Комментарии

Лет 20 назад я услышала разговор своей начальницы с другим руководителем про себя. "Ой, Ивановой денег не надо добавлять, ей флажок на стол поставь, что она самая лучшая и она будет ебашить". А я была действительно лучшая в отделе по показателям. И вот тогда до меня начало доходить, какая я дура))) И до сих пор, бывает, ведусь на публичную похвалу. Хорошо, что там, где я работаю сейчас помимо добрых слов деньги дают.

Так вы скажите ему, что вы получаете зарплату за работу, а за перевыполнение работы что? Воздух? Поэтому работаете ровно, за сколько готовы платить. Капитан Очевидность.

Если человек включил дурака, типа он не в курсе, что за СВЕРХработу платят дополнительно, то абсолютно правильно вы делаете. Нехер.

У нас на работе в этом году был опрос сотрудников, типа как вам работается. Мы посовещавшись с коллегами написали, как есть, что ваши грамоты нам не нужны, на них продукты не купить, что спасибо тоже не достаточно, коммунальные этим не оплатить. Все дорожает, а нам индексацию не проводят уже два года. Зарплату не повышают, премий нет. Что делает компания? Правильно, ни-ху-я. Точнее увеличивает сумму выплат, если у сотрудника погиб кто-то из близких. Всё. Нахуя спрашивали, если менять ничего не собирались🤷🏻‍♀️

В университете так со статьями: во всем мире за научные статьи доплачивают. А нам говорят, что это наша святая обязанность. Естественно, в таком ключе никто эти статьи не пишет.

Так чиновником, топящим за демографию, тоже говорят, что социалка должна быть реальной. А они - то, что вы в России уже достаточно для многодетности

«Если ты перевыполняешь план, то тебе повысят не зарплату, а план»

У нас как-то была схема, что за продажу части допов деньги начисляли директору, а он переводил нам. Так вот за продажи на несколько десятков миллионов мне кинули 1200р за квартал с фразой "на мороженое". Ну я собственно и ответила что если он нулём не ошибся и не хочет докинуть денег, то дальше заниматься этими продажами и делать план не буду.

Перевыпоняем план? Всем залупой по губам!!!

"Если человек дурак, то это надолго"... Как он доработал до директора, если не видит прямой связи между показателями и денежной стимуляцией за успехи?

Меня поражают эти руководители, которые искренне не понимают, что люди работают за деньги, а не за идею обогатить какого-то дядю.

Ох уж эта нематериальная мотивация... Нет ребятки, только материальная

Правильно. Вы за план получаете ЗП, а за перевыполнение нужны премии. Пусть в туалет ходит со своими грамотами

Так на зп и работаете. А ПЕРЕвыполнение - это когда оплата сверх. Какой тупенький вам попался 😂

Как-то был опрос в компании для определения мотивации сотрудников лет так 5-7 назад. Один из руководителей сказал "у всех материальная мотивация, хммм у меня так тоже раньше было, но теперь не так, теперь я замотивирован интересной работой". Ага, только вот зп рядовых сотрудников было 50 тыс плюс премии в квартал в размере оклада и его 150 тыс плюс в квартал два оклада.

Как будто со своего кармана платит. Экономист Хренов.

Ну, всё верно: если выполнение плана в работу не входит (ведь только работа оплачивается), то и пошёли лесом Ваш директор и его планы. Молодцы!

Эффективный менеджер

Бывают же гондоны

Оооо, прям про мою бывшую работу. Сменилась начальница и пропало все: надбавки за успешные задания, квартальные премии, выплаты к праздникам. В последние годы даже годовую премию умудрилась зажать, скормив какую-то совсем уж фантастическую байку коллективу. Люди стали уходить, прекрасный коллектив распался. Приходят новые - их сразу в жёсткие рамки, типа так и заведено. Нафиг, я рада, что ушла. И начальству не стыдно людям в глаза смотреть, я фигею просто.

Как знакомо. Как будто про наш филиал написали.

В детстве обежали наверное.