Комментарии

Да как бы логично все. Участие не равно успех. А оставляют обычно тех, что наиболее вменяем по мнению руководителя, а не тех, кто очень рвётся руководить.

Вот сомневаюсь, что на ИО выбирают рандомно или заведомо самых некомпетегтых. А потом их же и повышают. Конкурсы - чтоб вам сплетничать некогда было, но вы все равно успеваете)

Что за конкурсы? Карандашом попасть в бутылку? Перекатить яйцо через штанину?

Вы так расстраиваетесь, будто у вас должность руководителя отдела освобождается каждый месяц. А если так, то это знак, что вам туда не надо

Ниче не поняла. Как бы логично назначить на должность руководителя того человека, который раньше оставался вместо него исполнять обязанности. Какой нафиг конкурс? Конкурс на то, кто в теории знаете лучше, как руководить?🤣🤣🤣

Предложили бы мне сейчас должность руководителя - ни за что б не согласилась. Даже если бы в два раза за повысили, чего обычно не случается.

Что у вас там так часто руководители меняются? И при этом много желающих?

Два раза прочитала и ничего не поняла , как то противоречиво

Конкурс называется "Лох мира" ?

Короче, участникам конкурса на новогоднем корпоративе повышение не гарантируют. .

Почему же он не оставляет и.о. из числа опытных сотрудников?

У нас так же проводят конкурсы и рядовой случай, когда те, кто работает десятилетиями уступали должности в пользу новеньких. Как раз потому что эти десятилетия они бамбук курили)

Честно говоря, многие компании растят свои кадры, но видимо нету достойных, потому что всегда проще кого то повысить, топа искать сложнее чем обычного работника и более болезненно увольнять или прощаться. При этом не все крутые спецы хорошие руководители, часто хорошему спецу проще самому сделать, чем объяснять кому то что то, так что вы сильно судите свое руководство со своей колокольни!

Вы там все непонятно чем занимаетесь. Ебля за место, которое сулит зарплату. Ебать тяга чужими ресурсами распоряжаться. Одни начальники..