Комментарии

Автор таки права. Одна из основных причин текучки кадров- это малоквалифицированные HR. Была знакомая с экономическим образованием США, работавшая там по специальности, отличный специалист, долго ходила по собеседованиям в Москве в профильные кампании. Везде отказ. После очередного отказа уже нервы не выдержали, расплакалась на этаже, мужик подошел, спросил, она все рассказала и про образование и про квалификацию. Оказался начальником отдела, им именно такая была нужна. Он побежал в HR, велел немедленно оформить и спросил чем не подошла. Так эта дура HRиха сказала «вот какая фифа нашлась, образование у нее иностранное, нечего ей тут делать». Ну что тут скажешь!

У меня на собеседовании на полном серьёзе спросили: что Вы выберите: задержаться на работе или забрать ребенка из садика?

Какие слова неприятные в секрете. ....работа ....фу! Можно это слово как-то ликвидировать к хуям?😆

Дефицит кадров понятен. Но, действительно, непонятно, почему, работая за пятерых ты получаешь 1 зп и ту небольшую

Вообще ошалели. Как-то пришла в отдел кадров по поводу работы. Там сразу сказали «молодых не принимаем, в декрет сразу уйдете». Спрашиваю «а где тогда нам молодым работать?». Ответ гениален: «не знаю»

Работала в строительстве начальником участка- сама подбирала водителей, экскаваторщиков, заключала договора и скажу какие нынче мужики ленивые и тупые, всем подавай зп от 100т но делать мы ничего не умеем и не хотим, самомнение у большинства просто космос. Смотрела на них и думала- как мне повезло с мужем))

Когда ходила по собесам попала в Столото (на хх было другое название, о том что это столото узнала на собесе). Условия озвучивали типа 55к и ни копейки больше (спб), обязанности выше указанных в вакансии и прочая дичь. Ради интереса решила дослушать 😂 руководитель откровенно давил, задавал неуместные вопросы. Окей, думаю, что еще ты мне покажешь? - а как у вас со стрессоустойчивостью? - нормально - вы понимаете, что во время аврала руководитель может сорваться и прикрикнуть? - пока он не переходит на личности, отнесусь с пониманием Отзазали 😂 видимо, это слишком сложный запрос

Я вижу эту проблему с другой стороны. У супруга небольшой сервисный центр, платит хорошо, кто действительно работает и знает свое дело получает в 4 раза больше средней зарплаты по области, при этом никаких переработок нет, просто если не @бланить, а реально работать 8 часов. Сначала кайфуют, а потом начинают лениться, хотят ничего не делать и те же деньги получать. При этом супруг создал очень хорошие условия для работы, так как сам когда-то был в организации с не очень хорошими руководителями, поэтому хотел создать комфортное место. Но пряники развращают людей, единицы на пряниках продолжают хорошо работать, многие понимают только кнут. Поэтому за 15 лет работы пришлось стать жёстче, раньше сложно ему было увольнять плохих сотрудников, сейчас уже не церемонится, не хочешь работать - сиди дома. Самое смешное, что все пытаются вернуться после увольнения, кто-то осмеливается лично прийти, кто-то заявки на почту отправляет.

Согласна на все 100!! Когда опыта не было - «Вы нам не подходите, нам нужны с опытом», отказ. Опыт 1 год - «у Вас слишком мало опыта», отказ. Наработала опыт 5 лет, снова одни отказы, видимо, понимают, что специалист с опытом знает себе цену и не будет работать за тарелку супа. Кого вы блять ищете???! Опыта нет - плохо, опыт есть - снова плохо! Причем, к нам специалистов не могут найти, мол слишком узкая направленность и мало кадров с подобным опытом. Кто им нужен вообще, объясните мне кто-нибудь уже

Можно я скажу? Сын закончил Военмех, работает на закрытом предприятии. Невестка выучилась на экономиста, поработала, опыт приобрела, теперь вместе работают... Учатся, повышают квалификацию, соответственно получают з/п. Всем желаю удачи!

запомните одно противоречие сути трудовых отношений и жить станет легче, а может появится мотивация что-то изменить: работодатель хочет, чтобы работник работал больше, получал - меньше, а работник хочет работать меньше, получать - больше

Кому лень читать, автор негодует, что все работодатели ищут себе рабов

Открывай свою фирму, становись гендиром и ты точно так же заговоришь. В Букваре чё было написано: "Мы не рабы, рабы не мы". Думай

HR сейчас в принципе как правило бесполезная прослойка межу кандидатом и руководителем компании

HR обычно такие наглые когда их держит менеджмент за определенные заслуги. К примеру чтоб легче было платить родственникам которых никто не видел, принимать на работу знакомых на неважные должности, детей пристраивать.

