной, не вольешься в команду, твой опыт не актуален, мы ищем молодых энергичных сотрудников (говорит тебе начальник сам 40+ или 50+😂)! Парень, мужик 20-55 лет. Образования минимум, опыта минимум или нет, из бэкграунда пропадал в рабочее время на трое суток, оффнулся в личике, забухал, пролежал в токсе босле бухича, нахамил, дал в табло начальнику, бегает с работы на работу каждые полгода, да ну ничего страшного, берём, повышаем, ещё двоих таких ведите🤨

Я бы взяла девушку. В декрет могут уйти оба, если уж на то пошло. А проекты показатель вовлеченности в работу.

Что за шаражка, где решение о найме принимает HR? Они всего лишь рекрутёры, не им работать в команде с новым человеком. У нас всегда решение принимает непосредственный руководитель, он же, впрочем, и ищет новых сотрудников и собеседует их. А от HR никакой пользы, они даже людей нам не ищут

Я на собеседованиях начала говорить, что не могу иметь детей. Потому что задолбали со своим «а может вы захочете и уйдете в декрет», будто бы я иду на работу потому что мне заняться нечем и я просто так взять деньги хочу 🤦‍♀️

пусть горят в дэдлайновом аду ВСЕ работодатели, которые дискриминируют женщин на основании «она уйдет в декрет/она забеременеет/у неё дети», и вместе с этим нанимают только алкашей и наркоманов

Без детей не берут, потому что в декрет уйдёт. С детьми не берут, потому что больняки и т.п. Замкнутый круг какой-то 😵‍💫

Возможно, парень уйдёт в декрет, а не на другую работу

Все равны,говорили они,ага.

Кстати, натыкалась на статистику, что мужчины сваливают с работы в первый год чаще женщин во сколько-то раз. Как правило, девушки более планомерно подходят к выбору работы и к тому, для чего ей оставаться на ней, а не меняют ее как перчатки просто потому что так всралось. И это не говоря о том, что работающие мамы (а если ещё и ипотечные) - более надёжный рабочий ресурс, такой работник не свалит просто так, имея на себе тыщу обязанностей. Безусловно, есть куча инфантилов обоих полов, есть наоборот поганые условия, что самый лучший верный работник тоже быстренько свалит. К тому же, парни могут позволить себе перебегать с места на место, каждый год подыскивая условия все лучше и лучше (или уходя, потому что каждый раз конфликтуют с начальством на очередном месте - есть знакомый пример). Если пообщаться с девушками и женщинами, они больше ищут стабильность прям здесь и сейчас, порой осознанно не меняя работу на ту, где условия могут быть чуть лучше.

На собеседовании я сама обозначала что у меня ипотека и в декрет я не собираюсь

За девушку уже решили. Может, она вообще в декрет не собирается.

А можете объяснить, почему человек, который каждый год меняет работу, это красный флаг для работодателей? Ведь разные могут быть ситуации. И не факт, что человек и с этой работы через год сбежит. Я дизайнер, меняла работу часто: с первой работы ушла через полтора года, потому что мои навыки выросли, хотелось чего-то нового и более интересного, а там было всё одно и то же. Со второй работы ушла через месяц, потому что был долгий путь от дома до офиса (1,5 часа на автобусе). Сначала мне казалось, что это фигня, но спустя месяц поняла, что переоценила свои силы и не вывожу такую долгую дорогу морально. С третьей работы ушла через год, потому что это была типография, помимо дизайна я работала с клиентами. Столько общения высасывало из меня все силы. Да и по дизайну ничего интересного там не было. С четвёртой работы ушла через полтора года, потому что мне предложили работу в другой компании, где обязанности намного интереснее и зп в два раза больше. И вот здесь я работаю почти год, увольняться не собираюсь.

Блядь, как же заебало!!! Я щас тоже разойдусь по фактам! Где-то в параллельной вселенной: -Мы лучше женщину возьмём, тк она спокойнее и меньше пьёт алкоголь, а с мужиками вечно какие-то форс-мажоры от их тестостеронов пляшущих- то подрался- в обезьяннике сидит, то нажрался палёного дешёвого вискаря- с бодуна 2 дня трясёт дома, то грохнул или изнасиловал кого-то или тачку по синьке угнал- теперь на нарах сидит! Ну их нахуй!!! Женщину возьмём. ♥️🫅🌷🌺🌹✊

Берите обоих, кто-нибудь да останется , или найдите третьего

У нас в коллективе есть девушки. Одна из них была моей стажеркой, и с нею первые годы было трудно. Но и она вышла на нормальный уровень, и теперь к ней претензий по работе нет. Но, если честно, мне трудно: я в половину из них влюблён. Слава Богу, занял место в офисе, чтобы смотреть в стенку и не замечать никого.

Автор, а вы непосредственный руководитель? Значит вы должны принимать решение, причём тут вообще HR? Он максимум может что-то посоветовать, если вы не очень опытный руководитель, не более. Лично я при просмотре кандидатов уже сразу минус в карму давал, если человек меняет работу каждый год) и в данной ситуации выбор для меня был бы очевиден в случае, если оба кандидата действительно равны по навыкам

Хочу и меняю работу каждый год. Почему я должна терпеть ужасные условия труда, которые выявляются через пару месяцев работы, низкую зп, которую ого тоже скрывали и с повышением обманули и прочие подводные камни, которые жутко влияют на мою психику и жизнь?

Искренне желаю Вам взять парня, чтобы он потом накосячил и свалил раньше, чем через год. У меня на работе именно так делают, очень смешно смотреть со стороны (я не влияю на подбор персонала).

Интересен пол автора.

С каких это пор эйчар принимает решение и почему он/она должна икать?

Парень тоже может уйти в декрет! Скажи эйсару что права на декрет есть у обоих

Я бы попытался найти еще одного кандидата. Если сроки более менее не горят.