Комментарии

Недавно видосик попался.Один молодой бизнесмен в США,раскидал свою зарплату в миллион,на своих работников.В результате люди стали получать 70 т.баксов в месяц.Была лояльная политика для заболевших,людей с детьми,ещё куча плюшек.Вдобавок,ровное,без истерик,оскорблений и штрафов руководство.Эта история быстро попала в СМИ,его обсуждали и предрекали разорение все,от простых зрителей шоу,до учёных экономистов и прочих.В результате,за 3 - 4 года его прибыль увеличилась вдвое.Вырос штат, компания увеличилась.Когда наступил кризис в локдаун,все его работники согласились не получать зарплату,или много уменьшенную,несколько месяцев.Ни один человек не уволился.Когда компания вернула позиции,он вернул все недополученные зарплатные деньги,плюс добавил хорошие премии.А компания стала зарабатывать ещё больше.Так что,лошадь можно стегать,чтобы она работала,можно не кормить,но так она сдохнет наверняка.

Давай я дам тебе противоположную теорию. О работниках, которые являются сырными продуктами, но продавать себя хотят по цене дорогого сыра. Ведь в магазине ты покупаешь сразу дорогой сыр, который уже стал дорогим сыром до того, как ты пришла в магазин. Ты не покупаешь сырный продукт за оверпрайс, если сырный продукт пообещает тебе за месяц вырасти в твоём холодильнике до настоящего сыра, верно?) Смекаешь, к чему я? А вообще всё намного сложнее. Потому что зарплатный фонд покрывается за счет отпускной цены того продукта/услуги, которые вы производите. И работодателю не жалко платить вам хоть миллиард, правда. Просто никто не купит то говно что вы все делаете по цене, которая обеспечила бы вам высокие зарплаты. И ты, в том числе, не сможешь купить себе очень многое, даже если твоя зп сильно вырастет, но все вокруг последуют твоей логике. Ну почитай хоть какие-то базовые определения в теоретической экономике

Пока есть "Сырный продукт" работодатель не будет покупать дорогой сыр. Сестра у меня. Работала десять лет в одном магазине. Впахивала практически без выходных. Иногда совершенно одна по несколько месяцев подряд. Работала качественно, благодаря ей магазин начал приносить прибыль (когда она пришла там товара было на 300 тысяч,и выручки в месяц 150-200 тысяч. За два года вышли на два миллиона выручки в месяц (магазин в деревне) Десять лет она молча работала. Но последние пару лет сестра начала намекать на то что зарплату пора и поднимать. Начальству эти разговоры не нравились. Сестра стала работать так же как и все. Лишнюю нагрузку брать перестала, от лишних смен отказываться. В свои выходные вообще стала телефон отключать. Естественно это не понравилось шефу и та нашла причину уволить мою сестру. Потому что зачем платить больше, когда можно платить меньше.

Там, где есть конкуренция за таланты (сужу по своей сфере деятельности), компании соревнуются не только в зарплатах, но и в культуре, гибкости, хантят кадры. Но в огромном количестве сегментов экономики «теория сырного продукта» по-прежнему прекрасно описывает печальную реальность.

Нанял работника дорогого, а он, сука, с голубой плесенью и носками грязными воняет...

О, да, у меня так знакомый устроился личным водителем. Сначала начали зарплату урезать, потом ему работадатель начал бубнить, что с него выхлопа нет, и такси вызывать дешевле , а он ему отвечал - я не самосвал с песком, чтобы с меня выхлоп был, я расходная составляющая, которая возит членов твоей семьи и экономит твое время. Уволился, теперь этот мужик всем жалуется, что детей, жену возить некому, приходится возить самому и он ничего не успевает, но такси, которое дешевле, почему-то не заказывает😏

На самом деле, исследования показывают, что деньги - не главная мотивация. Таким работникам зарплату повысит, а работать они все равно будут плохо. Другой вопрос. Если вы делаете свою работу лишь бы как бы, то с чего работодатель должен вам зп повышать? Это как бывший студент приходит и требует большую зарплату, а сам ничего не умеет.

Купи сырного и винного продукта и забей, а лучше запей)

Потому что работники работают за эти копейки и не уходят.

Ваш тезис базируется на идее о том, что людей мотивируют деньги. А это не так. Если человек раздолбай, или некомпетентен - никакие деньги этого не изменят. Если человек уважает свою профессию, совершенствуется в ней - он будет делать работу хорошо просто из уважения к себе и профессии. А на работу с окладом ниже того, что считает интересным - просто не пойдет, а не будет ныть о том, какой бриллиант не разглядели, не оценили, в навозе разместили. Исключения бывают, но в среднем - как я сказал.

Потому что всегда есть те, которые будут работать хорошо и за такие деньги🤷‍♂️

А нахуя работники идут на такие зарплаты и потом выебываются, что у них нет мотивации? Может потому, что за их квалификацию никому в хуй не брякало платить большие деньги? 😆

Ну не знаю. Я всегда работаю хорошо, потому что по другому не умею. Просто люблю работу, и с душой отношусь, а то что начальство, бывает, не ценит, - печально, но никак не влияет на качество моей работы.

