Комментарии

Блестящий пример того, как вожжа под хвост отдельно взятого менеджера разрушает работоспособность и лояльность целого отдела.

Я удаленщик и считаю - офис переоценен. Вы что не можете организовать созвон для обсуждения? Вам нужно обязательно маркером на доске рисовать? Как по мне, это все деятельность ради деятельности и вам нужно показывать свою значимость, а это проще делать, расхаживая перед всеми по офису. Про то, что в офисе производительность труда лучше — это вообще бред. Иногда работа требует тишины и концентрации, а рядом жрут, смеются или обсуждают отпуск.

Бляя, я читать эту портянку устал, представляю как твои подчинённые устают от твоих речей на планерках 😵‍💫

Ну потому что, когда ты пожил на режиме - 8 часов работы +1 час обеда = одна зарплата, ты НЕ хочешь возвращаться в режим 8 часов работы, + час обеда, + 2 часа дороги, + расходы на дорогу и обеды, - за ровно ту же одну зарплату. Это не логично и тупо. Образно говоря, Вы требуете от человека больше времени , предлагая меньше денег.

У нас именно так - часть дней в офисе, часть на удаленке. И да, на удаленке не все могут работать. Алло! Мне срочно нужно письмо, перешлите. А я вышел машину почистить! Можно через 20 минут? Нет, нельзя! Вообще-то рабочий день! И периодически слышу - я вместо обеды вышел в магазин, налоговую, детский сад.Ага, думаю, трынди больше…

Какая необходимость присутствовать лично, и что такое надо делать в офисе, что нельзя сделать из дома? Больше похоже на выдумку, знаю что много руководителей страдают этой фигней.

Везде удаленка? А врачи, учителя, сантехники, электрики, продавцы - тоже удаленка? Верни их всех в офис на постоянку, часть сами уволятся, других выгнать можно за опоздания. Новые придут и не будут залупаться

У меня начальник тоже решил, что нужен гибрид вместе удаленки. Теперь несколько раз в неделю приходится ехать в офис, тратить на это час туда и час обратно, и деньги на проезд, чтобы делать ровно те же дела, сидя на другом стуле. Совещания все равно проходят по вкс, потому что часть сотрудников работает в других городах. Рабочие задачи ровно те же. Я тоже негодую каждый день 😡

Автор, либо у вас дофига борзые сотрудники, либо вы не можете адекватно обосновать причину обязательного присутствия в офисе. Аргумент «мне так удобнее» на самом деле не аргумент, особенно с учетом того, что примерно 99% вопросов действительно можно решить через google meet, teams или какой у вас корпоративный мессенджер. По поводу того, как они на удаленке успевают детей отвозить в садик-школу - так вместо дороги в офис и отвозят, что тут непонятного? Я сама с детьми на удаленке, в 8.30 всех развожу, в 9 уже за ноутбуком. А когда нужно было добираться еще и в офис, то из дома приходилось чуть ли не на полтора часа раньше выходить, чтобы везде успеть.

Не нашла ни одной адекватной причины, почему они должны таскаться в офис, кроме "мне надо общаться с ними лично". Пообщаться лично можно и с помощью абсолютно любого средства связи, можно даже с вебкой, если очень хочется в глаза человеку смотреть. Ковид вообще многим открыл глаза на то, что нет никакого резона на приличном количестве работ в этих тасканиях в офис. Проблем больше, в работе никакой разницы.

Когда начальство само не знает, что хочет, получается бардак. Вы сами все развалили - рыба гниет с головы. Так что не надо ответственность на работников спихивать.

Увольняйте всех, кто саботирует новый режим. Наймите агентство по поиску персонала, если нет своего hr и ищите новых сотрудников, согласных на гибрид.

Откуда таких руководителей берут только? Причина выхода в офис никак не объяснена, всё выглядит так - я хожу, значит и другие пусть ходят. На месте вашего руководства я бы задумался, что будет экономически выгоднее для компании. Вас одну уволить и найти нормально руководителя, которые сможет выстроить рабочий процесс с учётом удалёнки. Или искать пусть даже не 16, а сотрудников 5 новых, которых придётся обучать с нуля. Скорее всего выбор должен быть в пользу вашего увольнения.

