Комментарии

Был очень недолгий опыт управления маленьким кхм..."филиалом". Временно поставили. Там было удобно вот чем: давали 100 рублей премии на 8 человек. Сколько и кому давать решала я. И я повесила "доску достижений и косяков" (опоздания, заснул на работе, жалоба на сотрудника или наоборот благодарность, вовремя и без замечания сданная смена). Ставила плюсики и минусы. В конце месяца премия распределялась в процентном соотношении косяков и достижений. Правда они все перессорились и начали стучать друг на друга, но мне было плевать - все начали работать нормально. На качество самой работы это не влияло. Вот такая я продуктивная сволочь.

Перестаньте работать за других. Делаете только хуже. Работала начальником, открывала филиал с нуля, упахивалась 24/7, сильно похудела, забывала есть и прочее. Очень переживала за работу. И были кое-какие вещи, которые должны были делать мои подчинённые, эту работу контролировал центральный офис. Я постоянно напоминала о них, контролировала. Но в итоге приходилось доделывать самой. А когда уволилась, передали слова бывшего подчинённого - как хорошо было со мной работать, игнорируешь, тянешь время, а я потом сама всё делаю 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ Учитесь на чужих ошибках! )

Вы как в том анекдоте: - Сколько человек работает у вас? - с начальником 20 человек. - А без него? - А без начальника никто не работает

Искать людей, для который не будет удивление, что на работе нужно работать.

Вы уж простите, но руководитель из вас не очень. По факту вы в одну каску всех тянете. Почему у ваших подчинённых нет мотивации работать? Вопросы только к вам.

Что делать???скинуть с шеи тунеядцев и лентяев . Набрать новую команду и нормально работать

уволить и нанять тех кто хочет работать

А поговорить нет??? Разъяснить реально как обстоят дела. Объяснить, что если дальше будут фигнёй страдать, то вы их прикрывать не будете. Я своим так и говорила, когда узнавала про дичь в рабочее время. Объяснила, что выдавать не буду, но если их спалят, это их проблемы. Отлично работали, кстати!!!

Поувольняли всех нахрен и взяли более ответственных сотрудников. Делов то.

У меня на прошлой работе была коллега, из-за которой я впоследствии уволилась. Нас в отделе было три человека, начальника у нас не было, работали сами по себе, сами себе начальники. Работа выполнялась, нас никто не трогал, не контролировал. Так эта коллега поняла фишку и просто перестала что либо делать. Человек просто приходил на работу. Всё что она делала это сидела в телефоне, ела, бегала курить, разговаривала со всеми подружками по телефону или спала. При этом ещё и жаловалась постоянно, что зарплата маленькая, она очень устаёт и компания вообще должна её благодарить, что она вообще приходит сюда. Разговоры не помогали, ругаться - помогает на час, потом опять тоже самое. У меня была мысль рассказать вышестоящему руководству, но решила, что после этого нам всё же найдут руководителя и будет стоять над нами чуть ли не с плеткой. Проверять всю нашу работу, отчитывать за косяки, штрафовать и тд. В итоге ушла, надоело слушать нытье и жалобы. Хотя было очень жалко уходить, за исключением той самой коллеги мне всё нравилось.

Если начальник не говно, то он говно начальник 😌 Автор, отрасти зубы

Уволить одного, и все оставшиеся начнут дружно работать изо всех сил!

Очень маленький руководитель. И отношение подчинённых соответствующее

Хотелось бы послушать мнения, раз тема подходящая. Работаю обычным рядовым сотрудником, ведём с другой сотрулницей общий участок. Ей дали задание ещё весной ввести в систему остатки с кодами, чтоб мы могли сравнить эти коды с партиями в программе, в которой мы должны отчитаться. Отчитаться должна я, это моя часть работы. Коллега делала делала, да и не доделала, какие то другие дела появились. И вот собственно ситуация: у меня спрашивает наша начальница, почему не отчитались, я как то смогла увильнуть от ответа, но сказала этой коллеге, чтобы возобновила свою работу, с меня уже спрашивают. Она сказала ок и опять ничего не делает. Получается лично для меня какая то неприятная ситуация, знаем, что свою часть не сделала сотрудница я и она, говорить об этом начальнице я не хочу, но и мычать что то невразумительное на вопрос начальница про отчёт тоже больше не хочу. Вроде понимаю, что надо тупо сказать, что не могу продолжить свою работу, так как нет данным для составления отчёта и его отправки, но блин, но это все равно завуалировано сказать, что коллега не выполнила работу и навлечь на неё пиздюлей

Как говорил мой бывший начальник, царство ему небесное: Кто везёт, на том и едут.

Начальник всегда отвечает за подчинённых. Вы не знали, что ли?

Ну, выполнять свои обязанности и быть руководителем? А не вытягивать все на себе????

Мотивацию настроить нормально

Прописывать тех задачи если возможно. То, что можно контролировать качественно и количественно.

Ставить конкретные задачи и прописать кпай в тд. Не отработали - не пожрали.

Уволить, очевидно

Поменять команду

5 человек в подчинении - это мало?

Автор вы на шею их себе посадили. Включите кнут и накажите строго. Не быть тираном, но и не сажайте их на шею.

Штрафовать 🤷‍♀️

Дайте угадаю в банке работаете?