Сколько бы вам ни платили, работать надо по контракту, который вы своими ручками подписали. Сказано 8 часов? Так это 8 часов работы, без ютьюбчиков, инсты, тиктоков, и перекуров каждый час. 8 часов когда все ваше внимание принадлежит работе. А то покупаешь сырный продукт, а в нём одни дырки.

Кстати, если вы хороший специалист и вас ценят, то вопросов о заработке возникать не должно - вам с радостью поднимут зп и должность дадут, а если вы посредственность, то вы и стоите как сырный продукт, зачем за вас платить, как за сыр.

Ой у нас такое как раз происходит . Работаю с февраля, платили оклад и премию от отгрузки ( опт лакокраска ).Он во второй половине октября меняет условия и ставит невыполнимый план ( чтоб ещё и оплатить успели ), выясняется , что у всех оклад выше меня в 2 раза , на ушли 3 чел тк за голый оклад работать не хотят , точней пахать, и ещё один сегодня ушёл. Так у него пришла оплата за одну отгрузку как план 2 месяца, а ушел он потому , что мало ли что ещё взбредёт. Заработали за октябрь премию , а он 22 числа новые условия ввел, хоть бы сообщил что с 1 след месяца . Доверия нет . А людей набрал , и клиентов дал , тех , кто ушли , а мне кое как, но я 10 мес, а новые 2.Кто ушли , спрашивали : чего вы там сидите ( так я не сижу , 8часов не отрывая головой , 100 с лишним счетов , 50 отгрузок и договоров и логистика и прочее. Продавцы больше получают , вот надо искать , но праздники .

А вы не думали что есть работники которые так работают, что заслуживают максимум сырного продукта. Был у нас такой. Он работал в перерывах между курением. В день пачку выкуривал стабильно. Достоин ли он статуса сыра или нет? Есть и те кому статут сырного продукта устраивает. Чтобы стать полноценным сыром нужно очень постараться. А им не надо. Тут надо разные стороны рассматривать

Почему, почему, денег жалко, жаба душит. Ещё с вашей зарплаты налоги платить надо. Я когда своему начальнику говорила сколько налогов с зарплаты, НДС, прибыль, он аж на стену был готов лезть, это ж из его кармана отдавать надо. Всем хочется прибыль получить, а не тратить.

Всегда полезно смотреть на вопросы с разных сторон. Работник хочет зарплату (кто-то ещё и возможность расти, ништяки в виде страховок и санаториев, своё фото на доске почёта - разные типы мотивации есть). Работодатель хочет получить прибыль. Соответственно, каждый ищет способ получить то, что хочет. Работодатель может увеличить прибыль, уменьшая затраты. А может - растя бизнес: занимая новые рынки, расширяя сеть продаж, узнаваемость и так далее. Кто умеет идти по второму пути, тот и ищет "сыр, а не сырный продукт", и сам является таковым для работников. Кто не умеет - оказывается среди тысяч похожих предложений, как нечто на полке супермаркета.

😀 эк, Вы здорово увязали сырный продукт, покупателей, работодателей, работников!!! А есть ещё товар, с виду сыр, но он не сырный продукт, а просто продукт типа по российски. Молочного жира там 00%. Мы . накололись, сначала понять не могли почему подешевле. В каких магазинах продают кроме 5-ки , не знаю. А этот продукт как в Вашу теорию вписывается?😀

умозаключения сырного продукта

А заплатишь по полной - и получишь такой же "сырный продукт", у которого депрессняшки и лапочки намокли. И что делать?

Может, не совсем в тему. Муж купил три банки сгущенки, сварить для крема, чтобы были торты и на мой ДР, он перед новым годом, и на НГ, и на рождество. Хотела поставить варить, дай, думаю, гляну, чья сгущенка, Ляховичи или Глубокое ( это лучшая у нас в РБ). А это не сгущённое молоко! Это какой-то сывороточный продукт с добавлением заменителей молочного жира! Вот просто слов нет! Этикетка один в один сгущенка, а на цену муж не смотрел, она вроде всегда одинаковая примерно... И вот куда это теперь девать? Это вообще есть можно?

Низкий интеллект и жадность

Какое интересное сравнение, как вам такое в голову пришло? :D

Просто стань работодателем и покажи всем как надо!

Первый выпуск «книжного похмелья» думаете, автор, никто кроме вас не видел?

Обидно, когда ты нормальный работник, а тебе платят зарплату, будто сырный продукт должен стать для тебя роскошью

А мне кажется всё просто. Верха ( особенно гос.)воруют. Им не остановиться. Воруют,воруют,воруют...Контракты миллиардные, особенно оборонка, а работягам платят по минимуму . Когда они хапать уже устанут.😬

У нас в РФ продается белорусская сгущенка, очень неплохая. Когда есть выбор, чаще беру её. +