В такой ситуации проще уволить несогласных и взять новых сотрудников, преподнеся им гибрид и хорошую зп как бонус. Старые сотрудники знают, как было на удаленке и все равно будут ныть. Новые порадуются, что не пятидневка в офисе и будут довольны и благодарны. Лучше пережить увольнение/набор, чем постоянно кого-то уговаривать и успокаивать.

В смысле не ваша прихоть? А чья, бля? Вы сами написали, что капец как нужно вам лицезреть сотрудников лично и руководство вас поддержало. В чем сложность личных созвонов? Если продуктивность не снижена, то отвалите со своими загонами и не мешайте работу работать в удобном режиме. Выбесили своим занудством и синдромом помещика.

Ни когда всем не угодишь. Самый простой спрсоб прекратить стенания, вернуть всех в кабинеты, а уже потом разрешать 2-3 дня работать из дома. И вы опять станете хорошей. Дочка тоже так работает. 1-2 дня в конторе, остальное время дома. Ни чего страшного, справляется.

Для меня удалёнка персональный ад. Я слишком ленивый. Мне для работы нужен кнут. Я этого не скрываю. Уйду на удаленку только в крайнем случае

Открываем статистику: 40% людей считают удаленку более важным фактором чем дмс, (все вот эти плюшки) и даже нотовы согласиться на меньшую зп. 43% удаленщиков (если не изменяет память) по опросу за 2025 сказали, что в случае требования выйти в офис - уволятся. Конечно, надо понимать, что так ответили крутые спецы, которые относит без проблем найдут новую работу. Мой личный опыт: начинала работать в 2015 или начале 2016. Ехать 1.5ч с пересадкой, но в целом реально было сесть, я была одна, дома никто не ждал, так что как-то примирялалась с этим. Население все время растет, а больше транспорта не появляется. Перед ковидом за место уже надо бороться. На ковид - всех на удаленку (и окпзалось что все прекрасно работает). После ковида осталась на удалёнке, но пару раз ездила чтоб подписать документы. к тому времени уже чтоб зайти в метро к началу рабочего дня в 11, очередь из толпы за пределами платформы. Сесть даже на конечной - квест. 1.5ч в толкучке. И обратно так же. Если бы не было полной удаленки из 3 часов, которые я хоть как-то могла приспособить под дремание или сериал, это превратилось бы в 3 часа ада, которые работодатель не оплачивает, то есть крадет из моего дня. Уже плохо. Но добавим что время идет, теперь у меня есть семья и нет желания бесполезно тратить 3 дневных часа своей жизни. Нет смысла дрочить на то что раньше трава была зеленее и все ходили в офис. Поменялось не только это и то что было раньше уже не всегда применимо по ряду причин.

Грозитесь уволить по статье, за прогулы.

Я сейчас как раз ищу себе новую работу, и до чего же бесят работодатели, которые "у нас такая офисная культура, что мы ходим в офис 3 дня в неделю". Да идите вы в жопу с этой вашей культурой. Если что-то действительно важное - я приду, фигня вопрос. Но проводить по 3 дня в неделю в офисе лишь из-за того, что какому-то руководителю так присралось, нафиг надо. Мне дома и удобнее, и проще, и котик лежит рядом, и я ему пузико глажу. Работа с моей стороны сделана? Ну вот и отстаньте от меня, как и где я ее делаю

Как руководитель, у которого часть людей на удаленке, могу сказать, что действительно бывают моменты, когда человек нужен в офисе. Я тоже достаточно лояльно отношусь к удаленному формату. И у меня это, скорее, бенефит, а не обязанность работодателя. У всех прописан офисный формат работы. И в какой-то момент люди начали ныть и пытаться продавить постоянную удаленку. Но это нытье я быстро прекратил, объяснив, что они здесь для работы, а не нежного и комфортного времяпровождения и всем жутко возмущенным я подпишу заявления. Три года ни единого возражения)

Работали гибридной удаленке, но когда хотим приходим, было супер удобно. Если я отлучалась от компа (перевести дух, но параллельно поделать домашние дела, то это отсутствие отрабатывала в счет обеда или вечером). Все делала в срок, была в хорошем настроении, домашние дела не ждали меня после офиса, было и свободное время после работы, которое хотелось проводить не горизонтально. Поездки в офис были как праздник. А теперь тоже сказали построить расписание и приезжать в офис 2-3 дня в неделю...Какой же это гемор, надо с другими сотрудниками это обсудить, попробуй друг под друга под стройся, работоспособность на 0 сошла. Один раз в неделю я бы нормально ездила, но 3...это капец