Начала на себя работать, получаю доход, плачу налоги, чуть что- сразу мчу, прибыль то моя и к переработкам готова, и в выходные поработать готова. Но почему ощущение будто я безработная?! Привычка ходить в офис чтобы отметиться осталась со мной 🤷🏻‍♀️

Полностью согласна, сама в поиске ! За три копейки хотят получить специалиста с образованием, который после подписания трудового договора становится их личным рабом

Так, вперед, ломать систему! Открывай свои бизнес и нанимай людей, готовых выполнять исключительно строго прописанный объем работы и в оговоренное в договоре время.

Соглашусь. Треьований вагон, зарплата смех

Видимо мои работодатели ещё лет десять назад знали "кого точно" хотят. Прям мою работу описали. Как-то меня в 25 лет не взяли боясь, что в декрет уйду. Пошла на этот же собес подруга 35 лет с двумя детьми. Так и ее не взяли по той же причине🤦🤦🤦 а женщин старше не брали,тк нужно было хорошее владение английским, а тогда старшее поколение его почти не знали, все работающие там сотрудники переводили через Гугл.

В России соискателю кажется, что работодатель, предприниматель, директор или учредитель всем ему обязан. Ну не понравились Вы, зачем Вас брать? Платить больше если и так будут работать. Открывайте свой бизнес, берите на себя ответственность. Покажите как надо!

Теория спроса и предложения, увы. Если есть люди, которые будут работать за крестьянскую зарплату и тащить на себе доп. задачи, то зачем предлагать больше?

Я тут искала работу, поиск затягивался, стала откликаться на вакансии вне сферы IT. Очень выпала в осадок, даже не думала, что такое до сих пор у HR приемлемо. Из любимого, компании разные: 1. На собеседовании спросили не только где я живу (вплоть до улицы), но и где живут мои родители и далеко ли от офиса (мне 28, на минуточку) 2. Прислали анкету с вопросами типа "оцените от 1 до 10, насколько вы странный? Почему?" "Оцените от 1 до 10, насколько вы счастливы? Почему?"

Открой что-то свое и работай на себя типа самозанятая или ИП

Ага, особенно эйчарам больше нехуй делать, как просто так не брать людей и работать за один голый оклад, пока их не уволят за неисполнение обязанностей. Эйчары это ж как гендиректоры, сами решили кого брать, сами взяли, сами себе зарплату выплатили, конечно

В широком смысле,много людей не знают чего они хотят и что им нужно на самом деле.Примешиваем в это дело понятия "профессионализм/чистая прибыль/КПД" и среди эйчаров и руководителей видим тоже самое. Итого обучаться действовать и говорить по ситуации,а в двери,которые казалось бы,вы не проходите,хотя бы стучать и мягко,но настойчиво втираться со словами "быстро обучаюсь/готова развиваться" и т.д.Понятно не во все,а где есть шанс что не дотягиваете на четверть-полшишки,а не на всю шишку🌚 Есть реально тупо составленные вакансии.Лично видела "продавец в фургон с хотдогами" с ВО🌚🌚🌚 Так что корону большую часть резюме можно сбить,учитывая процент косяков со всех сторон

Не знаю, что у вас за проблема - я просто скрывала такие неадекватные или мутные вакансии, и все. Работу можно найти в срок от 3-4 дней до пары недель. С нормальными условиями и зп. Зависит от сферы и скиллов еше, конечно.

Побывав с другой стороны, скажу, что это полный бред. У меня сложилось обратное впечатление, что соискатели вообще не заморачиваются и даже не пытаются себя показать. А если человек себя нормально показывает, то спокойно обходит тех, у кого больше опыта или даже тех у кого связи. Так что на собеседовании всё зависит только от вас.

Эйчары работают под колпаком руководителя. Он не сам придумывает эти тесты, не сам заебывает тупыми вопросами. Тут все идет именно от руководителя. Эйчарам нет смысла кидать отказы просто так, ибо они сидят на проценте с кандидатов, так называемом kpi. Если даже и нет kpi, то есть оклад, и все так же есть рук, который стучит по шапке. И да, за плохую приводимость их убирают с рабочих мест) Чаще всего они бы и рады быстрее закрыть вакансию, но есть роп, который задает нереальные параметры и поиск затягивается. И хорошо, если в итоге к эйчару прислушаются и изменят условия в лучшую сторону, но чаще всего их шлют "нахуй". В первую очередь не hr виноват, а тот, кто над ним, кто диктует такие условия) Ведь не он руководит компанией, вовсе не от него зависит, кого хочет видеть начальник) Есть и случаи, когда hr устраивают самоуправство и не берут по личным причинам, если зп и так хорошая и он не обеднеет от того что потянет время и накидает отказов за всякую хуйню. Бывают и hr скилловые, которым могут доверить и составление тестов и всяческих тупых вопросов, а-ля hr-психолог, но в любом случае без одобрения руководства он не пернет)

вот, ВОТ именно это и раздражает! ты должен извернуться за кусок вчерашнего хлеба, так ещё и не перед непосредственным потенциальным начальством, а перед какими-то затупком из отдела кадров с опросником на тип личности! пока начальники не будут проводить собеседования лично, без прослойки, ситуация не улучшится