О, тема про удалёнку для меня острая сейчас. Полтора года назад перевелась внутри компании на другую должность, там вместо полной удалёнки, как было раньше, гибрид 2 дня офис/3 дня дома. Я это нормально приняла, хотя нужно было время привыкнуть. Потом осенью прошлого года пришёл новый начальник департамента, и вот ему удалёнка жить спокойно не давала. Сначала он начальников отделов вывел на фулл-тайм в офис, потом стал подбираться к линейным сотрудникам. Когда пошли речи об этом, я сразу решила, если отменят удалёнку, пишу заявление в тот же день. Надо сказать, борьба с удалёнкой - это не единственные закидоны начальника были. Типа позвонить в 9 вечера, чтобы выдать какое-то поручение на завтра, которое в двух строчках легко можно было бы отправить письмом - это нормой тоже стало. Может, звучит, как мелочь, но конкретно напрягало, что и во внерабочее время ты не можешь расслабиться, потому что он в любой момент может позвонить. Ну и настал момент, когда лично мне удалёнку сократили на один день, то есть 3 дня в офисе, 2 из дома, и это стало последней каплей. К чему все идёт, и так ясно, а ждать момента, когда офис станет ежедневным, я не хочу. Плюс ещё по некоторым моментам меня перестало устраивать. Короче, я ушла перед праздниками, отдохнула, неделю назад начала искать новую работу. Хз, как там пойдёт, скорее всего придётся пойти на понижение дохода. Но как выше писал кто-то из комментаторов, я предпочту работу из дома за меньшую сумму, чем 5-дневку в офисе

Смыл приезжать в офис, если можно собрать конференцию и обговорить всё там? На второй работе все полностью работают удалённо и на такое вот предложение коллективно ответили отказом, зато, теперь полностью собираемся на видео конференции. Так удобнее, есть возможность ещё где-то подрабатывать, не мешает основной работе и экономит деньги на топливо и проезд, которые нынче стоят адски много.

Ваше упущение это не прописать чёткие условия работы в договоре. Договор регламентирует ваши взаимоотношения с работниками. После того как работник подписался под условиями труда уже можно говорить о соблюдении или несоблюдении этих условий. Да и работник понимает что может быть уволен за конкретные действия. А так бунто конечно предельно понятен, всем хочется большего комфорта за те же деньги. Это нормально. Еще любопытно что именно за встречи проводятся три дня в неделю строго очно. Если раньше могли существовать удалённо. Вы уверены что это не избыточно? Может народ приезжает в офис и понимает что ехать было незачем, от этого и раздражаются.

Вспомните, что вы начальник.

Оборзели, однозначно

А вы обсудили формат работы с коллективом, донесли до них адекватные аргументы или все аргументы - это ваше личное желание и решение? Фирма перестала арендовать помещения, а сотрудники теперь должны за общими столами сидеть, куда ни кружку не поставить, ни личные вещи в стол убрать. Я прям по вашему сообщению прочувствовала все желание коллектива общаться с таким руководителем)

Ой, обожаю таких руководятлов, которым непременно нужен гибрид или офис, ведь созвонов не существует. И чаще всего люди в офисе занимаются ровно тем же, что и дома, никакой разницы нет Давайте я расскажу, как раньше справлялись, если некоторым невдомек 1. Парковка в центре раньше стоила не 360 р в час и работодатель часто предоставлял сотруднику место 2. Не было бегловской транспортной реформы и отмены кучи удобных маршруток 2. Толкаться в общественном транспорте реально такое себе. Сами же сказали, что вызываете по графику. Ну и вызывали бы на пару часов не в пробки. 4. У ваших сотрудников дети были маленькие, скорее всего с ними в декрете сидела жена. На удаленке возможно даже она подрабатывала с учётом наличия помощи от мужа.То есть жизнь полностью изменилась за это время, в основном люди построились, а любители офисов все не могут смириться с удалёнкой

Так перестаньте объяснять. Когда объясняете что-то кому-то, люди воспринимают это как сигнал того, что у них есть право оспорить. Примите их недовольство как факт и всё, не нужно оправдываться бесконечно. Вы авторитет же теряете свой.